Производительность труда в организации и пути ее повышения

Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Августа 2015 в 04:12, курсовая работа

Краткое описание

Цель исследования - оценить производительность труда, качество трудовых ресурсов, используя следующие методы, позволяющие выявить неиспользованные резервы и разработать предложения по повышению производительности:
- монографический,
- расчетный,
- статистический,
- графический.
В соответствии с поставленной целью перед нами стоит ряд задач:
 Ознакомиться с теоретическими основами производительности труда и методикой ее распределения;
 Изучить экономическое состояние исследуемой организации;
 Провести анализ и оценить производительность труда организации;
 Выявить факторы повышения производительности труда.

Оглавление

Введение 3
1. Теоретические основы производительности труда и методика ее определения 5
1.1 Содержание категории производительность труда 5
1.2 Система показателей производительности труда и методика ее определения 7
1.3 Проблемы повышения производительности труда в современной экономике 11
1 Экономическая характеристика организации 15
3. Характеристика производительности труда в организации 25
3.1 Распределение затрат труда и общий уровень производительности труда на предприятии 25
3.2 Производительность труда при производстве отдельных видов продукции 30
3.3 Факторы и пути повышения производительности труда 32
Выводы и предложения 37
Список литературы 39

Скачать в ZIP (89.08 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

производиткельность труда.docx

— 93.20 Кб (Скачать)

Показатели

Годы

Темп  роста, %

2012

2013

2014

Выручка в расчете на  1 работника, тыс. руб.

(производительность труда)

346,1

379,8

652,1

188,4

Годовой фонд оплаты труда в расчете на 1 работника, тыс. руб.

92,2

98,8

127,5

138,3

Удельный вес фонда оплаты труда в денежном доходе, %

26,6

26,0

19,6

-7,0

Месячный фонд оплаты труда в

расчете на 1 работника, руб.

7683

8233

10625

138,3

в том числе: 1 работника, занятого в сельскохозяйственном производстве

7756

8284

10718

138,2

из них:

7376

7685

11658

158,1

 

1 работника категории 

постоянных рабочих

 

1 работника категории  служащих

8815

9811

9008

102,2

Коэффициент опережения             производительности труда над средней  заработной платой

×

1,02

1,33

×


 

 

Анализ данных таблицы 11 показал, что выручка в расчете на 1 работника в 2014 году по сравнению с 2012г. возросла на 88,4%. Годовой фонд оплаты труда увеличился на 38,3%, а его удельный вес в денежном доходе, наоборот, сократился на 7%. Показатели месячного фонда в расчете на одного работника разных категорий в 2014 году заметно возросли, темпы роста превышают 100%. Коэффициент опережения производительности труда над средней зароботной платой в 2013 году равен 1,02, в 2014 – 1,33.

 

 

Выводы и предложения

 

В представленной курсовой работе изучена деятельность предприятия ТНВ «Суровцев и К». Произведена оценка финансового состояния предприятия; дана организационно-экономическая характеристика предприятия; изучены теоретические аспекты производительности труда и факторы, влияющие на ее улучшение, а также рассмотрены проблемы самой отрасли.

Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:

- увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени  при неизменном ее качестве;

- повышения качества продукции  при неизменной ее массе, создаваемой  в единицу времени;

- сокращения затрат труда  на единицу производимой продукции;

- изменения соотношения  затрат живого и прошлого труда  в сторону роста доли затрат  прошлого труда при общем сокращении  затрат труда;

- сокращения времени производства  и обращения товаров;

- увеличения массы и  нормы прибыли.

Совершенно очевидно, что могут быть различные комбинации указанных видов проявления роста производительности труда.

Каждый из них в отдельности и в сочетании с другими свидетельствует о большом значении уровня производительности труда и ее прироста для экономики предприятий, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, что, в конечном счете, ведет к повышению уровня жизни населения. экономический рыночный конкуренция

Следует также отметить, что темп рост производительности труда имеет одну особенность, заключающуюся в соотношении его с темпом ростом оплаты труда. Игнорирование данного соотношения приводит к весьма негативным последствиям - резко снижается мотивация работников в количественных и качественных результатах своего труда, а также к необоснованным амбициям (обусловленным отсутствием достаточно четкого показателя) отдельных работников или групп работников.

Для написания представленной курсовой работы была выбрана тема  «Производительность труда в организации и пути ее повышения».

В первой главе были рассмотрены теоретические основы производительности труда, система показателей и проблемы повышения производительности в условиях современной экономики.

Во второй главе составлена экономическая характеристика ТНВ«Сурвцев и К» и сделан анализ эффективности использования ресурсов организации, а также выявлена рентабельность производства с/х продукции. На основании проведенных исследований можно сделать выводы об экономическом состоянии предприятия. Данное хозяйство является узкоспециализированным. В его деятельности наблюдается тенденция повышения прибыли и уровня рентабельности производства. Это объясняется увеличением объема продаж продукции растениеводства, а конкретнее, зерна.

В третьей главе подробно изучены показатели производительности труда организации ТНВ «Суровцев и К». Одним из важнейших факторов, влияющих на производительность труда, является фонд оплаты труда.

Следует уделить особое внимание улучшений условий работы, усовершенствованию оборудования, повышению квалификации сотрудников, лучшей организации труда.

 

 

Список литературы

 

  1. Антонов А.Н., Морозова Л.С./Основы современной организации производства. Учебник. / - ДИС, 2014.

  1. Апальков И.Е., Смирнов А.С. Экономика, организация и планирование сельскохозяйственного производства. - М.: Колос, 2011.

  1. Ардзинов В. Д. / Организация и оплата труда в строительстве./  - СПб: Питер, 2014.

  1. Бусел И.П. Экономика и организация сельскохозяйственного производства. - М: Урожай, 2009.

  1. Гонарчук В.А. / Развитие предприятия / - АУП, 2013

  1. Горфинкель И.Ш. Научные основы орг-ции пр-ва на с/х пр-ях : Уч. пос. Горки, 2014г.

  1. Добрынин В.А. Экономика сельского хозяйства. - М.: Агропромиздат, 2010.

  1. Красовский  Ю.Д. /Управление поведением в фирме/ - Инфра-М, Москва,2012 г.

  1. Лещиловский П.В. Экономика АПК. - Мн., 2012.

  1. Мордовин С./Управление персоналом: современная российская практика. / - СПб: Питер, 2013.

  1. Н.Е.Заяц «Теория финансов», Мн. 2011г.

  1. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие / В.П. Пашуто. – Минск: Новое знание, 2011. – 304 с.

  1. Рощин СЮ. Экономика труда: Экономическая теория труда: Учеб. пособие / СЮ. Ролдин, Т.О. Разумова. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 400 с.

  1. Саакян А.и др./Управление персоналом в организации. / - СПб: Питер, 2012.

  1. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК. -Мн.: Экоперс-пектива, 2009.

  1. Сборник нормативных материалов по оплате труда работников бюджетных организаций АПК. – М: Информагробизнес, 2010.

  1. Федченко А.А. Анализ заработной платы: Учеб. пособие / А.А. Федченко. – Воронеж: Изд-во Воронежского государственного университета, 2010

  1. Четвертаков И.М. Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях: Учеб. пособие / И.М. Четвертаков. – Воронеж: ВГАУ, 2014.

  1. Щадилова С.Н. Расчёт заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство / С.Н. Щадилова. – Мл ИКЦ «ДИС», 2012. 

  1. Экономика сельского хозяйства. / Под ред. И.А. Минакова. - М.: Колос, 2013.

  1. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии / Р.А, Яковлев. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2011.

 

 

 

 

 

 


Информация о работе Производительность труда в организации и пути ее повышения