Рынок труда и занятость населения

Скрытая безработица характерна для отечественной экономики. Ее суть заключается в том, что в условиях неполного использования ресурсов
предприятия, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют
работников, а переводят на сокращенный режим рабочего времени (неполная
рабочая неделя или рабочий день), либо отправляют в вынужденные
неоплачиваемые отпуска. Формально таких работников нельзя признать
безработными, однако фактически они являются таковыми.

Застойная безработица: в любом обществе существует прослойка людей,
которые не хотят работать. Оптимальная безработица – это безработица, уровень которой равен естественной, нормальной.

Естественная безработица характеризует
наилучший для экономики резерв рабочей силы, способной достаточно быстро
совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от
колебаний спроса и обусловленных им потребностей производства. Таким образом, безработица является характерной чертой рыночной
экономики. Она должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах
которых достигается режим оптимального роста и состояние экономической
стабильности.[9]

Наблюдается тенденция к увеличению числа безработных среди людей, получивших высшее образование. Это вызвано большим количеством узко специализированных профессий, которым обучают в ВУЗах. Дипломированные специалисты не могут найти себе работу из-за невостребованности полученных знаний.

Тем не менее, процент безработных с высшим образованием ниже чем со средне-специальным или неполным средним(см. приложение №3).

2.4 Уровень безработицы в г. Магнитогорске и Уральском Федеральном округе.

Для исследования рынка труда и занятости города Магнитогорска взяты показатели городской службы занятости (см. приложение №1). После сравнения данных службы занятости г. Магнитогорска с данными Госкомстата России выяснилось, что по уровню безработицы город Магнитогорск является одним из самых благополучных районов на территории Российской Федерации наряду с Ленинградской, Тверской, Смоленской, Калужской, Тульской, Рязанской, Нижегородской, Пермской, Тюменской областями, а также Краснодарским краем и Москвой. При этом не существует тенденции к увеличению числа безработных, то есть можно говорить о стабильной ситуации на рынке труда города Магнитогорска(см. приложение №2).

Проблемы рынка труда Уральского Федерального округа обсуждались на совещании территориальных органов Роструда в Ханты – Мансийске. В округе отмечаются несбалансированность между спросом и предложением на рабочую силу, высокая дифференциация территориальных рынков труда, высокая напряженность на рынке труда, рост количества безработных, проживающих в сельской местности.

В целом, за шесть месяцев текущего года в органы службы занятости УрФО в поисках работы обратилось более 304 тысяч человек. Несмотря на то, что потребность работодателей превосходила число граждан, обратившихся в службу занятости, из – за несоответствия спроса и предложения на рабочую силу, возрос показатель напряженности – 1,6 человек на 1 рабочее место. В Челябинской области самая сложная ситуация зафиксирована в Нязепетровском районе и в Катав-Ивановске, где уровень безработицы в 6-7 раз превышает среднеобластной показатель(см. приложение №4)

3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

При правильной организации рынка труда и его составных элементов затраты мгновенно окупают соответствующие издержки, но дают трудно переоценимый социально-экономический результат на макро- и микро уровнях. Это неоспоримо. Примеров можно привести сколько угодно – эффективная занятость, минимальная (естественная) безработица и т.д.

Следовательно, отношения в области занятости – это наиболее важные отношения в нашей жизни, и не случайно именно это сфера привлекает к себе столь пристальное внимание со стороны законодателей. Поэтому глубокое значение фундаментальных основ экономики труда играет ключевую роль в понимании множества социальных проблем и явлений.

В настоящее время ситуация на рынке труда стабилизировалась , безработица не стала такой острой проблемой российской экономики , как это было всего несколько лет назад . Наблюдаемые сегодня тенденции на рынке труда говорят о том, что и работодатели и кандидаты более или менее адаптировались к ситуации кризиса и вновь проявляют друг к другу взаимный интерес. Для работодателей по-прежнему является актуальной и перспективной замена уже работающего персонала на более опытных, но дешевых работников. Практически во всех компаниях идет пересмотр штатного расписания в сторону повышения эффективности персонала. Это достигается за счет совмещения одним работником нескольких ранее существовавших должностей. Сегодня работодателю нужен работник, который будет работать за троих, получать же зарплату он будет за одного. Сегодня работодателям больше не требуются просто энтузиасты, люди со "связями" или с "пробивными" способностями. Им требуются профессионалы. В связи с этим характерно повсеместное ужесточение требований к кандидатам, прежде всего к их практическому опыту работы и профессиональным навыкам, и, одновременно, продолжающееся снижение уровня зарплаты в долларовом выражении.

Со стороны работодателей снова появился спрос на квалифицированный персонал, причем структура спроса по массовым позициям в сравнении с докризисными временами изменилась не очень значительно: по-прежнему необходимы менеджеры по продажам, секретари, главные бухгалтеры, финансовые аналитики и т.п. По состоянию на конец января 2004 года заметно увеличение спроса на квалифицированных работников от компаний, занимающихся продажами обуви, мебели, строительных и отделочных материалов.

В 2002 – 2004 годах  на российском рынке труда произошли еще более неожиданные перемены. Еще лет пять назад большинство выпускников технических вузов влачило жалкое существование - они либо работали по специальности за копейки, либо торговали на оптовых рынках.

Сегодня ситуация меняется. Спрос на высококвалифицированных "технарей" в самых перспективных отраслях растет вместе с зарплатой.

Специалисты с хорошим техническим образованием вновь стали представлять интерес на рынке труда.

Уровень развитости рынка труда, в том или ином регионе, на прямую зависит от степени экономической и инвестиционной активности.

Позитивной тенденцией стало движение интересов крупных развитых компаний в сторону регионов.

Проблема нехватки или отсутствия профессионально квалифицированных управленцев высшего звена (топ - менеджмента), грамотных специалистов по развитию производства, руководителей проектов, маркетологов решается путём привлечения необходимых кадров из более развитых регионов, чаще всего это Москва и Санкт - Петербург. Как правило, наём осуществляется на контрактной основе и носит временный характер. Высокая миграционная активность, как специалистов, так и работников с невысокой квалификацией является характерной чертой развитого рынка труда.

Таким образом, осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.

4.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.Казаков А.А.

Формирование рынка труда в современных условиях/ А.А. Казаков

//Отечественный журнал социальной работы. -2003. -№ 3.- С. 19-23.

2.Гимпельсон В.

Дефицит квалификации и навыков на рынке труда: Недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей?/В.Гимпельсон

//Вопросы экономики. – 2004. - № 3. – С. 95-104.

3.Брагин В.

Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994-2003 гг.: эмпирический анализ/В.Брагин, В.Осаковский

//Вопросы экономики. – 2004. - №3. –С. 105-114

4. Попов А.Д.

Вакансии как характеристика современного состояния российского рынка труда/А.Д. Попов

//Вопросы статистики. – 2004. -№3. С.50-53

5. Жидкова Е.М.

Ориентация на незанятость среди проблемных групп рынка труда/Е.М. Жидкова

//Социс: Социол. Исслед. – 2005. -№ 3. – С. 52-62.

6. Носова С.С.

Экономическая теория: Элементарный курс/С.С. Носова.-М.: Дашков и К, 2004.

7. Капелюшников

//Вопросы экономики. -2005 .-№7 -С.99-120

8.Чуйков В.С.

//Менеджмент в России и за рубежом. -2005. -№5.-С.133-140.

9.Иванова И.

//Высшее образование в России. -2004. -№7. -С.3-10.

10.Рыкова Е.

//Народное образование. -2004. -№2. –с.104-110.

11. Н. Кутепова

      //Журнал "Человек и Труд".- № 5.- 2003 г.

Приложение №1. Статистика по безработице по данным службы занятости г.Магнитогорска.

Приложение №2. По данным территориальных органов по вопросам занятости населения. (1 июля 2004/2005гг.)

Приложение №3. По данным Госкомстата России.

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ БЕЗРАБОТНЫХ ПО УРОВНЮ ОБРАЗОВАНИЯ
(в процентах к итогу)