Автор: Пользователь скрыл имя, 26 Февраля 2013 в 17:29, курсовая работа
Актуальность темы. Ориентация экономики на рыночные отношения коренным образом меняет подходы к решению многих экономических проблем и, прежде всего, тех, которые связаны с человеком. На современном экономическом этапе человек выполняет многообразные экономические функции. В качестве живого носителя производительных сил человек обладает множеством атрибутивных качеств и свойств, совокупностью разнообразных потребностей и способностей. Как активный творческий субъект отношений в системе современной экономики человек играет функциональную роль.
Введение
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЛИЧНОСТЬЮ И ГРУППОЙ В СОВРЕМЕННОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ.
1.1. Понятие, характеристика и роль персонала в современной организации.
1.2. Зарубежные модели управления персоналом.
1.3. Функциональная система управления персоналом.
1.4. Особенности управления личностью и группой в коллективе.
2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ЛИЧНОСТЬЮ И ГРУППОЙ В КОЛЛЕКТИВЕ НА ПРИМЕРЕ СООО ИМЕЛЬДА.
2.1. Характеристика деятельности и формирование
персонала предприятия.
2.2. Анализ стиля руководства организации.
2.3. Роль руководителя отдела менеджмента в разрешении
конфликтных ситуаций и межличностных отношений в группе.
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ ПРЕДПРИЯТИЯ.
3.1. Рекомендации по повышению уровня мотивации, контроля
качества управления и совершенствованию методов аттестации сотрудников.
3.2. Рекомендации по предупреждению и устранению конфликтных ситуаций внутри группы на предприятии.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК И СПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ