Свободные экономические зоны в РФ.Проблема занятости и пути её решения в России

     Совершенствование управления трудовыми ресурсами  можно рассматривать как приоритетное направление в решении задачи создания системы формирования эффективной занятости.

     Вызывает  сомнение правомерность принятия порядка  финансирования социальных выплат, связанных  с процессом высвобождения и  переподготовки. При увольнении ответственность  за социальное обеспечение и переподготовку высвобожденных работников возложена  на предприятия, осуществляющее их высвобождение  и прием на работу. В условиях рынка, когда зарплата должна быть каждым заработана, такой порядок ставит заведомо трудовые коллективы в невыгодное положение. Перенесение на них расходов по социальным выплатам в связи с  трудоустройством данного контингента  создает барьер на пути активизации  высвобождения работников за пределы  предприятий.

     Продолжающийся спад производства пока не сопровождается адекватным сокращением занятости и высвобождением работников.

     Данный  факт со всей очевидностью свидетельствует  о том, что вопреки всем ожиданиям  масштабы скрытой безработицы в  экономике не только не сократились, но и заметно возросли, использование  рабочей силы было нерациональным, а падение уровня производительности труда стало одной из характерных  черт общего кризиса экономики.

     Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг и не имеет соответствующего заработка (дохода). Безработные граждане, наряду с занятыми, формируют рабочую силу страны.

     Пока  можно говорить о переходном характере  безработицы. Нынешняя безработица  еще не отражает общих процессов  функционирования рыночной экономики, она является результатом развала  отживающих хозяйственных и управленческих структур со всеми вытекающими отсюда последствиями.

     Выделяют  пять основных причин безработицы:

     1) структурные сдвиги в экономике,  выражающиеся тем, что внедрение  новых технологий, оборудования  приводит к сокращению излишней  рабочей силы;

     2) экономический спад (депрессия), который  вынуждает работодателей снижать  потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;

     3) политика правительства и профсоюзов  в области оплаты труда: повышение  минимального размера заработной  платы снижает спрос на рабочую  силу;

     4) сезонные изменения в уровне  производства в отдельных отраслях  экономики;

     5) изменение в демографической  структуре населения, в частности,  рост численности населения трудоспособного  возраста.

     Различают добровольную безработицу, связанную с поиском более благоприятных условий труда, и вынужденную безработицу, возникшую в результате сокращения спроса на рабочую силу.

     В зависимости от экономических причин, порождающих безработицу, она делится на четыре типа: фрикционную, структурную, циклическую, сезонную.

     Фрикционная безработица возникает при перемещении работников от одного места работы к другому. Такая безработица выступает следствием кратковременных изменений на рынке труда и существует потому, что процесс подбора работников и рабочих мест требует определенного времени. Уровень фрикционной безработицы в экономике определяется притоком людей на рынок труда и выходом из него и тем, насколько быстро безработные находят работу. Эта скорость зависит от развитости институциональной структуры рынка труда.

     Структурная безработица возникает при длительных изменениях в структуре экономики, которые приводят к несоответствию между существующей квалификацией и профессиональными требованиями к рабочему месту. Могут возникать также структурные территориальные несоответствия.

     Циклическая, конъюнктурная, или спросодефицитная безработица возникает при недостаточном совокупном спросе, определяется изменениями экономической конъюнктуры.

     При классификации безработицы выделяют также безработицу вынужденную  и безработицу добровольную (или  безработицу ожидания).

     Вынужденная безработица возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу.

     Добровольная  безработица возникает, когда работник мог бы найти работу, но предпочитает оставаться незанятым, продолжая поиски вышеоплачиваемой или более желательной работы, чем ему предлагают.

     Сезонная  безработица вызвана колебаниями в уровне экономической активности в течение года, характерными для некоторых отраслей экономики.

     Скрытая безработица состоит из людей, которые не входят в экономически активное население на данный момент времени, но хотели бы войти в рабочую силу, если предоставленная им работа будет для них подходящей. В России скрытой безработицей называется ситуация, когда работники, формально не разрывая трудовых отношений и считаясь занятыми, не имеют работы и не получают заработную плату или работают неполное рабочее время (день, неделю). В международной практике такая ситуация называется недозанятостью.

     Решение проблемы безработицы  невозможно без принятия оперативных  мер по регулированию ситуации на рынке труда. Чтобы повысить уровень  занятости, государство осуществляет регулирование занятости и рынка  труда экономическими, законодательными и организационными методами. Комплекс проблем, существующих на рынке труда, и важность их решения обуславливают  выбор темы курсовой работы и его  актуальность. Но несмотря на то, что проблемы являются предметом исследования многих отечественных экономистов, ключевые проблемы безработицы в современных условиях, возрастающие требования к регулированию занятости остаются в числе актуальных проблем. В этой связи особенно важным представляется выявление наиболее эффективных форм и методов обеспечения занятости безработных. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Задача

     В I квартале предприятие реализовало продукции на 250 тыс. руб., среднеквартальные остатки оборотных средств составили 25 тыс. руб. Во II квартале выпуск продукции увеличился на 10%, а время 1 оборота будет сокращено на 1 день. Определить коэффициент оборачиваемости оборотных средств и время 1 оборота в I и II кварталах, а также высвобождение оборотных средств в результате сокращения продолжительности 1 оборота.

     Решение: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  литературы: 

1. Экономика предприятия: Учебник для вузов/под  ред. Проф. В.Я. Горфинкеля.-5е издание  переработано и доп. - М.: ЮНИТИ, 2009.
2. Экономика организаций (предприятий): Учебное пособие/ Р.И. Акмаева, Н. Ш. Епифанова. - Ростов н/Д, Феникс,2009.
3. Предпринимательство: Учебник для вузов/под ред. В. Я. Горфинкеля, проф. Г. Б. Поляка, 5-е изд. перераб. и доп.-М.: ЮНИТИ, 2009.