По данным таблицы 8 наблюдаем сокращение
работников в период с 2012 по 2014 годы. Если
в 2012г. общее число работников составляло
55 человек, то в 2014г. – 32 человека. Число
работников, занятых в с/х производстве,
составляет более 96%от общего числа работников
в каждом году. Из них число постоянных
рабочих за 2012-2014гг. равно 39, 28, и 20чел. соответственно.
Из них трактористы-машинисты составляют
8 чел. за первый год рассматриваемого
периода, 8 чел. – за второй год, 16 чел. –
за третий год. Также изменения произошли
и среди служащих: в 2014г. их число по сравнению
с 2012г уменьшилось на 3чел. Из них число
руководителей уменьшилось на 1 чел., число
специалистов - на 3 чел.
Исходя из данных таблицы
8 построим диаграмму, отражающую
структуру постоянных рабочих
за 2014 год (рисунок 1):
Рисунок 1 – Структура постоянных рабочих
на предприятии ТНВ«Суровцев и К» за 2014
год
Таблица 9 - Состав и структура
затрат труда в хозяйстве ТНВ«Суровцев
и К»
|
Показатели
|
Годы |
2012 |
2013 |
2014 |
Тыс.
чел-
час |
% |
Тыс.
чел-
час |
% |
Тыс.
чел-
час |
% |
Отработано за год в основном
производстве - всего тыс. чел-час |
108 |
100 |
82 |
100 |
56 |
100 |
в том числе: |
23 |
21,3 |
26 |
31,7 |
21 |
37,5 |
в отрасли растениеводства |
в отрасли животноводства |
22 |
20,4 |
14 |
17,1 |
7 |
12,5 |
общепроизводственные затраты
по растениеводству |
5 |
4,6 |
4 |
4,9 |
5 |
8,9 |
общепроизводственные затраты
по животноводству |
2 |
1,9 |
1 |
1,2 |
1 |
1,8 |
промышленное производство,
ремонтные мастерские, электро- и водоснабжение |
20 |
18,5 |
19 |
23,2 |
4 |
7,1 |
грузовой автотранспорт, транспортные
работы |
23 |
21,3 |
10 |
12,2 |
9 |
16,1 |
общехозяйственные расходы |
13 |
12 |
8 |
9,8 |
9 |
16,1 |
По данным таблицы 9 видно, что
с каждым годом в исследуемом периоде
затраты труда уменьшаются. Доля затрат
труда в отрасли растениеводства в 2014
году составила 37,5%, что больше на 16,2%, чем
в 2012году. Доля затрат труда в отрасли
животноводства, наоборот, постепенно
уменьшается, и если в 2012 году она составляла
20,4%, то в 2014 – 12,5%. В 2014 году увеличилась
доля общепроизводственных затрат по
растениеводству на 4,3%. Доля затрат труда
в промышленном производстве, ремонтных
мастерских, электро- и водоснабжении
сократилась на 11,9%, доля затрат в транспортных
работах – на 5,2%.
Рассмотрим динамику основных
показателей по трудовых ресурсам организации
ТНВ «Суровцев и К» (таблица 10).
Таблица 10 - Динамика основных
показателей по трудовым ресурсам и их
использованию в организации
Показатели |
2013
год |
2014
год |
Отклонение |
Сумма |
% |
Товарная продукция, тыс. руб. |
15193 |
20866 |
5673 |
37,3 |
Среднесписочная численность
работников организации, чел |
40 |
32 |
-8 |
-20 |
Среднесписочная численность
работающих (промышленно-производственный
персонал), чел. |
39 |
31 |
-8 |
-20,5 |
Среднесписочная численность
рабочих, чел. |
28 |
20 |
-8 |
-28,6 |
Удельный вес рабочих в общей
численности работающих, % |
71,8 |
64,5 |
- |
-7,3 |
Среднегодовая выработка на
одного работника организации, тыс. руб. |
379,8 |
652,1 |
272,3 |
71,7 |
Среднегодовая выработка на
одного сельскохозяйственного работника,
тыс. руб. |
389,6 |
673,1 |
283,5 |
72,8 |
Общее число отработанных человеко-дней |
11000 |
8000 |
-3000 |
-27,3 |
Общее число отработанных человеко-часов |
84000 |
58000 |
-26000 |
-31 |
Среднее количество дней, отработанных
одним работником |
275 |
250 |
-25 |
9,1 |
Среднечасовая выработка одного
работника, руб. |
180,9 |
359,8 |
178,9 |
98,9 |
По данным таблицы 10 можно сделать
вывод, что происходит сокращение численности
работников в целом по организации и численности
промышленно-производственного персонала.
В 2014 году сумма товарной продукции увеличилась
на5673 тыс. руб. Вследствие указанных фактов
среднегодовая выработка на 1 работника
организации увеличилась на 272,3тыс.руб
в 2014 году, на 1 сельскохозяйственного
работника – на 283,5тыс. руб. Общее число
отработанных человеко-дней и человеко-часов
резко сократилось в 2014 году по сравнению
с 2013. Среднее кол-во дней на 1 работника
уменьшилось на 25 в 2014г. В результате среднечасовая
выработка одного работника увеличилась
на 98,9% и составила в 2014 году 359,8 руб.
3.2
Производительность труда при
производстве отдельных видов
продукции
Исходя из того, что повышение
эффективности производства, рост производительности
труда в значительной мере зависят от
того, как обеспечено предприятие машинами,
транспортными оборудованиями, сооружениями
и другими видами основных производственных
фондов, можно предложить: купить новую
технику по лизингу, т. к., при этом снижаются
затраты труда. Согласно теории, научно-технический
прогресс является важнейшим средством
производительности труда, т. е., в нашем
примере это проявляется как автоматизация
процессов: зная, что в животноводстве
в механизированы практически все процессы,
кроме кормления, то предлагается механизировать
и кормление, т. к., сократятся затраты
живого труда и это существенно облегчают
труд людей.
Эффективность использования
трудовых ресурсов в первую очередь характеризуется
производительностью труда. Производительность
труда в сельском хозяйстве характеризуется
следующими основными показателями:
- объем валовой продукции
в натуральном или денежном
выражении в расчете на единицу
рабочего времени;
- объем валовой продукции
в денежной оценке в расчете
на одного среднегодового работника;
- трудоемкость продукции
- затраты рабочего времени на
единицу продукции.
Рассмотрим производительность
труда при производстве отдельных видов
продукции на предприятии ТНВ «Суровцев
и К» (таблица 11).
Таблица 11 - Производительность
труда при производстве отдельных
видов продукции
Показатели |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
Темп роста, % |
Валовой сбор зерна, ц |
34942 |
40085 |
36322 |
103,9 |
Прямые затраты труда при производстве
зерна, тыс. чел-час |
8 |
11 |
12 |
150,0 |
Производительность труда в
зернопроизводстве, ц/чел-час |
4,4 |
3,6 |
3,0 |
68,2 |
Трудоёмкость производства
зерна, чел-час/ц |
0,23 |
0,27 |
0,33 |
143,5 |
Валовой сбор сена, ц |
3500 |
3500 |
2000 |
57,1 |
Прямые затраты труда при производстве
сена, тыс. чел-час |
9 |
7 |
7 |
77,8 |
Производительность труда в
производстве сена, ц/чел-час |
0,4 |
0,5 |
0,3 |
75,0 |
Трудоёмкость производства
сена, чел-час/ц |
2,57 |
2,0 |
3,50 |
136,2 |
Валовой сбор зеленой массы,
ц |
9388 |
2500 |
1000 |
10,7 |
Прямые затраты труда при производстве
зеленой массы, тыс. чел-час |
6 |
6 |
4 |
66,7 |
Производительность труда в
производстве зеленой массы, ц/чел-час |
1,6 |
0,4 |
0,3 |
18,8 |
Трудоёмкость производства
зеленой массы, чел-час/ц |
0,64 |
2,40 |
4,0 |
625,0 |
Валовой надой молока, ц |
1881 |
1199 |
- |
- |
Прямые затраты труда при производстве
молока, тыс. чел-час |
12 |
8 |
- |
- |
Производительность труда при
производстве молока, ц/чел-час |
0,2 |
0,1 |
- |
- |
Трудоёмкость производства
молока, чел-час/ц |
6,38 |
6,67 |
- |
- |
Данные таблицы 12 показывают,
что в 2014 году валовой сбор зерна увеличился
на 3,9% по сравнению с 2012 г. Прямые затраты
труда увеличились на 50%. Производительность
труда в производстве зерна в 2014 году уменьшилась
на 31,8% и составила 3 ц/чел-ч, а в 2012 – 4,4
ц/чел.ч. Трудоемкость в зернопроизводстве
в 2014 году увеличилась на 43,5% и составила
0,33 чел-ч/ц.
В 2014 году валовой сбор сена
уменьшился на 42,9% по сравнению с 2012 г.
Прямые затраты труда уменьшились на 22,2%.
Производительность труда в производстве
сена в 2014 году уменьшилась на 25% и составила
0,3ц/чел-ч, а в 2012 – 0,4 ц/чел.ч. Трудоемкость
в производстве сена в 2014 году увеличилась
на 36,2% и составила 3,5 чел-ч/ц.
В 2014 году валовой сбор зеленой
массы резко сократился на 89,3% по сравнению
с 2012 г. Прямые затраты труда уменьшились
на 33,3%. Производительность труда в 2014
году сократилась на 81,2% и составила 0,3
ц/чел-ч, а в 2012 – 1,6 ц/чел.ч. Трудоемкость
в производстве зеленой массы в 2014 году
увеличилась на 525% и составила 4 чел-ч/ц.
В 2014 году предприятие перестало
производить молоко. С 2012 по 2013 гг. наблюдается
сокращение валового надоя молока и прямых
затрат труда при производстве.
3.3
Факторы и пути повышения производительности
труда
На уровень и темпы изменения
эффективности производства существенно
влияют материальные интересы работников
и степень их удовлетворения с учетом
количества и качества труда.
Показатели производства находятся
в прямой зависимости от оплаты труда.
Низкая оплата труда, не обеспечивающая
прожиточного минимума, не может способствовать
заинтересованности работников в труде.
С увеличением уровня оплаты
труда работников повышается урожайность
культур, продуктивность животных, снижается
себестоимость продукции, повышается
рентабельность производства.
Он характеризуется абсолютным
размером среднегодового дохода (Дсг),
который определяется отношением общей
суммы фонда потребления работников предприятия
(Фпт) на их среднегодовую численность
(Ч):
(12)
Динамика среднегодового дохода
- индексом среднегодового дохода (Iср.д)
который в свою очередь определяется отношением
уровня среднегодового дохода за данный
текущий период (Дсг1) к базисному(Дсг0):
(13)
Отношение фактического уровня
среднегодового дохода к плановому (базисному)
показывает степень выполнения планового
задания по среднегодовому доходу (заработной
плате). Анализ динамики заработной платы
осуществляется путем сравнения фактических
и плановых показателей уровня и индексов
средней заработной платы.
Размер опережения (или отставания)
роста производительности труда по сравнению
с ростом заработной платы определяется
как разность между темпами прироста производительности
труда:
(14)
И темпами прироста заработной
платы среднегодового дохода:
(15)
Где:
Iпт - индекс производительности
труда работников;
ПТ1 - уровень производительности
труда за текущий период, руб.;
ПТ0 - уровень производительности
труда за базисный период, руб.
Об опережении темпов роста
производительности труда над темпами
роста средней заработной платы можно
судить по коэффициенту (Коп), который
определяется отношением индексов производительности
труда и средней заработной платы:
(16)
Если фактический коэффициент
опережения равен плановому (базисному)
или превышает его, то это свидетельствует
о том, что предусмотренные планом соотношения
между темпами роста производительности
труда и средней заработной платы выполняются.
И, наоборот, отставание фактического
коэффициента опережения от планового
свидетельствует о невыполнении установленного
планом соотношения между темпами роста
производительности труда и средней заработной
платы. Отношение же индексов средней
заработной платы (или дохода) и производительности
труда работников характеризует относительный
уровень затрат по заработной плате на
производство единицы продукции в отчетном
периоде по сравнению с базисным (плановым)
периодом (Кфп):
(17)
Если плановый коэффициент
затрат по заработной плате на производство
единицы продукции окажется равным или
будет выше фактически сложившегося за
данный период, то это будет указывать
на то, что предусмотренное планом соотношение
между темпами роста производительности
труда и средней заработной платы работников
выполняется.
Более быстрый рост производительности
труда работников по сравнению с ростом
их среднегодового дохода (средней заработной
платы) обусловливает сокращение затрат
по заработной плате на производство единицы
продукции, а следовательно, и экономию,
а отставание темпов роста производительности
труда работников от темпов роста их средней
заработной платы вызывает неоправданный
перерасход фонда потребления (Фпт) или
фонда заработной платы.
Экономия или перерасход фонда
потребления работников, вызванные различием
в темпах роста производительности труда
и средней заработной платы (Эфпт), определяются
произведением фонда потребления работников
за данный текущий (отчетный) период на
соотношение коэффициентов затрат по
заработной плате на производство единицы
продукции, сложившихся в отчетном и базисном
периодах (Кфп 1;Кфп 0):
(18)
Рассмотрим фонд оплаты и его
взаимосвязь с производительностью труда
работников в организации ТНВ «Суровцев
и К» (Таблица 12).
Таблица 12 - Фонд оплаты труда
работников и его взаимосвязь с производительностью