В цехе 2116 составляется КАРТА условий труда  на рабочем месте (см. табл. 1), на основании которой составляется Отчет подразделения №2116 о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. В приложении 10 я представила данный отчет за 2007 год. 

Таблица 1

• для отдельных  категорий работников применяется  суммированный учет рабочего времени, в том числе устанавливается: продолжительность рабочей смены  – не более 12 часов; для сторожей – не более 24 часов (при работе в  выходной или нерабочий праздничный день).

    Администрация в соответствии с трудовым законодательством  предоставляет работникам время  отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

    В течение рабочего дня (смены) работнику  предоставляется перерыв для  отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством.

Администрация предоставляет основные ежегодные  оплачиваемые отпуска:

   1. Основной ежегодный оплачиваемый  отпуск:

• работникам – 28 календарных дней;
• работникам в возрасте до 18 лет – 31 к.д.;
• работникам, имеющим ученую степень (докторам наук – 48 к.д., кандидатам наук – 38 к.д.);
• работникам-инвалидам – 30 к.д.

2. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются:

• работникам с ненормированным рабочим днем;
• работникам Байконурского филиала, а также работникам, командируемым на Байконурский филиал – продолжительностью 1 день за каждый месяц пребывания на космодроме, но не более 8 календарных дней в году;
• дополнительный отпуск аспирантам продолжительностью 30к.д.

3. Работникам, нуждающимся в санаторном лечении, отпуска предоставляются в соответствии со сроками путевок.

4. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам по семейным обстоятельствам, другим уважительным причинам по соглашению между работниками и администрацией подразделений.
5. Работникам, занятым на работах в холодное и жаркое время года при превышении температурного режима предоставляются перерывы для обогрева и отдыха.

    На  основании письменных заявлений  работников отпуск без сохранения з/п предоставляется по действующему законодательству РФ:

• участникам ВОВ – до 35 к.д.;
• ветеранам боевых действий – до 35 к.д.;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 к.д.;
• работающим инвалидам – до 60 к.д.;
• работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в удобное для них время, продолжительностью до 14 к.д.

   7. По письменным заявлениям предоставлять  отпуска без сохранения з/п  работникам, совмещающим работу  с обучением в образовательных  учреждениях среднего и высшего  профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, для прохождения промежуточных аттестаций на всех курсах обучения, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых экзаменов – один месяц в учебном году.

К предоставляемым предприятием социальным гарантиям и льготам, относятся:

1) Медицинское  обслуживание, заключающееся в том,  что в целях улучшения здоровья, профилактики заболеваний работников  администрации, профком предприятия  обязуется:

1.1. Обеспечить  постоянную работу подразделений Центра медицинской профилактики (ЦМП) предприятия по проведению профосмотров, приему больных, проведению диагностических лечебных процедур.

1.2. Обеспечить  охват флюорографическим обследованием  не менее 97% работников предприятия  и осмотр женщин для выявления заболеваний на ранней стадии не менее 95%.

1.3. Обеспечить  не менее 97% охват прохождения  периодических осмотров работников.

1.4. Выделять  дополнительно средства для приобретения  мединструментов, медицинского оборудования, медикаментов, в т.ч. для комплектации кабинетов неотложной помощи, здравпунктов, цеховых аптечек.

1.5. Обеспечить  проведение вакцинопрофилактики  от дифтерии и других инфекционных  заболеваний по эпидпоказаниям.

1.6. Производить  оплату трудопотерь от заболеваний.

2) Улучшение жилищных условий, в т.ч. обеспечение финансированием, материалами, оборудованием эксплуатации, ремонта имеющегося жилого фонда, общежитий объектов соцкультбыта, инженерных коммуникаций к ним и территории.

3) Общественное  питание. 

6. Изучение затрат рабочего времени

    Согласно  положению об отделе нормирования труда и разработки трудовых нормативов отдел нормирования труда и разработки трудовых нормативов (ОНТиРТН) является самостоятельным структурным подразделением ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс», его структурную схему см. на рис. 1. Отдел подчиняется начальнику управления организации труда, зарплаты и управления предприятием.

Основными задачами отдела являются:

1.  Постоянное  совершенствование организации  и нормирования труда.

2. Анализ и контроль выполнения нормативной трудоемкости.
3. Разработка технически обоснованных норм.
4. Изучение и внедрение передовых научных методов организации труда.
5. Оказание методической помощи БТЗ цехов по вопросам нормирования труда.

Рис.1. Структурная схема отдела нормирования труда

и разработки трудовых нормативов

    В цехе №2116 проводятся следующие фотографии использования рабочего времени: фотография рабочего времени, фотография использования оборудования, фотография производственного процесса.

    Как фотографии рабочего дня, так и хронометражные наблюдения проводят визуально, т.е. непосредственно на рабочих местах. Для этих целей пользуются простейшими техническими средствами: при проведении фотографий рабочего дня – секундомер, при хронометражных наблюдениях – часы и секундомер.

    Совместно с цеховыми работниками, а именно инженером по нормированию труда  мною были проведены 3 индивидуальные фотографии рабочего дня, представленные в приложении 11. По данным фактического баланса рабочего дня рассчитываются показатели использования рабочего времени:

1. коэффициент использования рабочего времени
2. коэффициент потерь рабочего времени по организационно-техническим причинам, т.е. потерь, вызванных нарушением нормального хода организационного процесса 
3. коэффициент потерь рабочего времени из-за нарушений трудовой дисциплины , в ходе проведения фотографии рабочего дня потерь рабочего времени, зависящих от работника, зафиксировано не было.

    Нормативный баланс рабочего дня составляется с учетом, что время на обслуживание и время на отдых и личные надобности составляют 5 % от оперативного времени соответственно, а подготовительно-заключительное время составляет 25 мин.

    Фактический и нормативный баланс рабочего дня см. в таблице 2:

                                                                                                       Таблица 2