Объемные и качественные показатели

Третий показатель производительности труда определяется на основе показателя прибыли, полученной предприятием, по формуле

ПТп=П:Ч, (5)

где ПТп -- производительность труда, рассчитанная на основе показателя прибыли.

Этот расчет производительности труда правомерен, так как отражает цель деятельности каждого предприятия. Производительность труда по прибыли также должна расти быстрее, чем увеличивается  средняя заработная плата.

Есть еще одно соотношение, которое каждое предприятие, выходящее на рынок и желающее быть конкурентоспособным, должно выдерживать. Это соотношение требует более  быстрого роста производительности труда в сравнении с ростом фондовооруженности. В противном случае все затраты на развитие материально-технической базы не будут эффективными. Только первое время после закупки оборудования нарушение этого соотношения может быть оправдано. [10,c.7]

Один и тот  же объем товарооборота, сумма чистой продукции и прибыли в расчете  на одного работника могут быть получены в разных условиях. Поэтому для  оценки деятельности торговых предприятий  надо полученный эффект (результат) соизмерять не только с количеством занятых  в отрасли работников, но и учитывать  качество обслуживания населения, экономию издержек потребления.

Если относительно высокий показатель товарооборота  на одного работника или его рост являются следствием неудовлетворительной обеспеченности торговой сетью, неукомплектованности продавцами и низкой культуры торговли, то это не свидетельствует о росте эффективности труда работников.

Таким образом, основным показателем экономической  эффективности труда является его  производительность, а социальной стороны  эффективности труда -- развитие прогрессивных форм продажи товаров, развитие услуг, оказываемых населению, и другие показатели, характеризующие качество торгового обслуживания.

Эффективность труда работников торговли в целом  может быть оп-ределена по формуле

Эт=ПТхК, (6)

где Эт -- эффективность использования живого труда;

ПТ -- производительность труда торговых работников, рассчитанная по одному из предлагаемых выше показателей;

К -- обобщающий показатель качества торгового обслуживания.

Факторы повышения  производительности труда можно  классифицировать по трем направлениям:

факторы, создающие  условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения  квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести  кадров и др.)

факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование  оплаты труда, внедрение научно и  технически обоснованных норм труда, внедрение  прогрессивной технологии и др.

факторы, непосредственно  определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация  и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и  организации труда и др.

Но, тем не менее, наиболее важными факторами оказывающими влияние на производительность труда  является розничный товарооборот и  численность торговых работников. [24, c.176]

Таким образом, производительность труда торговых работников определяется целым рядом  технических, технологических, организационных, экономических и социальных факторов и в свою очередь оказывает  большое влияние на конечные результаты хозяйственной деятельности. При  этом существуют множество показателей  позволяющих всесторонне оценить  производительность труда работников торгового предприятия.

Выполним анализ эффективности использования трудовых ресурсов на практическом примере.