Выше  были рассмотрены проблемы рыночного  равновесия в тех случаях, когда  происходят относительные изменения величины спроса и предложения. Рассмотрим ситуацию, с точки зрения временных характеристик. Таким примером является паутинообразная модель (Рис. 3.8).

      Теория  паутины обращена к ситуациям, когда  проходит известный срок между изменением цены и связанными с этим переменами в масштабах производства.

      Возможно  несколько вариантов:

      1. Наклон кривой предложения такой  же, как и наклон кривой спроса.

 

                          а)                                                б)                                           в)

Рис. 3.8 Графики паутинообразной  модели

 

  На  Рис. 3.8,а — DD’ показывает цены, по которым реализовывались в течение  периода t₁ различные количества товаров. ОО’ показывает количество товара, имевшееся в периоде t₁ и продававшееся по различным ценам в течение периода t₁. DD’ — кривая, показывающая движение цен. ОО’ — кривая, показывающая изменения в объеме выпускаемой продукции.

  В периоде t₁ предлагалось количество товара OQ₁ по сравнительно низкой цене P₁.

  Эта низкая цена стимулирует производство в периоде t₂ сравнительно небольшого количества товара, которому впоследствии соответствует цена Р₂, более высокая, чем P₁

                          Годы                                        Годы                                    Годы

            а) Равномерные колебания   б) Расширяющиеся коле-   в)  Затухающие колебания          

                                цен                           бания цен                                       цен

Рис. 3.9  Графики колебания цен относительно цены равновесия

 

     Цена  P₂ побуждает производить больше товаров О₃, которым соответствует уже более низкая цена Р₃. Данный процесс повторяется от одного периода к другому. Производство и цены проходят через стадии О₂Р₂О₃Р₃. Такая ситуация характеризует случай — равновесие никогда не будет достигнуто. Происходят постоянные колебания цен относительно цены равновесия (Рис 3.9, а).

2. Наклон  кривой предложения круче кривой  спроса.

     Рис. 3.8, б показывает, что в этих условиях положение становится все более нестабильным, цена опускается настолько низко, что производство прекращается или не растет.

     Происходят  расширяющиеся колебания цен: от одного периода к другому цены все более удаляются от цены равновесия (Рис 3.9, б).

3. Наклон  кривой предложения меньше наклона кривой спроса.

В этом случае, как показано на Рис. 3.8, в, и  объем производства, и цена все  более приближаются к уровню равновесия. Происходит сужающееся колебание цен (Рис 3.9, в).

     Паутинообразная модель может с достаточной степенью точности применяться лишь к определенной продукции, так как не учитывает ряд важных факторов (например, влияние климатических условий, изменение спроса потребителей и т.д.). Однако, она обладает достоинством, так как показывает зависимость функционирования рынка от времени реакции в сфере предложения и формы кривой предложения и спроса.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  3. РЫНОК ТРУДА

 

  Рынок труда - это рынок ресурсов труда как товара, равновесная цена и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами (предприниматели и трудоспособное население) через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

      Использование рабочей силы осуществлялось за то или иное вознаграждение, плату в натуральной или денежной форме. Совокупность товарно-денежных отношений, охватывающая спрос и предложение рабочей силы, ее найм, (распределение работников по видам деятельности) и обмен на жизненные средства представляет собой рынок рабочей силы. Вознаграждается не потенциальная, а функционирующая рабочая сила; не вся совокупность способностей, а только первичные, профессиональные востребованные способности к труду. Это и есть рынок функционирующей рабочей силы.

      Рынка труда определяется разными признаками. Рассмотрим его исходя из критерия минимума числа компонентов, необходимых для возникновения и начала функционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле.

      По  указанному критерию можно выделить следующие компоненты:

      1)    субъекты рынка труда;

      2) экономические программы, решения  и юридические нормы, принятые  субъектами;

      3)  рыночный механизм (спрос и предложение  рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);

      4)    безработица и социальные выплаты,  связанные с ней;

      5)    рыночная инфраструктура.

        Первый компонент - субъекты рынка труда — это наемные работники (и их объединения - профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы - абсолютное большинство занятых (около 90%).

      Рабочие - наибольшая часть наемных работников. Они составляют более 60% численности всех наемных работников. Мужчин в этой группы больше, чем женщин. Второе место по численности занимают специалисты. Среди специалистов большой удельный вес занимают женщины. Более стабильна третья группа — наемные руководители. Среди мужчин доля руководителей выше, чем среди женщин. И незначительной является четвертая группа — другие служащие.

      Работодатель — это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно нанимающий на работу одного и более человек.

      Государство как субъект рыночных отношений  представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. В качестве субъекта оно выполняет следующие функции:

      — социально-экономические, связанные  с обеспечением полной занятости путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики;

      — законодательные, связанные разработкой основных юридических норм и правил;

      — регулирования рынка труда косвенными методами;

      — защиты прав всех субъектов рынка  труда;

      — ролевые (функции работодателя на государственных  предприятиях).

      Второй  компонент — юридические нормы  и экономические программы. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы предусмотрены в Конституции Российской Федерации, в Законе «О занятости населения Российской Федерации», других законах. Законодательные нормы и экономические программы создают основу для более полного и цивилизованного действия третьего компонента рыночного механизма, т.е. взаимосвязи и взаимодействия спроса и предложения как реакции на информацию рыночной цены труда и конкуренцию.

      Четвертый компонент современного рынка труда - безработица и социальные выплаты, связанные с ней. Действие рыночного механизма ведет к высвобождению части работников, к появлению безработицы. Чтобы поддержать высвобождаемый персонал в период отсутствия работы, создать условия для их переподготовки и повторное вовлечение в трудовой процесс, законом о занятости населения предусматриваются выплаты пособий по безработице, компенсаций при увольнении, при переезде к новому месту работы, выплаты стипендий во время учебы и др.

      Пятый компонент - рыночная инфраструктура - это совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров; сеть фондов, центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы и т.д.

      В конечном счете, взаимодействие всех компонентов нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда.

  Рынок труда в России окончательно в  развитом виде не сформировался, но имеются  все его основные компоненты. Поэтому можно утверждать, что рынок труда, хотя и несовершенный в России есть. О нем можно составить определенное представление по масштабам и структуре движения рабочей силы в экономике.

 

      В 2001 г. по данным Госкомстата РФ по указанному признаку безработные распределялись следующим образом (в %).

      Безработные — всего                                                   100

      в том числе имеют опыт работы                                 86,5

      из  них оставили прежнее место работы:

      в связи с высвобождением, ликвидацией пред-        34,4

      приятия или собственного дела

      по  собственному желанию                                          30,4

      ранее не имели работы                                                 13,5

 
 

  В результате действия механизма спроса и предложения рынок труда выполняет следующие функции:

• регулирование спроса и предложения труда; обеспечение встречи между продавцами рабочей силы и покупателями (работодателями) для заключения договоров в целях соединения рабочей силы со средствами производства (капиталом);
• обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями за наем рабочей силы;
• установление равновесной (доминирующей) цены;
• содействие полной, но экономически эффективной занятости.

  Одной из главных особенностей рынка труда является заработная плата. Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены.

      Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда.

      В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Различают номинальную и реальную заработную плату.

 Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата — эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной — от уровня цен на предметы потребления и платные услуги. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.

      Если  предложение труда превышает  спрос на него вследствие установления заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы занять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как в сфере предложения труда, так и в сфере спроса на труд. В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых при более высокой заработной плате предложить свой труд. Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.

      Размер  заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки; например, наиболее высокие заработки у таких специалистов, как врачи, преподаватели, гористы: их труд требует больших затрат на обучение, и заработная плата должна компенсировать эти затраты. Различные виды работ могут быть более или, например, менее привлекательными для человека — значит заработная плата должна стимулировать выполнение менее приятных (грязных, тяжелых), но необходимых для общества работ.