Экономика фирмы

Автор: Пользователь скрыл имя, 07 Марта 2013 в 07:58, контрольная работа

Краткое описание

Современная организация - уникальный механизм, надежное и эффективное функционирование которого в условиях рынка зависит от слаженности в работе всех его элементов и систем. По мнению специалистов в области управления, эффективность современной организации во многом определяется компетентностью персонала, его мотивационными установками на труд. Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной его поведения. Ориентация работников на повышение эффективности деятельности организации по существу является главной задачей руководства персоналом.

Оглавление

1.Теоритическая часть.
1.1 Введение
1.2 Основная часть
1.21 Мотивация персонала фирмы
1.22 Сущность и теории трудовой мотивации.
1.23 Факторы и современные проблемы трудовой мотивации
1.24 Мотивационное управление персоналом
1.3 Заключение
1.4 Список использованной литературы
2. Практическая часть.

Файлы: 1 файл

контрольная работа по экономике фирмы.doc

— 127.50 Кб (Скачать)
  1. Хлюнева М.В., Звезденков А.А., Верхоглазенко В.Н. Пирамида Маслоу «Менеджмент в России и за рубежом.» – 1998. - № 5.
  2. Лукашевич В.В. Основы менеджмента в торговле.-М.:Экономика, 1996.
  3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. - М.: МГУ, 1995.
  4. Дмитренко Г. А., Шарапатова Е. А., Максименко Т. М.

Мотивация и оценка персонала: Учеб. пособие. — К.: МАУП, 2002г.

  1. Консалтинговая компания ITeam, М.Казарин Коуч. Бизнес-консультант
  2. www.goncharuk.ru  информационный ресурс

Гончарук В.А.  Бизнес-консультант

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сравнительная характеристика организационно-правовых форм коммерческих организаций

 

 

Название организационно-правовой формы

Участники и форма  участия

Min и max число участников

Учредительные документы

Формирование уставного  капитала

Ответственность участников

Распределение прибыли (убытков)

Условия выхода участников

Организация управления

Условия ликвидации и  реорганизации

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Открытое акционерное общество

Один вид членства — акционер. Им может быть физическое или юридическое лицо

численность не ограничивается

Устав, учредительный договор, заявление  о регистрации

Минимальный уставный капитал  ОАО – не менее 1000-кратного размера  минимальн оплаты труда.

Акционеры несут ответственность  в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Прибыль, направляемая на дивиденды, распределяется между акционерами пропорционально количеству принадлежащих им акций.

Чтобы «выйти» из ОАО акционер продает все свои акции любому лицу.

общее собрание акционеров, наблюдательный совет, правление (дирекция) во главе с председателем (директором)

Добровольно по решению общего собрания акционеров

Закрытое акционерное общество

Один вид членства — акционер. Им может быть физическое или юридическое лицо

численность не ограничивается

Устав, учредительный договор, заявление  о регистрации

Минимальный уставный капитал  ЗАО должен составлять не менее 100-кратного размера минимальной оплаты труда

Акционеры несут ответственность  в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Прибыль, направляемая на дивиденды, распределяется между акционерами пропорционально количеству принадлежащих им акций.

Чтобы «выйти» из ЗАО акционер продает свои акции обществу или его акционерам.

Органы управления: общее собрание акционеров, наблюдательный совет, правление (дирекция) во главе с председателем (директором)

Добровольно по решению общего собрания акционеров

Общество с ограниченной ответственностью

Предусматривает один вид членства — участник. Им может быть физическое или юридическое лицо.

их возможная численность — от 1 до 50.

Устав, учредительный договор, протокол органи зационного собрания, заявление о регистрации

не менее 100-кратной  величины минимального размера оплаты труда

Участники несут риск убытков в пределах стоимости внесенных ими вкладов в уставный капитал общества

Прибыль, направляемая на дивиденды, распределяется между участниками пропорционально их долям в уставном капитале.

При выходе участник вправе: получить долю деньгами, натурой, передать часть  её или всю другому лицу.

Органы управления: общее собрание участников, дирекция.

Добровольно по единогласному решению его участников

Общество с дополнительной ответственностью

Предусматривает один вид членства — участник. Им может быть физическое или юридическое лицо

их возможная численность — от 1 до 50

Устав, учредительный договор, протокол организационного собрания, заявление о регистрации

не менее 100-кратной  величины минимального размера оплаты труда

Участники солидарно несут ответственность  своим имуществом в равном для всех кратном размере к стоимости их вкладов.

Прибыль, направляемая на дивиденды, распределяется между участниками пропорционально их долям в уставном капитале.

При выходе из ОДО участник вправе: получить свою долю деньгами, натурой, передать часть её или всю другому участнику

Органы управления: общее собрание участников, дирекция.

Добровольно по единогласному решению  его участников

Полное хозяйственное товарищество

Один вид членства — полный товарищ. Ими могут быть индивидуальные предприниматели (ИП) и (или) коммерческие организации

Число участников — не менее двух.

Учредительный договор, протокол организационного собрания, заявления на ИП и регистрацию ПТ.

Складочный капитал этих организаций  образуется в сумме долей (вкладов) учредителей (участников).

Участники солидарно несут субсидиарную ответственность своим имуществом по обязательствам ПТ (включая тех, кто не является учредителем).

Направляемая на дивиденды прибыль, распределяется между полными товарищами пропорционально их долям в складочном капитале.

При выходе из ПТ участник вправе: получить стоимость своей доли в СК (натурой — по соглашению), передать её часть или всю другому участнику (третьему лицу — с согласия остальных полных товарищей).

Органы управления: собрание участников, уполномоченный (если предусмотрен).

Прекращение его без перехода прав и обязанностей к другим лицам

Хозяйственное товарищество “на вере”

Два вида членства — полный товарищ и вкладчик

Численность полных товарищей и вкладчиков не ограничивается.

Учредительный договор, протокол организационного собрания, заявления от полных товарищей (они становятся ИП), заявление на регистрацию ТНВ

Складочный капитал этих организаций  образуется в сумме долей (вкладов) учредителей (участников).

Полные товарищи несут ответственность  всем своим имуществом, вкладчики — риск убытков в размере стоимости своих вкладов в складочный капитал.

Прибыль, направляемая на дивиденды, распределяется между полными товарищами и вкладчиками пропорционально их долям в складочном капитале.

При выходе из ТНВ полный товарищ получает долю участия в складочном капитале, а вкладчик — стоимость своего вклада.

Органы управления: собрание полных товарищей, уполномоченный (директор) ТНВ.

При выбытии всех участвовавших  в нем вкладчиках

Производственный кооператив

Предусматривает 2 вида членства: член кооператива (с правом голоса); ассоциированный член (имеет право голоса лишь в отдельных, предусмотренных законом случаях)

Не должно быть менее пяти

Устав, протокол организационного собрания, заявление о регистрации.

Минимального размера паевого  фонда в производственном кооперативе  не существует

Члены кооператива несут субсидиарную ответственность по обязательствам кооператива в размере, предусмотренном уставом кооператива, но не менее чем 0.5 % обязательного

Прибыль, распределяемая между участниками, делится на 2 части: дивиденды, выплачиваемые пропорционально взносам ассоциированных членов и дополнительным паям членов; кооперативные выплаты

При выходе из ПК участник вправе: получить стоимость своего паевого взноса деньгами, натурой, передать его часть или весь другому Участнику (третьему лицу — с согласия остальных участников).

Органы управления: общее собрание членов; наблюдательный совет, правление  или председатель

По решению общего собрания его  членов

Унитарные государственные и муниципальные  предприятия

Участником предприятия является его Учредитель — уполномоченный государственный орган или орган местного самоуправления.

численность не ограничивается

Устав, утвержденный уполномоченным на то государственным органом или органом местного самоуправления

Уставный фонд – это имущество, закрепленное за предприятием собственником

По своим обязательствам всем своим  имуществом. Не отвечает по обязательствам учредителя.

Условия использования прибыли  оговариваются в уставе, утверждаемом учредителем

Ликвидация предприятия осуществляются по решению учредителя — собственника его имущества

Все решения по управлению предприятием принимает руководитель либо иной орган, который назначается собственником его имущества

По решению его учредителей



Информация о работе Экономика фирмы