Производительность труда и пути его повышения

 
 

Продолжение таблицы 6

 

      Рассматривая  состав  работников   предприятия,  можем  отметить,  что  наибольший удельный  вес  в  общей  численности  работников  занимают  работники, занятые в сельхоз. Производстве – 27 человек  в  2009г. (90 % от общей численности). 

      По данным таблицы 6 мы видим, что за 3 года только в 2009 году  наблюдается сокращение численности работников,  по  сравнению  с  2007  и 2008 годами  общая численность  уменьшилась  на  15  человек. Одной из главных причин сокращения  численности работников – это низкий заработок в хозяйстве, который не отвечает прожиточному минимуму.

      Из всего состава работников   в 2009 году сократилась численность работников,  занятых в сельскохозяйственном  производстве   на  13  человек по сравнению с 2007 годам и рабочих постоянных на 10 человек.

      Наибольший удельный вес среди постоянных рабочих, занятых в сельскохозяйственном производстве, занимают трактористы-машинисты, так как за этот период была приобретена дополнительно новая техника: трактора, комбайны. В напряженные периоды сельскохозяйственных работ к участию в производстве привлекаются дополнительные силы из местного населения. В целом же хозяйство располагает необходимыми трудовыми ресурсами.    

     В целом следует отметить, что резких преобразований (большого сокращения или увеличения численности) в составе трудовых ресурсов не наблюдается.

     Это свидетельствует о наличии сформированного трудового коллектива, и хотя имеет место «текучка» кадров, основной костяк хозяйства сформирован.                              

      Для характеристики финансового состояния предприятия применяются такие критерии, как финансовая устойчивость, платежеспособность, ликвидность баланса, рентабельность и другие. Анализ финансового состояния предприятия необходим не только для того, чтобы знать, в каком положении находится предприятие на тот или иной отрезок времени, но и для эффективного управления, с целью обеспечения финансовой устойчивости предприятия. Систематический контроль финансового состояния предприятия и своевременно принимать действенные меры по выходу из сложившейся ситуации.

       Финансовые результаты деятельности предприятия складываются из прибылей и убытков. Основная часть прибыли – это прибыль от реализации, затем доходы от долевого участия в деятельности других предприятий, полученные штрафы, возмещенные убытки.

     Под финансовым положением хозяйства понимается уровень выполнения финансового плана, правильность размещения, целесообразность использования средств, степень обеспеченности хозяйства ими, состояние взаимозачетов  с бюджетами, банком,  поставщиками, покупателями. Финансовое положение тесно связано с результатами производственной деятельности предприятия. Оно отражает результаты всесторонней деятельности хозяйства и оказывает большое влияние на ход выполнения хозяйственных планов. С помощью финансовых результатов анализируют такие экономические показатели как рентабельность, эффективность производства отдельных видов продукции, эффективность использования ресурсов.  

       Рассмотрим уровень рентабельности, показывающий, сколько прибыли получено в расчете на рубль текущих затрат. (Таблица 7) 

Таблица 7

    Финансовые  показатели деятельности предприятия 

 

     Анализируемое предприятие – прибыльное, то есть в динамике трех лет предприятием получена прибыль в размере 475 тыс. руб. Наибольший удельный вес принадлежит продукции растениеводства. Деятельность СПК «Хуртага» по производству продукции растениеводства является рентабельной, хотя рентабельность с каждым годом снижается, что связанно с высокой себестоимостью реализованной продукции.

     Продукция СПК «Хуртага» реализуется по различным каналам. Зерно поступает на мелькомбинат в город Улан-Удэ, а также реализуется по бартерным сделкам. Зерно, производимое в хозяйстве, используется для выдачи работникам в счет заработной платы, для переработки, для бартерных сделок. Мясо же поступает также на мясокомбинат в город Улан-Удэ и города Закаменска.  

2.3. Показатели производительности труда предприятия

    В данном разделе анализируется численность  рабочих в целом и по каждой категории, рассчитывается абсолютное отклонение численности. Помимо этого рассчитывается структура работающих с выделением доли рабочих, анализируется ее динамика. Анализ структуры и численности выполнен в таблице 8.

    Таблица 8

          Состав и структура трудовых ресурсов 

 

Продолжение таблицы 8

 

      В анализируемом периоде фактическая  численность работающих не изменилась. Переменилась лишь структура трудовых ресурсов. Наиболее значительно увеличилась  доля численности трактористов-машинистов на 11,1% за счет приобретения новой техники: трактора, комбайна. Это говорит о том, что на предприятии начали создаваться рабочие места в основном для рабочих. Не изменилась численность скотников, руководителей, работников овцеводства и коневодства. Далее следует сделать вывод, что в хозяйстве не было сокращения рабочих мест.

      Движение  рабочей силы на предприятии, связанное  с приемом и увольнением работников, является важным объектом анализа, поскольку  уровень стабильности персонала  – один из факторов, оказывающих  влияние на производительность труда и эффективность производства.

      Анализ  движения рабочих кадров выполняется  путем расчета следующих коэффициентов:

1. Коэффициент общего оборота, рассчитываемый как отношение числа принятых и уволенных работников за анализируемый период к среднесписочной численности работников.
2. Коэффициент оборота рабочей силы по увольнению – отношение числа уволенных к среднесписочной численности работников.
3. Коэффициент текучести – отношение численности уволившихся по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников.

 

    Таблица 9

      Анализ  движения рабочей силы