Отчет по практике в ДП ПАТ "Київхліб" Хлібокомбінат № 12

   

 Інформаційне забезпечення аналізу використання робочого часу протягом робочого дня, що міститься в офіційній статистичній звітності, недостатнє, бо в ній є дані лише про документовані (офіційно зафіксовані) внутрішньозмінні простої працівників, у тому числі робітників, а вони фіксуються далеко не завжди. Тому на підприємстві для виявлення реальної кількості внутрішньозмінних втрат робочого часу доцільно було б провести разові спостереження, фотографування і самофотографування робочого дня. Зафіксовані в офіційному обліку, і виявлені методом вибіркових спостережень внутрішньозмінні простої повинні групуватися за причинами, що дасть змогу намічати шляхи їх скорочення.

Величина кадрового потенціалу характеризується сукупним фондом робочого часу колективу, структурою – співвідношенням між категоріями промислового персоналу, цехами і службами, якості різних розрядів робіт і робітників як в цілому по підприємстві так і по видах робіт[7].

           Відповідність трудового потенціалу, можливостям виробництва характеризується рядом показників, узагальнюючим показником є коефіцієнт змін.

Оцінка ступені і раціональності використання трудового потенціалу, впливу причин неповного або неефективного  його використання і визначення сумарної величини прямих і закритих втрат живої праці, а також відхилення фактичного сукупного фонду робочого часу, від його потенціальної величини. Тому потрібно виявити всі нераціональні затрати, проведення групіровки причин втрат і національного робочого часу по визначаючих напрямках.

Показником руху кадрів є частка звільнених робітників у відношенні до основних[4]. Причини текучості кадрів можуть бути різні: мала зарплата, невідповідні умови праці, організація праці, хвороби працівників. В текучості кадрів переважно переважають молоді люди, які мають високі вимоги до умов праці. Аналіз текучості кадрів визначається величиною в цілому по підприємству, а також по дільницях і відділах.

Таблиця 2.7

Аналіз плинності персоналу

Роки	Текучість кадрів, %
	По підприємству	В кондитерському цеху
2010	17,9	12,8
2011	11,2	13,6

 

Для аналізу причин текучості кадрів використовуються матеріали анкетного  дослідження всіх звільнених людей  і розмова з ними. Для розрахунку величини втрат робочого часу використовують наступну формулу

                   (2.1)  

де Ч – чисельність робітників звільнених по власному бажанню;

П₂ – втрати робочого часу з розрахунком на одне звільнення (днях);

0,5 – коефіцієнт, який показує  що заходи здійснюються рівномірно  на протязі року.

Одним із важливіших питань аналізу – визначення економічних втрат які приносить підприємству текучість кадрів, в тому числі і від незадоволення умовами праці [12].

 

 

2.3.  Аналіз фінансового  стану підприємства.

 

Почнемо наш розділ з дослідження  капіталу підприємства.  

Капітал – це економічна категорія, яка відома давно, але отримала новий зміст в умовах ринкових відносин. Як головна економічна база створення і розвитку підприємства, капітал у процесі свого функціонування забезпечуєінтереси держави, власників і персоналу[18].

Капітал підприємства характеризує загальну вартість засобів у грошовій, матеріальній і нематеріальній формах, які інвестуються у формування його активів.

     На діючому  підприємстві власний капітал  має певні основні форми.

    Власний капітал  - це частина в активах підприємства, що залишається після вирахування його зобов'язань. Він поділяється:

1. Статутний фонд характеризує  початкову суму власного капіталу  підприємства, інвестовану у формування  його активів для початку здійснення  господарської діяльності. Його розмір визначається статутом підприємства. Для підприємств окремих сфер діяльності й організаційно-правових форм (акціонерне товариство, товариство з обмеженою відповідальністю) мінімальний розмір статутного фонду регулюється законодавством.

2. Резервний фонд (резервний капітал) є зарезервованою частиною власного капіталу підприємства, призначеного для внутрішнього страхування його господарської діяльності. Розмір даної резервної частини власного капіталу визначається установчими документами [12]. Формування резервного фонду здійснюється за рахунок прибутку підприємства (мінімальний розмір відрахувань прибутку в резервний фонд регулюється законодавством).

3. Спеціальні (цільові)  фінансові фонди, до яких належать  цілеспрямовано сформовані фонди  власних фінансових засобів з метою їх наступних цільових витрат. У складі цих фінансових фондів виділяють звичайно амортизаційний фонд, ремонтний фонд, фонд охорони праці, фонд спеціальних програм, фонд розвитку виробництва тощо.

4. Нерозподілений  прибуток характеризує частину прибутку підприємства, що був отриманий у попередньому періоді та не використаний на споживання власниками (акціонерами, пайовиками) й персоналом. Ця частина прибутку призначена для реінвестування на розвиток виробництва.

5. Інші форми  власного капіталу, до яких належать  розрахунки за майно при передачі  його в оренду, розрахунки з  учасниками стосовно виплати  їм прибутків у формі відсотків  або дивідендів і деякі інші, відображені в першому розділі  пасиву балансу.

Таблиця 2.8

Показники структури капіталу ДП ПАТ „Київхліб" «Хлібокомбінат№12», тис.грн.

Показник	2010 рік	2011 рік	Абсолютне відх., +/-	Відносне відхил %
1	2	3	4	5
Власний капітал	3840	1429	-2411	-0,63
Власні обігові кошти	-19804	- 20145	-341	0,02
Найбільш ліквідні активи	318	388	+70	0,22
Активи, що шв. реалізовуються	8497	8954,2	+ 457,2	0,05
Активи, що повільно реалізуються	6728,1	7256,2	+528,1	0,08
Активи,що реаліз. важко	29746,8	32118,6	+2371,8	0,08
Найбільш термінові зобовязання	36112,4	38612	+2499,6	0,07
Короткострокові пасиви	3808	4471	+ 663	0,17
Довгострокові пасиви	7093	135	- 6958	-0,98

       Аналіз таблиці 2.8 показує, що негативним є зменшення практично всіх показників в 2011 році. Це явище відбулося через зменшення власного капіталу на 2411 тис.грн.

Негативним моментом є велике зменшення довгострокових пасивів. Довгострокові зменшились на 6958 тис.грн, тоді як поточні зросли на 663 тис.грн. Таке зростання заборгованостей пояснюється, різким збільшенням суми кредитів банків та кредиторської заборгованості за товари, роботи і послуги.

Статті пасиву балансу дають змогу визначити  зміни в структурі власного і  позикового капіталу, постійного і  змінного, розмір залучених в оборот довгострокових і короткострокових позикових коштів. У сучасних умовах структура капіталу є тим фактором, який безпосередньо впливає на фінансовий стан підприємства – його довгострокову платоспроможність, величину доходу, рентабельність.

Фінансовий  стан підприємства багато в чому залежить від того, які кошти має підприємство, звідки вони взялися і куди вкладені.

Таблиця 2.9

Оцінка  структури джерел фінансових ресурсів ДП ПАТ „Київхліб"«Хлібокомбінат №12».

Показник	2010р.	2011р.	Відхилення(+ -)	Норматив
1	2	3	4	5
Коефіцієнт фінансової стабільності	28,28	26,4	-1,88	>0,8
Коефіцієнт фін. Незалежності	28,01	24,5	-3,51	>0,5
Коефіцієнт фінансової залежності	28,01	19,6	-8,41	<0,5
Коефіцієнт фінансової ризику	353,55	279,6	-73,95	<0,2

 

Коефіцієнт  автономії протягом на кінець 2011 року зменшився з 28,28 до 24,5 однак як на початок, так і на кінець року цей коефіцієнт вище за оптимальне його значення. Значення коефіцієнту свідчить, що на кінець року в кожних ста гривнях вкладених активів підприємства 245 грн. складають власні кошти (власний капітал). Коефіцієнт фінансової стабільності дещо знизився протягом року (з 28,28 до 26,4). Однак в обох аналізованих періодах він мав значення, вищі за оптимальне. Значення цього коефіцієнту на кінець року свідчить про те, що на кожну гривню залучених коштів припадає 264 грн. власних коштів.

Отже, у підприємства наявні реальні можливості підвищення фінансової стійкості та стабільності.

Велике значення для самостійності і незалежності підприємства має власний капітал. Для кредиторів та інвесторів бажана наявність значної частки власного капіталу, оскільки в цьому випадку менший фінансовий ризик і у них буде впевненість в поверненні своїх вкладень. Але на практиці ефективність використання позикового капіталу, як правило, вища, ніж власного.

Перш ніж  планувати залучення капіталу шляхом одержання банківської позики, фінансові служби підприємства повинні оцінити можливості отримання кредиту. Для цього доцільно провести аналіз відповідності параметрів діяльності підприємства критеріям кредитоспроможності, які вимагаються тим чи іншим банком.

За допомогою  кредиту тимчасово вільні капітали (а також заощадження населення) перетворюються в позичковий капітал, котрий втягується в новий кругообіг, забезпечує процес відтворення І прибуток його власникам.

Таблиця 2.10

 Склад,  структура і динаміка кредиторської заборгованості ДП ПАТ „Київхліб" „Хлібокомбінат №12",тис.грн.

№	Розрахунки  з кредиторами	2010 рік		2011рік		Відхилення
		тис.грн	Питома вага, %	тис.грн	питома вага, %	Абсолютне (+,-)	За питомою  вагою
А	Б	1	2	3	4	5	6
1	Кредиторська  заборгованість за товари, роботи, послуги	30503	78,47	36203	86,27	+5700	+7,8
2	Поточні зобов'язання за розрахунками:
	з одержаних  авансів	4452	11,45	2052	4,8	-2400	-6,65
3	З бюджетом	550	1,42	657	1,57	+107	+0,15
4	З позабюджетних  платежів	51	0,13	-	-	-	-
5	зі страхування	1068	2,75	1027	2,45	- 41	-0,3
6	З оплати праці	2246	5,78	2026	4,82	- 220	-0,96
7	Усього	38870	100	41965	100	+ 3146	_