Автор: Пользователь скрыл имя, 07 Ноября 2012 в 09:22, дипломная работа
Актуальность дипломной работы. Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. д. И если за последние десять лет в устойчиво развитых странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 – 72 %), то есть практически две трети национального дохода.1
Введение 3
Глава 1. Основные проблемы организации и оплаты труда:
зарубежный и отечественный опыт 7
1.1. Оплата труда: сущность, функции, принципы организации 7
1.2 Функции, элементы и принципы организации оплаты труда 18
1.3. Организация, формы и системы оплаты труда 26
1.4. Современные системы заработной платы 36
2. Организация оплаты труда в практике компании ООО “ЛИНИТОНИКС”: 47
анализ, оценка и рекомендации по совершенствованию 47
2.1.Краткое описание компании 47
2.2.Анализ системы оплаты труда в компании 47
2.3. Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда 54
Заключение 59
Список литературы 61
11.Маршалл А.Принципы
экономической науки.-М.:
12.Маслов В.А. Управление персоналом.-М., 1998.
13.Маслоу А. Мотивация и личность.- СПБ.:Евразия, 1999.
14.Матрусова Т. Н.
Социальная деятельность
15.Методы учета качественных
различий в труде работников
на капиталистических
16.Милгром П., Робертс
Дж.Экономика, организация и
17.Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность производства.// Труд за рубежом. – 1995. – №4.
18.Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы/Пер. с англ.-М., 1993.
19.Психология: Учебник
для экономических вузов/ Под
ред. В.Н.Дружинина.-СПб.:
20.Роджерс Ф.Д. IBM. Взгляд изнутри. Человек. Фирма. Маркетинг.-М., 1998.
21.Романенко И.В. Управление персоналом. Конспект лекций.-СПб.: Изд-во Михайлова, 2000.
22.Смит А. Исследование
о природе и причинах
23.Хрусталев А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт //Человек и труд.-2001.-№ 10.
24.Чемеков В. Оплата, мотивы и стимулы труда //Человек и труд.-2001.-№ 9.
25.Экономика и социология труда./ Под ред. Н. Н. Абакумовой. 2-е изд., перераб. – Новосибирск.: НГАЭиУ, 1997. и др.
1 Милгром П., Робертс Дж.Экономика, организация и менеджмент. В двух томах.-Т.2.-СПб., 2001, с.7.
2 Романенко И.В. Управление персоналом. Конспект лекций.-СПб.: Изд-во Михайлова, 2000, с.26.
3 Грачев М.В. Управление трудом.-М.:Наука, 1990; Десслер Г.Управление персоналом.-СПб., 1997; В.А.Маслов Управление персоналом.-М., 1998; Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для вузов.-М.: Гардарика, 1998; Экономика и социология труда./ Под ред. Н. Н. Абакумовой. 2-е изд., перераб. – Новосибирск.: НГАЭиУ, 1997. и др.
4 Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов.-М.: Соцэкгиз, 1962.
5 Маршалл А.Принципы экономической науки.-М.:Прогресс.Т.2, с.49.
6 Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу.// Человек и труд.-2001.-№ 1.
7 Хрусталев А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт //Человек и труд.-2001.-№ 10.
8 Психология: Учебник для экономических вузов/ Под ред. В.Н.Дружинина.-СПб.:Питер, 2002; Дафт Р. Менеджмент.-СПб.: Питер, 2002,с.505-506.
9 Маслоу А. Мотивация и личность.- СПБ.:Евразия, 1999.
10 Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 1999. с. 137–139.
11 Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд – 2000. – №1 – с. 71.
12 Цит по Дюркгейм Э. О разделении общественного труда.-М.: Наука, 1991,с.135.
13 Экономика и социология труда./ Под ред. Н. Н. Абакумовой. 2-е изд., перераб. – Новосибирск.: НГАЭиУ, 1997.
14 Дидых В. Как на “ЛОМО” управляют зарплатой. // Человек и труд. – 1997. – №3. – с. 93–94.
15 Чемеков В. Оплата, мотивы и стимулы труда //Человек и труд.-2001.-№ 9.
16 Роджерс Ф.Д. IBM. Взгляд изнутри. Человек. Фирма. Маркетинг.-М., 1998; Аоки М. Фирма в японской экономике/Пер. с англ.-СПБ.:Лениздат,1995; Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы/Пер. с англ.-М., 1993; Кибанов А.Я. Управление персоналом организации.-М.:ИНФРА, 1999.
17 Методы учета качественных различий в труде работников на капиталистических предприятиях.// Труд за рубежом. – 1989. – №1. –с.74.
18 Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность производства.// Труд за рубежом. – 1995. – №4. – с. 49.
19 Матрусова Т. Н. Социальная деятельность японских фирм.// Труд за рубежом. – 1996. – №3. – с. 80.
20 Чемеков В. Оплата, мотивы и стимулы труда //Человек и труд.-2001.-№ 9.
Информация о работе Проблемы организации и оплаты труда персонала на примере компании "Линитоникс"