Роль инвестиций в человеческий капитал в деятельности фирмы

Наилучшие решения:

Предоставление налоговых  льгот проектам, соответствующим  приоритетным направлениям развития региона;

Увязка срока предоставления налоговых льгот с расчётным  сроком окупаемости проекта.

Проведённый анализ показал, что только небольшая часть субъектов  федерации (15% изученных сайтов) стремятся  сделать земельные отношения  максимально прозрачными (Кировская  и Нижегородская области); возможность  длительной аренды земельных участков инвестором предусмотрена в Брянской и Пензенской областях.

Важным элементом также  является заинтересованность муниципального образования в регулировании  земельных отношений. Наилучшим  примером на уровне муниципалитета является Егорьевский район Московской области, где действует «Положение о порядке  предоставления земельных участков на территории муниципального образования  Егорьевский район Московской области» №63/8 от 20.10.2004 года.

В отношении величины арендной платы за землю наилучшими решениями  являются:

Калининградская область, где  определены порядок и основная формула  расчёта величины арендной платы  в зависимости от категории земель. (Постановление от 12 апреля 2006 г.№222 «Об утверждении порядка определения размера арендной платы, условий и сроков её внесения за земельные участки, находящиеся в государственной собственности Калининградской области и переданные в аренду»);

Республика Татарстан, где  величина арендной платы зафиксирована  на уровне 1,5%;

Нижегородская и Ульяновская  области, где практикуется освобождение от арендной платы в части платежей, зачисляемых в областной бюджет для инвестиционных проектов.

В целом, можно сформулировать следующие рекомендации в части  регулирования земельных отношений:

Законодательное регулирование  земельных отношений, упрощение  процедуры оформления прав на земельные  участки для инвесторов;

Возможность длительной аренды земельного участка для инвестора (на срок реализации инвестиционного  проекта и далее до 50 лет);

Регулирование земельных  отношений в том числе, на уровне муниципалитетов;

Прозрачные для инвестора  механизмы расчёта величины арендной платы за землю;

Освобождение от арендной платы в части платежей, зачисляемых  в областной бюджет для инвестиционных проектов.

Итак, в регионе должна быть чётко выражена политика привлечения  инвестиций. Намерение привлекать инвестиции должно быть сформулировано в документах (политика, стратегия), а также закреплено на уровне законов и программ развития. Политика должна отражать существенные аспекты инвестиционной деятельности.

Властями должны быть определены приоритетные направления инвестирования. Понимание потенциала субъекта и  его сильных и слабых сторон должно быть учтено в стратегии развития региона, а также должно определять приоритетные направления инвестирования. Наилучший вариант – выделение  приоритетных направлений в краткосрочном  периоде (за счёт существующей инфраструктуры и ресурсов), и в долгосрочном периоде, учитывая глобальные тенденции  и желаемое направление развития.

Для преодоления административных барьеров наилучшими вариантами являются: практика «одного окна», институт «поводырей» - кураторство инвестиционных проектов.

Предоставление налоговых  льгот проектам, соответствующим  приоритетным направлениям развития региона. Срок предоставления налоговых льгот  целесообразно увязывать со сроком реализации инвестиционного проекта.

Предоставление этих льгот  различным субъектам инвестиционной деятельности, помимо предприятий, инвестирующих  собственные или заёмные средства.

Регулирование земельных  отношений. Для крупных инвестиций принципиальным вопросом остаётся необходимость  приобретения земли в собственность. Для решения этого вопроса  должен быть закреплён порядок передачи земля, порядок выкупа земли в  собственность. Также должен быть определён  размер или хотя бы порядок расчёта  величины арендной платы за землю.

Содействовать инвесторам в  обеспечении рабочей силы. Помимо развития региона как привлекательного места для жилья, власти должны брать  на себя часть вопросов подготовки рабочей силы нужной квалификации. Эта задача может решаться как  выдачей субсидий на частичное финансирование обучения, так и организация специализированных обучающих программ для одобренных инвестиционных проектов.

Одним из перспективных направлений  в инвестиционной деятельности –  создание региональных инвестиционных фондов.

Фонд позволяет аккумулировать значительные финансовые средства российских и зарубежных инвесторов для прямых инвестиций в наиболее перспективные  существующие предприятия региона  и в проекты по созданию новых  производств. Срок работы Фонда составляет, как правило, от 4 до 8 лет. Деятельность Фонда состоит в инвестировании финансовых средств в развитие производства товаров (услуг) с целью роста рыночной стоимости предприятия и обеспечения соответствующего дохода инвесторам после реализации инвестиционного проекта.

В качестве учредителей Фонда  могут выступать региональная администрация, российские и зарубежные инвесторы. Участие региональных администраций  в капитале Фонда способствует привлечению  в капитал частных инвесторов, поскольку это свидетельствует  о серьёзных намерениях административных органов предпринять реальные шаги по стимулированию прямых инвестиций, а также ведёт к разделению инвестиционных рисков.

Успешная работа Фонда  позволяет решить ряд важных социально-экономических  задач региона: поднять капитализацию  местных предприятий, провести их технологическую  модернизацию, увеличить объём реализации товаров (услуг), расширить налогооблагаемую базу, создать новые рабочие места, улучшить инвестиционный климат и привлечь инвесторов для дальнейших инвестиций в развитие предприятий региона.

Заключение

Целью данной работы являлось рассмотрение теоретических и практических основ инвестиций в человеческий капитал и их влияние на интересы российского общества. Она реализовалась  посредством выполнения следующих  задач:

- Изучено понятие человеческого  капитала, его сущность, структуру,  классификацию;

- Изучено понятие инвестиции  в человеческий капитал, их  содержание, структуру, виды;

Благополучие общества (как  один из приоритетных общественных интересов) напрямую зависит от экономической  ситуации в стране, которая, в свою очередь, непосредственно связана  с качеством человеческого капитала страны.

Человеческий капитал  – важнейший ресурс постиндустриального  общества. Создание и управление инновационными технологиями под силу лишь крайне квалифицированной рабочей силе.

Человеческий капитал, являясь  частью совокупного капитала, представляет собой накопленные затраты на общее образование, специальную  подготовку, здравоохранение, перемещение  рабочей силы.

Экономические оценки человеческого  капитала стали широко использоваться как на микроэкономическом, так и макроэкономическом уровнях для определения величины национального богатства, потерь общества от войн, болезней и стихийных бедствий, в сфере страхования жизни, выгодности инвестиций в образование, здравоохранение, миграцию и для многих других целей.

Выделяя в структуре человеческого  капитала три основных составляющих - капитал образования, капитал здоровья и капитал культуры, современная  наука в качестве решающего фактора развития человеческих ресурсов и экономического роста рассматривает образование и, в особенности, его высокие уровни. Это связано со специфической функцией системы высшего образования, заключающейся в формировании и совершенствовании активного элемента процесса производства, в накоплении интеллектуального потенциала, который в значительной мере определяет эффективность и конкурентоспособность национальной экономики. Высшее образование вооружает человека методологией выбора во все возрастающем потоке информации, развивает его креативные способности.

Благополучие общества и  удовлетворение его потребностей возможно лишь в странах со стабильной, успешной и эффективной экономикой.

Улучшать качество человеческого  капитала возможно с помощью инвестиций. Инвестиции в человеческий капитал  – это вложения, предпринятые для  увеличения производительности труда. Инвестиции могут осуществляться как  самим индивидуумом, так и работодателем, и государством. Последние являются наиболее значимыми для интересов  общества, так как их размер и  масштабы наиболее значительны.

Наиболее приоритетными  областями инвестирования в современной  России являются образование и здравоохранение, так как именно этот вид инвестиций определяет качество человеческого  капитала, с помощью которого реализуются  общественные интересы.

Современное российское общество заинтересовано, чтобы работник приносил доход на всех уровнях: чтобы его  квалификация позволяла ему получать достойную зарплату, приносить доход  предприятию, которое, в свою очередь, приносит доход государству в  качестве налогов, которые потом  возвращаются работнику в качестве социальных гарантий на медицинское  обслуживание, образование, культуру и  прочее, что также является инвестициями в человеческий капитал страны.

Как мы видим, общественные интересы и инвестиции в человеческий каптал тесно взаимосвязаны и  взаимозависимы. Благополучие и устойчивое развитие любой нации зависит  от человеческого капитала, поэтому  необходима продуманная и последовательная политика в области развития человеческих ресурсов и сбалансированных инвестиций в человеческий капитал, как на уровне отдельной фирмы, так и в целом  на уровне государства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

16. Ореховский, П.А. Общая экономическая теория. [Текст]: в 2 т. Т 1/ П.А. Ореховский. – Обнинск: МАСЗ, 2000. – 181с.

10. Борисов, Е. Ф. Экономическая теория. [Текст]: учеб. Пособие / Е.Ф. Борисов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2004. - 384с.

8. Ильинский И. В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. СПб.: Изд. СПбУЭФ, 1996.

14. Статистический ежегодник Республики Беларусь, 2006. Мин-во стат. и анализа Респ. Беларусь. Мн. 2006.

5. Быченко Ю. Г. Важнейший показатель человеческого капитала // Человеческие ресурсы. 2001. № 3.

4. Ванкевич В.Е. Экономические отношения занятости: закономерности развития и регулирования. Мн.: БГЭУ, 2000.

7 .Борисов Г.В. Инвестирование в человеческий капитал в условиях трансформирующейся экономики России: Вестник С.-Петерб. ун-та. Сер. 5, экономика. – СПб., 1998.-Вып. 2. – С. 17–23.

11.Psacharopoulos G. Returns to Investment in Education – Policy Research Working Paper 1067. January 2008.

20. Ваганян О.Г. Управление формированием и развитием интеллектуального капитала коммерческих организаций // Автореферат на соискание ученой степени кандидата экономических наук. – М., 2008.

19. Управление развитием человеческого капитала компании. http://www.cinfo.ru/OB/OB_basic.htm

21. Дейнтри Даффи. Человеческий капитал. http://www.osp.ru/cio/2000/06/023.htm.