Проблемы организации и оплаты труда персонала на примере компании "Линитоникс"

Актуальность дипломной работы. Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. д. И если за последние десять лет в устойчиво развитых странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 – 72 %), то есть практически две трети национального дохода.1

Введение 3
Глава 1. Основные проблемы организации и оплаты труда:
зарубежный и отечественный опыт 7
1.1. Оплата труда: сущность, функции, принципы организации 7
1.2 Функции, элементы и принципы организации оплаты труда 18
1.3. Организация, формы и системы оплаты труда 26
1.4. Современные системы заработной платы 36
2. Организация оплаты труда в практике компании ООО “ЛИНИТОНИКС”: 47
анализ, оценка и рекомендации по совершенствованию 47
2.1.Краткое описание компании 47
2.2.Анализ системы оплаты труда в компании 47
2.3. Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда 54
Заключение 59
Список литературы 61