Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Февраля 2012 в 21:38, курсовая работа
Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия . В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
Теоретическая часть.
1.1Основные понятия и типы кадровой политики организации
1.2. Цели и задачи кадровой политики организации.
1.3 Этапы проектирования и условия разработки кадровой политики.
1.4 Особенности кадровой политики в России
Практическая часть.
2.1. Общая характеристика предприятия ЗАО «Элит-Эстейт».
2.2 Организационная структура управления ЗАО «Элит-Эстейт».
2.3 Кадровой политики на предприятии ЗАО «Элит-Эстейт».
Выводы по практической части.
Заключение.
Список литературы.
5.Лапин А. Формирование системы управления персоналом. М. Наука., 2003. 342с,
6.Магура М.И. Место поиска
и отбора кадров в общей
системе управления персоналом,
7.Маслов Е.В. Управление
персоналом предприятия. М.
8.Тюрина И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала, М. МГУ. 2006. 433с
9.Франк Э. Консультационные фирмы и отбор человеческого капитала: Услуги по отбору кадров. М. Наука. 2005. 343с.
1 Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М. МГУ. 2006. 344с
2 Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: практикум. М. Экономика, 2006. 232с
3 Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М. МГУ. 2006. 344с
Информация о работе Основные понятия и типы кадровой политики организации