Автор: Пользователь скрыл имя, 01 Декабря 2011 в 17:43, контрольная работа
Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.
Введение
1. Организация оплаты труда на предприятии
1.1. Понятие заработной платы работников
1.2. Принципы организации оплаты труда в современных условиях
2. Зарубежный опыт оплаты труда
2.1. Опыт США
2.2. Шведская модель
2.3. Опыт Японии.
Заключение
Список использованных источников