Сущность, виды, формы и системы заработной платы

 

В секции применяется бригадная сдельная расценка 4,9 д. ед. за 1000 д. ед. выручки. Норма часов работы на данный месяц – 160 час. Фактическая выручка за месяц составила 5260 тыс. д. ед10.

     Расчет 1. Рассчитывается  сдельная заработная плата коллектива исходя из установленной сдельной расценки и фактической выработки:

4,9 ∙ 5260 = 25774 (д.ед.)

 

     2. Определяются оклады работников за отработанное время:

продавца “В” - 6100 : 160 ∙ 120 = 4575 (д.ед.);

продавца “С” - 6000 : 160 ∙ 136 = 5100 (д.ед.);

продавца “Д” – 6000 :160 ∙ 152 = 5700 (д.ед.).

3. Находится сумма окладов работников за отработанное время:

 

6700 + 4575 + 5100 + 5700 =22075 (д.ед.)

     4. Рассчитывается коэффициент  сдельного заработка:

25774 : 22075 = 1,167565

5. Определяется сдельная заработная плата каждого работника секции:

 

работника “А” - 6700 ∙ 1,167565 = 7822,68 (д.ед.)

работника “В” - 4575 ∙ 1,167565 = 5341,61 (д.ед.)

работника “С” - 5100 ∙ 1,167565 = 5954,58 (д.ед.)

работника “Д” - 5700 ∙ 1,167565 = 6655,13 (д.ед.)

 

Проверка расчетов:

7822,68 + 5341,61 + 5954,58 + 6655,13 = 25774 (д.ед.)

Вывод. Сдельная заработная плата работников секции составит суммы, указанные в гр. 5 табл. 1.

 

Л. П. Владимирова “Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли(торговля)” Москва 2006.

 

Расчеты экономического обоснования премиальных систем.

 

Задача 2. Определить вознаграждение по итогам работы за год работника “А” предприятия, проработавшего 15 лет. Его средняя зарплата составила 5483 д. ед. Бюджет оплаты труда предусматривает выплату коллективу вознаграждение по итогам работы за год в сумме 14 тыс. д. ед. В коллективе работают 120 человек (см. табл. 2)

 

 

Таблица 2. Данные для расчета “тринадцатой зарплаты” в коллективе.

Стажевая группа	Коэффициент вознаграждения	Число работников	Сумма средней заработной платы одного работника, д. ед.	Скорректированная заработная плата, тыс. д. ед.
1	2	3	4	5
1-3 года	1	23	2183	50,21
3-5лет	1,4	22	3360	73,92
5-7 лет	1,8	27	4753	128,33
Свыше 7 лет	2	48	5517	264,82
Итого		120		517,28

 

Расчет 1. Находится скорректированная заработная плата каждой стажевой группы работников путем умножения коэффициента вознаграждения (гр.2 табл.2) на число работников (гр. 3) и среднюю заработную плату одного работника стажевой группы (гр.4):

1 ∙ 23 ∙ 2183 = 50210 (д.ед.);

1,4 ∙ 22 ∙ 3360 = 73920 (д.ед.);

1,8 ∙ 27 ∙ 4753 = 128330 (д.ед.);

2 ∙ 48 ∙ 5517 = 264820 (д.ед.).

 

2. Определяется сумма скорректированной  заработной платы работников  стажевых групп:

50210 + 73920 + 128330 + 264820 = 517280 (д.ед.).

 

3. Рассчитывается коэффициент премирования, характеризующий сумму премии по бюджету, приходящему на единицу скорректированной заработной платы:

14 : 517,28 = 0,02706

 

4. Определяется сумма вознаграждения  работника “А” с 15-летним стажем работы ( при его средней заработной плате 5483 д.ед.):

5483 ∙ 0,02706 ∙ 2 = 296 (д.ед.).

 

Вывод. Работник предприятия, получивший среднюю заработную плату в сумме 5483 д. ед. и имеющий стаж работы 15 лет, получит вознаграждение по итогам работы за год в размере 296 д. ед.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Итак, заработная плата, или ставка заработной платы — это цена выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда.

В отсутствие эффективного общегосударственного механизма защиты заработной платы от инфляции, организация заработной платы на предприятии должна предусматривать внутрифирменный механизм ее индексации, позволяющий сохранять и поддерживать стимулирующую функцию заработной платы.

Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты за работу сверх нормы труда (трудовых обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем.

Помимо установления условий оплаты в организацию заработной платы входят также нормирование труда и применение разнообразных систем оплаты, устанавливающих связь между условиями оплаты и нормами труда, с одной стороны, и результатами труда каждого работника — с другой. Выбор систем оплаты не является произвольным. Каждая система оплаты эффективна только в том случае, если она отвечает конкретным условиям (техническим, организационным, экономическим, социально психологическим и т.д.).

Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя.

 

 

 

 

 

Список используемой литературы.

 

1. Экономическая теория: учебник для вузов / Под редакцией Носова С.С. – М.: Определение заработной платы, 2000. – С.137.

 

2. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие /  Под  редакцией А.П. Егоршина. – М.: Сущность и функции заработной платы, 2006. – С.182.

 

3. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / Под  редакцией А.П. Егоршина. – М.: Сущность и функции заработной платы, 2006. – С.183.

 

4. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / Под  редакцией А.П. Егоршина. – М.: Сущность и функции заработной платы, 2006. – С.183.

 

5. Современная экономика. Конспект лекций / О.Ю. Мамедов. – Ростов н/Д.: Заработная плата,2005. – С.38.

 

6. Яковлев Р. О регулировании заработной платы в Российской Федерации // Человек и труд. – 2007. - №12. – С.70.

 

7. Учебник/Н.Ф. Ревенко Организация, нормирование и стимулирование  труда на предприятиях машиностроения//высш. шк., 2005

 

8. htt://www.oplatatruda.ru

 

9. http://bse.sci-lib.com/article116871.html

 

10. Л. П. Владимирова “Организация, нормирование и оплата труда  на предприятиях отрасли(торговля)”  Москва 2006.