Рынок труда и занятость населения

 В настоящее время ситуация на рынке труда в России в целом стабилизировалась, безработица не стала такой острой проблемой российской экономики, как это было всего несколько лет назад. Наблюдаемые сегодня тенденции на рынке труда говорят о том, что и работодатели и кандидаты более или менее адаптировались к ситуации кризиса и вновь проявляют друг к другу взаимный интерес. Для работодателей по-прежнему является актуальной и перспективной замена уже работающего персонала на более опытных, но дешевых работников. Практически во всех компаниях идет пересмотр штатного расписания в сторону повышения эффективности персонала. Это достигается за счет совмещения одним работником нескольких ранее существовавших должностей. Сегодня работодателю нужен работник, который будет работать за троих, получать же зарплату он будет за одного. Сегодня работодателям больше не требуются просто энтузиасты, люди со "связями" или с "пробивными" способностями. Им требуются профессионалы. В связи с этим характерно повсеместное ужесточение требований к кандидатам, прежде всего к их практическому опыту работы и профессиональным навыкам, и, одновременно, продолжающееся снижение уровня зарплаты в долларовом выражении. Со стороны работодателей снова появился спрос на квалифицированный персонал, причем структура спроса по массовым позициям в сравнении с докризисными временами изменилась не очень значительно: по-прежнему необходимы менеджеры по продажам, секретари, главные бухгалтеры, финансовые аналитики и т.п. В 2002 – 2004 годах на российском рынке труда произошли еще более неожиданные перемены. Еще лет пять назад большинство выпускников технических вузов влачило жалкое существование - они либо работали по специальности за копейки, либо торговали на оптовых рынках. Сегодня ситуация меняется. Спрос на высококвалифицированных "технарей" в самых перспективных отраслях растет вместе с зарплатой. Специалисты с хорошим техническим образованием вновь стали представлять интерес на рынке труда. Уровень развитости рынка труда, в том или ином регионе, на прямую зависит от степени экономической и инвестиционной активности. Позитивной тенденцией стало движение интересов крупных развитых компаний в сторону регионов. Проблема нехватки или отсутствия профессионально квалифицированных управленцев высшего звена (топ - менеджмента), грамотных специалистов по развитию производства, руководителей проектов, маркетологов решается путём привлечения необходимых кадров из более развитых регионов, чаще всего это Москва и Санкт - Петербург. Как правило, наём осуществляется на контрактной основе и носит временный характер. Высокая миграционная активность, как специалистов, так и работников с невысокой квалификацией является характерной чертой развитого рынка труда.

Таким образом, осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.Брагин В.Оценка естественного  уровня безработицы в России  в 1994-2003 гг.: эмпирический анализ/В.Брагин, В.Осаковский//Вопросы экономики.  – 2004. - №3. –С. 105-114

2.Гимпельсон В.Дефицит  квалификации и навыков на  рынке труда: Недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей?/В.Гимпельсон //Вопросы экономики. – 2004. - № 3. – С. 95-104.

3. Жидкова Е.М.Ориентация  на незанятость среди проблемных  групп рынка труда/Е.М. Жидкова//Социс:  Социол. Исслед. – 2005. -№ 3. – С. 52-62.

4.Иванова И.//Высшее  образование в России. -2004. -№7. -С.3-10.

5.Казаков А.А.Формирование рынка труда в современных условиях/ А.А. Казаков//Отечественный журнал социальной работы. -2003. -№ 3.- С. 19-23.

6. Н. Кутепова       //Журнал "Человек и Труд".- № 5.- 2003 г.

7. Капелюшников//Вопросы  экономики. -2005 .-№7 -С.99-120

8. Носова С.С.Экономическая  теория: Элементарный курс/С.С. Носова.-М.: Дашков и К, 2004.

9.Попов А.Д.Вакансии как характеристика современного состояния российского рынка труда/А.Д. Попов//Вопросы статистики. – 2004. -№3. С.50-53.

9.Рыкова Е.//Народное  образование. -2004. -№2. –с.104-110.

10.Чуйков В.С.//Менеджмент в России и за рубежом. -2005. -№5.-С.133-140.

11.www.gks.ru/bgd/free/B04_03/...exe/.../62.htm

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

Занятость и безработица в Российской Федерации 
в феврале 2011 года 
(по итогам обследований населения по проблемам занятости)

Экономическая активность населения

	2010г.	2011г.
		январь	февраль
Тыс.человек
Экономически активное население в возрасте 15-72 лет (рабочая  сила)	74466	74915	75225
занятые1)	68030	69102	69542
безработные	6436	5813	5683
В процентах
Уровень экономической  активности (экономически активное население к численности населения в возрасте 15-72 лет)	66,8	67,6	67,8
Уровень занятости (занятые к численности населения в возрасте 15-72 лет)	61,1	62,3	62,7
Уровень безработицы (безработные к численности экономически активного населения)	8,6	7,8	7,6

Экономическая активность населения 
в возрасте 15-72 лет

(по данным выборочных  обследований населения по проблемам  занятости 
в среднем декабрь 2010г. - февраль 2011г.)

	Экономи-  чески  активное  население,  тыс.  человек	В том числе		Уровень экономи-  ческой  актив-  ности населения,   в %	Уровень занятости,  в %	Уровень безра-  ботицы,  в %
		занятые	безра-  ботные
Российская  Федерация	75050,9	69421,6	5629,4	67,6	62,5	7,5
Центральный  федеральный округ	20108,4	19162,7	945,7	68,6	65,4	4,7
Северо-Западный  федеральный округ	7538,3	7042,7	495,6	70,7	66,0	6,6
Южный  федеральный округ	6857,1	6310,4	546,7	64,0	58,9	8,0
Северо-Кавказский  федеральный округ	4376,3	3646,9	729,4	64,1	53,4	16,7
Приволжский  федеральный округ	15875,3	14673,7	1201,5	67,4	62,3	7,6
Уральский  федеральный округ	6669,1	6161,1	508,0	69,3	64,0	7,6
Курганская область	462,6	407,8	54,7	63,1	55,6	11,8
Свердловская область	2371,6	2162,2	209,5	68,8	62,7	8,8
Тюменская область	1924,6	1810,8	113,8	71,1	66,9	5,9
в том числе:  Ханты-Мансийский авт.округ - Югра	903,7	847,6	56,1	73,8	69,2	6,2
Ямало-Ненецкий авт.округ	329,5	316,1	13,4	75,9	72,8	4,1
Челябинская область	1910,3	1780,3	130,0	69,7	65,0	6,8
Сибирский  федеральный округ	10063,6	9172,5	891,1	66,1	60,2	8,9
Дальневосточный  федеральный округ	3562,9	3251,6	311,3	69,4	63,4	8,7

 

 

¹ Экономическая теория: Элементарный курс/С.С. Носова.-М.: Дашков и К, 2004

² Экономическая теория: Элементарный курс/С.С. Носова.-М.: Дашков и К, 2004;

Дефицит квалификации и  навыков на рынке труда: Недостаток предложения, ограничения спроса или  ложные сигналы работодателей?/В.Гимпельсон //Вопросы экономики. – 2004. - № 3. –  С. 95-104.

 

³ Формирование рынка труда в современных условиях/ А.А. Казаков//Отечественный журнал социальной работы. -2003. -№ 3.- С. 19-21.

⁴ Ориентация на незанятость среди проблемных групп рынка труда/Е.М. Жидкова

//Социс: Социол. Исслед. – 2005. -№ 3. – С. 52-55.;

Экономическая теория: Элементарный курс/С.С. Носова.-М.: Дашков и К, 2004.

⁵ Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994-2003 гг.: эмпирический анализ/В.Брагин, В.Осаковский//Вопросы экономики. – 2004. - №3. –С. 105-114 

       ⁶ www.gks.ru

⁷ Чуйков В.С.//Менеджмент в России и за рубежом. -2005. -№5.-С.133-140.

⁸ Вакансии как характеристика современного состояния российского рынка труда/А.Д. Попов//Вопросы статистики. – 2004. -№3. С.50-53

⁹ Экономическая теория: Элементарный курс/С.С. Носова.-М.: 2004;Иванова И.//Высшее образование в России. -2004. -№7. -С.3-10.

¹⁰ www.gks.ru/bgd/free/B04_03/...exe/.../62.htm