Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Марта 2012 в 15:45, курсовая работа
Вивчення проблеми мотивації трудової діяльності має як теоретичне, так і пряме практичне значення. Від того, як розуміє той чи інший працівник свою трудову діяльність і якими мотивами він керується, залежить його ставлення до роботи. Вивчення внутрішніх механізмів мотивації у готелі виступає основою для створення ефективної праці для тих, хто дійсно прагне реалізувати свої здібності та можливості, хто щиро зацікавлений своєю працею і результатами діяльності готелю.
Вступ
Розділ 1 Мотивація, її роль та значення
1.1 Поняття мотивації
1.2 Мотиваційні теорії
1.3 Роль заохочення та стягнення в ефективності мотивації
Розділ 2 Аналіз існуючої системи мотивації і стимулювання персоналу в готелі «Дніпро» м. Донецьк
2.1 Загальна організаційно-економічна характеристика готелю «Дніпро»
2.2 Мотивуючі чинники, принципи впливу на мотивацію персоналу
2.3 Аналіз існуючої системи мотивації. Переваги та недоліки
Розділ 3 Методи, спрямовані на вдосконалення діючої системи мотивації персоналу у готелі «Дніпро»
Висновки
Перелік використаних джерел
мотивація рушійний працівник персонал