Итак, размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки, влияющих на размер предельного продукта труда. В результате для рынка труда характерно наличие неконкурирующих друг с другом групп работников, что иллюстрирует рисунок 2.1.2.

     Рисунок 2.1.2 – Неконкурирующие группы на рынке труда

Примечание  – источник [7, c. 253] 

     На  графике представлены ситуации для  двух – на самом деле их гораздо больше – неконкурирующих между собой групп работников. Одна группа представлена квалифицированными работниками (например, юристами), а другая – неквалифицированными (например, дворниками). Кривая предложения первой группы (S_K) расположена значительно выше кривой предложения второй группы (S_H) и отличается меньшей эластичностью в силу отмеченных причин. Поэтому равновесная ставка заработной платы юристов (w_K) выше равновесной ставки заработной платы дворников (w_H).

     Различные виды работ могут быть более или  менее привлекательными для человека – значит, заработная плата должна стимулировать выполнение менее приятных (грязных, тяжелых, опасных для здоровья), но необходимых для общества работ. Такая дифференциация в заработной плате, которая вызывается необходимостью компенсировать нематериальные различия в характере самого труда, называется уравнивающими, или компенсационными (компенсирующими), различиями. Поэтому более высокие ставки заработной платы складываются в отраслях химической промышленности, металлургии, других отраслях, отличающихся тяжелыми условиями труда. Более того, одинаковые услуги труда могут по-разному оцениваться в зависимости от условий, в которых протекает сам трудовой процесс. Это объясняет, например, повышенные ставки заработной платы бурильщиков, действующих на морских платформах или в условиях вечной мерзлоты, по сравнению с соответствующими ставками бурильщиков, работающих в более комфортных условиях.

     Существуют  и такие различия в характере  труда и в размерах заработков, которые не относятся к типу уравнивающих различий. Это различия, вытекающие из объективных качественных особенностей, - разных способностей людей, таланта. Ставки заработной платы для таких групп людей должны быть различными: в доходах особо талантливых специалистов содержится элемент ренты.

     Итак, доходы работников наемного труда содержат два компонента. Первый – так называемая удерживающая заработная плата, или плата за непереход. Второй компонент – экономическая рента. В самом общем виде экономическая рента определяется как доход от фактора, отличающегося неэластичным предложением. Однако элемент ренты содержится и в тех случаях, когда предложение фактора эластично, за исключением бесконечно эластичного предложения.

     На  рисунке 3 показано соотношение между удерживающей заработной платой и экономической рентой в трех различных случаях.

       а) нормальный       б) абсолютно                         в) абсолютно

        случай            эластичное предложение    неэластичное предложение

Рисунок 2.1.3 – Удерживающая заработная плата и экономическая рента на рынке труда

Примечание  – источник [7, c. 255] 

     Будут ли работники получать экономическую  ренту и в каком объеме – зависит от эластичности предложения труда.

     В случае а) вся заработная плата представлена прямоугольником 0w_EEL_E, где фигура 0w’EL_E представляет собой удерживающую заработную плату. Каждая точка на кривой предложения труда показывает ту минимальную плату, которую готов получить работник за услуги своего труда. Если уровень ее будет ниже минимально приемлемой цены за данный ресурс, то работник перейдет в другую отрасль или воздержится от предложения услуг труда вообще. В условиях равновесия на рынке труда каждый работник получает заработную плату в размере равновесной ставки w_Е, превышающую минимально приемлемую для него цену услуг труда. Исключение составляет лишь предельный работник (L_E), для которого удерживающая заработная плата в точности совпадает с минимально приемлемой для него платой за услуги труда. Величина удерживающей заработной платы определяется альтернативной ценностью (издержками упущенных возможностей) использования труда. Экономическая рента представляет собой плату, превышающую издержки альтернативного использования ресурса. На рынке труда – это выплаты, превышающие удерживающую заработную плату. Здесь уместно провести аналогию с излишком потребителя и излишком производителя. Графически напрашивается аналогия с излишком производителя и экономической рентой. Владельцы фактора производства (труда) получают то, что можно назвать излишком владельца ресурса, или экономической рентой.

     В случае а) экономическая рента представляет собой площадь треугольника w’w_EE.

     В случае б) и в) мы сталкиваемся с экстремальными случаями.

     На  рисунке 3б кривая предложения труда  абсолютно эластична. В таком  случае весь доход работников (площадь 0w_EEL_E) представляет собой удерживающую заработную плату и экономическая рента отсутствует. Очевидно, это ситуация совершенно мобильного рынка труда, представленного, скорее всего, низкоквалифицированными работниками. Такие экономические субъекты могут с легкостью менять место работы (поработал грузчиком, потом – разносчиком газет, потом занялся мытьем полов и т. д.).

     Другой  исключительный случай – совершенно неэластичное предложение труда (рисунок 3в). Кривая предложения услуг уникального ресурса (например, известнейшей топ-модели) выглядит как линия, перпендикулярная к оси абсцисс, и показывает совершенно неэластичное предложение. Это означает, что отсутствуют издержки альтернативного использования ресурса (они равны нулю). Вся площадь 0w_EEL_E представляет собой экономическую ренту. Строго говоря, и в этом последнем случае существует своеобразная плата за непереход, а, точнее, за появление на рынке владельца уникального ресурса. Ее ставка составит w’ – ведь задаром никто на подиум не выйдет. Линия предложения в этом случае примет вид w’AS_L, а общий доход владельца фактора – 0w_EEL_E, который состоит из платы за непереход (площадь w’AL_E) и экономической ренты (площадь w’w_EEA).

     Величина экономической ренты, получаемой топ-моделью, будет зависеть исключительно от величины спроса на услуги этого специфического вида труда. Размер ренты может колебаться в широких пределах в зависимости от положения кривой спроса. Так, выход из моды худых манекенщиц может вплоть до нуля сократить ренту, получаемую топ-моделями с хрупким телосложением.

     Дифференциация  в размерах заработной платы –  явление объективное, поскольку расширяется профессиональный состав работников, и миграция между группами лиц разных профессий не может быть абсолютно беспрепятственной [8, с. 97-99].

     Таким образом, в точке пересечения  кривой спроса и предложения спрос  на труд равен предложению труда, т. е. рынок труда находится в  равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить определенный уровень заработной платы, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при определенном уровне заработной платы. Поэтому точка пересечения кривой спроса и предложения определяет положение полной занятости.

     Если  предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд.

     Размер  заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки, влияющих на размер предельного продукта труда. В результате для рынка труда характерно наличие неконкурирующих друг с другом групп работников. Дифференциация в заработной плате, которая вызывается необходимостью компенсировать нематериальные различия в характере самого труда, называется уравнивающими, или компенсационными (компенсирующими), различиями. Существуют и такие различия в характере труда и в размерах заработков, которые не относятся к типу уравнивающих различий. Это различия, вытекающие из объективных качественных особенностей, - разных способностей людей, таланта.

     Итак, доходы работников наемного труда содержат два компонента. Первый – так называемая удерживающая заработная плата, или плата за непереход. Второй компонент – экономическая рента. В самом общем виде экономическая рента определяется как доход от фактора, отличающегося неэластичным предложением.

      3 Современное состояние уровня заработной платы в Республике Беларусь и проблема ее урегулирования

     3.1 Анализ заработной  платы в Республике  Беларусь

     Основной  целью государственной политики в области оплаты труда является превращение заработной платы в надежный источник доходов и повышение ее роли как стимула трудовой активности работника.

     Основным  источником доходов населения в  Республике Беларусь является заработная плата. Динамика среднемесячной заработной платы населения представлена в таблице 1. 

Таблица 3.1.1 – Динамика среднемесячной заработной платы в Республике Беларусь в 2000-2011 гг.

     Примечание  – источник [9] 

     Показатель  номинальной среднемесячной заработной платы за изучаемый период возрос с 58,9 тыс.руб. в 2000 году до 2260,1 тыс. руб. в 2010 году. Наибольший рост реальной среднемесячной заработной платы произошел в 2005 году, по сравнению с предыдущим годом она выросла на 20,9%. В последующие годы рост показателя замедлился, но все же оставался довольно значительным.

     В январе-сентябре 2011 года по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года реальная начисленная среднемесячная заработная плата увеличилась на 8,2%, что было связано, безусловно, с влиянием мирового финансово-экономического кризиса на экономику страны в целом [10].

     По  данным Белстата, средняя зарплата в белорусских рублях в сентябре 2011 года по сравнению с августом увеличилась на 267 802 рубля. При этом в валютном эквиваленте по курсу Нацбанка она уменьшилась на 135,9 долларов и составила 260,9 доллара США (по курсу Нацбанка РБ на 24.10.2011) [11].

     По  состоянию на 13.11.2011 эта величина составляет 255,38 доллара США [12].

     В августе средняя зарплата белорусов составляла 1 992 310 рублей или 396,8 долларов США по курсу Нацбанка (таблица 3.1.2).

     По  размеру средней зарплаты в долларовом эквиваленте в сентябре Беларусь вернулась к уровню апреля 2006 года [11].