Занятость населения и особенности рынка труда в России

План:

Введение 2

Глава 1. Рынок  труда, его  понятие, структура  и механизмы функционирования. 3

1.1. Понятие и структура  рынка труда 3

1.2. Механизмы функционирования  рынка труда 9

Глава 2. Занятость населения и особенности рынка труда в россии. 12

2.1. Занятость и безработица 12

    2.2. Государственная политика в области содействия занятости населения……………………..…………………………………………………....17

2.3. Особенности рынка труда в современной России. 20

Заключение 25

Список  использованной литературы 

    Введение

     
        Рынок труда представляет собой базовый элемент рыночной экономики. В его рамках реализуются процессы купли-продажи важнейшего фактора производства рабочей силы. Отношения в сфере труда являются основополагающими в экономической системе любой страны, что обусловлено огромной ролью труда в жизни, как отдельного человека, так и общества в целом.  
        Проблема занятости одна из важнейших, характеризующих общее состояние макроэкономики, дающих представление об ее эффективности. Каждая экономическая система стремится к увеличению общественного продукта с целью более полного удовлетворения растущих потребностей населения. Важнейшим фактором, способствующим достижению этого, является высокий уровень занятости. При недостаточно полном использовании ресурсов рабочей силы, с одной стороны, система может не достичь границ своих производственных возможностей, с другой безработица наносит серьезный урон людям, не имеющим возможности приложения своих способностей и умения в наиболее близких им сферах деятельности, лишает их источника доходов для поддержания жизнедеятельности. Проблемы становления нового типа социально-трудовых отношений в России, социальная опасность безработицы, колебания спроса на труд и его предложения вынуждают государство обращаться к активной политике занятости.  
      Проблема занятости одна из актуальнейших проблем экономического развития. Большинство западных стран накопили достаточный опыт политики занятости. Для России это относительно новые проблемы. Их актуальность требует изучения накопленного опыта, учета страновой специфики. 

     Целью исследования данной работы является рассмотрение теоретических основ  рынка труда и занятости населения. Объектом исследования послужил современный российский рынок труда.  

     Глава 1. Рынок  труда, его  понятие, структура  и механизмы функционирования

     1.1. Понятие и структура рынка  труда

     Рынок труда является составной частью структуры рыночных отношений и  функционирует наряду с рынками  других факторов производства, товаров, услуг. Рынок труда можно определить как систему отношений, связанных с предложением и наймом ресурсов труда.

     Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. В узком смысле слова рынок труда можно определить как место или процедуру, где работодатели и работники договариваются об условиях найма, заработной плате, социальных выплатах и льготах, условиях труда. Также, рынок труда - это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве. Специфика данного рынка состоит в том, что товар, предлагаемый к продаже неотделим от личности человека, и от результатов сделки зависит решение ряда экономических проблем.

     - субъекты рынка 
- рыночный механизм (спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция между работодателями и наемными работниками);

     - безработица и социальные выплаты,  связанные с ней; 

     - инфраструктура рынка труда;

     - альтернативные виды деятельности.

     Субъекты  рынка труда. К субъектам рынка труда относятся наемные работники (и их союзы), работодатели (и их объединения) и государство (его  
органы).  
Наемные работники - самая многочисленная часть субъектов рынка  
труда. К ним относятся люди, не имеющие средств производства, живущие за счет продажи своих способностей к труду - рабочей силы. Их благосостояние, воспроизводство зависит от того, насколько успешно они могут продать свою рабочую силу - заключить контракт, получить работу. В условиях экономического неравенства работника и работодателя более или менее достойной заработной платы наемные работники могут добиться, если сумеют объединиться в профессиональную организацию, которая будет отстаивать их интересы.

     В России наиболее массовыми являются профсоюзы, объединенные в Федерацию  независимых профсоюзов. Кроме нее  активно выступает Соцпроф, имеется  много других относительно малочисленных  профсоюзных организаций. Профсоюзы  в России еще слабы, им не удается  добиться решения своих самых  насущных задач - повышения заработной платы, прежде всего минимальной  до уровня прожиточного минимума, проведения ее индексации в связи с инфляцией, своевременной выплаты (для многих коллективов предприятий). 

     Работодатели. К ним относятся люди, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие на работу одного и более человек. Доля работодателей в составе работающего населения невелика, несколько превышает 10%, статистика пока не дает точной величины этого слоя среди занятых. К работодателям относятся как собственники средств производства, владельцы фирм, предприятий, так и наемные управляющие (директора) в крупных акционерных компаниях и на государственных предприятиях. Роль их в экономике велика. От их знаний, умения, предпринимательских способностей во многом зависит эффективность работы предприятий, экономическая жизнь в стране, стагнация или экономический рост, расширение воспроизводства на инновационной основе.  
        Государство и органы местного самоуправления, как субъекты рыночных отношений выполняют разнообразные функции. В социально-трудовой сфере к ним можно отнести:  
- функции создания условий для развития рыночных отношений, обеспечения полной занятости путем стимулирования сохранения и создания новых рабочих мест во всех секторах экономики, развития рабочей силы;  
- разработку законов, юридических норм и правил и обеспечение правопорядка;  
- защиту всех субъектов рынка труда;  
- регулирование рынка труда;  
- функцию работодателя на государственных и муниципальных предприятиях.  
        Государство в современной рыночной экономике выполняет активную роль, создавая условия ее развития. Российское государство тоже должно предпринимать все необходимые усилия в этом направлении, опираться на достижения экономической науки в целом, а не только на представления отдельных школ. 

     Второй компонент - рыночный механизм. Это важнейший компонент рынка труда.

Механизм рынка  труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов  работодателей и трудоспособного  населения, желающего работать по найму  на основе информации, получаемой в  виде изменений цены труда (функционирующей  рабочей силы). Он имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы: спрос на труд (рабочую силу), предложение труда (рабочей силы), цену труда (цену рабочей силы), конкуренцию.

     На рынке труда, как и на любом другом рынке, формируются и взаимодействуют два его основных элемента: спрос и предложение.  

     Рис. 1. Взаимодействие предложения труда (SL) и спроса на труд (DL) 

     На  рынке труда под спросом понимают потребность работодателей в  работниках для производства товаров  и услуг в соответствии со спросом  в экономике. Под предложением рабочей  силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного  населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени.

     Объем спроса на определенное количество труда  находится в обратной зависимости  от ставки заработной платы, за которую  рабочие согласны работать. График этой зависимости называется кривой спроса на труд (рис.1). Кроме ставки заработной платы спрос на труд определяется и другими факторами: спросом на выпускаемые товары и услуги, ценами на них, качеством труда, его производительностью, применяемой технологией, ценами на взаимозаменяемые и взаимодополняемые ресурсы. Действие перечисленных факторов приводит к сдвигу графика спроса вправо вниз, если спрос увеличивается, и влево вверх, если спрос уменьшается.

     Формирование  предложения труда зависит от двух эффектов: замещения и дохода. Эффект замещения состоит в заинтересованности работника замещать свободное время  трудовой деятельностью, если он может  заработать большее количество денег. Под влиянием этого эффекта формируется участок кривой предложения труда с прямой зависимостью между ставкой заработной платы и объемом предложения труда. Но труд – это товар особого рода: он неотделим от личности рабочего, которому необходимо свободное время для восстановления сил и удовлетворения культурных и социальных потребностей. Поэтому после достижения определенного уровня заработной платы действие эффекта замещения перекрывается действием эффекта дохода, т.е. рабочий начинает более высоко ценить такое благо как отдых, чем доход. На этом участке графика предложения труда между ставкой заработной платы и его предложением возникает обратная зависимость (рис. 1). Равновесие на рынке труда устанавливается, если ставка заработной платы, по которой работники желают продать свой труд соответствует ставке, по которой работодатели желают приобрести то же самое количество труда. В этом случае она будет называться равновесной ставкой.

     Каждый  день в России на работу отправляются почти 70 млн человек. Они трудятся на разных местах, порой необычных, в тысячах разных организаций и получают заработную плату, размеры которой существенно различаются. Уровень часовой ставки или размер  годовой оплаты для каждой профессии определяется комбинацией предложения труда и спроса на труд.

     Экономисты  часто применяют термин «труд» в широком смысле и включают в него оплату труда: 1) работников и служащих самых разных профессий; 2) различных специалистов: юристов, врачей, преподавателей и т.д.; 3) владельцев (и одновременно работников) мелких предприятий, в частности парикмахеров, водопроводчиков и множество розничных торговцев, в процессе своей хозяйственной деятельности самих выполняющих те или иные операции, требующие затрат их труда.

     Заработная  плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая работодателем за труд. Заработная плата может выступать не только в форме часовой оплаты, годовых выплат, премий, но и в неявном денежном виде, например, предоставление оплачиваемого отпуска, страхования здоровья, пенсии. Ставка заработной платы – это цена использования единицы ресурса. Также следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – сумма денег, полученная за час, неделю, месяц и т.д. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за свою номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы.

     Конкуренция между наемными работниками усиливает  экономическую мотивацию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует повышение дисциплины труда. Конкуренция между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном им количестве и необходимого качества стимулирует их повышать заработную плату, улучшать условия труда.

     Третий  компонент - безработица и социальные выплаты, связанные с ней, - является обязательным для современного цивилизованного рынка труда. Действие законов рыночного хозяйства сопровождается постоянным высвобождением с предприятий и привлечением на предприятия рабочей силы. При этом число принимаемых работников не перекрывает полностью число увольняемых. В результате возникает и постоянно поддерживается безработица. Значительная часть безработных нуждается в определенной помощи в поиске работы, переподготовке, в материальной поддержке на период отсутствия работы и заработка. В XX в. сначала более развитые, а затем все большее число государств стали принимать законы о занятости населения, в которых предусматривается такая помощь, в том числе компенсации при увольнении, выплаты пособий по безработице, оказание материальной помощи.