Мотиваційна система активізації трудової діяльності на підприємстві

Таблиця 3.3.

Структура та динаміка доходів  підприємства ТОВ "Грета"

Таким чином, виручка  від реалізації ВАТ «ГРЕТА» у звітному періоді порівняно з попереднім збільшилась на 49831 тис.грн., що складає 123,48%; сума податку на додану вартість збільшилась на 535 тис.грн., що складає 104,76%; сума чистого доходу (виручки) від реалізації збільшилась на 49296 тис.грн., що складає 124,53%; собівартість реалізованої продукції збільшилась на 42476 тис.грн., що складає 127,36%; сума валового прибутку збільшилась на  6740 тис.грн., що складає 114,7%; інші операційні доход збільшились на 35675 тис.грн., що складає 140,39%; доходи від участі в капіталі зменшились на 335 тис.грн, що складає 71,58 %. Загалом сума валового доходу збільшилась на 110742 тис.грн., що складає 127,365%.

 

 

4. ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ

 

Головною продуктивною силою суспільства є людський ресурс. Тому процвітає те суспільство, яке створило зусилля для кращого використання, відтворення і збагачення даного ресурсу. Трудові ресурси – частина населення крайни, що володіє фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями, необхідними для роботи в народному господарстві.

З економічних позицій  робоча сила виражає відношення з  приводу розвитку здібностей до праці  – сукупності фізичних і інтелектуальних  якостей, знань, навиків, умінь, необхідних людям для виконання конкретних трудових операцій при виробництві товарів і послуг.

Проаналізуємо динаміку показників з праці і заробітної платні. Згрупуємо отриману інформацію у Таблицю 4.1.

 Таблиця 4.1.

Динаміка показників  з праці і заробітної платні ВАТ «ГРЕТА»

Показники	Одиниці виміру	Попередній рік	Звітний рік	Зміна, (+,-)	Темп росту
Середньооблікова чисельність	чол.	555	551	-4	99,3
в т.ч. основних виробничих робітників	чол.	427	425	-3	99,5
Продуктивність праці в порівняльних цінах:
виручка на 1 середньооблікового працівника	тис.грн.	347,53	432,27	+84,4	124,4
виручка на 1 виробничого працівника	тис.грн.	451,7	560,4	+ 108,7	124
Фонд оплати праці	тис.грн.	17808	22596,2	+4788,2	126,9
Середня зарплата в місяць	грн.	2674	3417,4	+ 743,4	127,8

 

 

Таким чином, виручка підприємства від реалізації без ПДВ в поточних цінах збільшився на 49831 тис.грн., Що становить 123,5%; виручка від реалізації без ПДВ в порівнянних цінах  збільшився на 45300,9 тис.грн., Що становить 123,4 %; середньооблікова чисельність працівників зменшилася на 4 особи, що становить 99,3%, в тому числі чисельність основних виробничих працівників зменшилася на 2 особи, що становить 99,5%; виручка на одного середньооблікової працівника збільшилася на 84,4 тис.грн., що становить 124,4%; виручка на одного виробничого працівника збільшилася на 1,59 тис.грн., що становить 100,27%; фонд оплати праці збільшився на 108,7 тис.грн., що складає 124%; середньомісячна зарплата збільшилася на 743,4 грн., що становить 127,8%.

Таблиця 4.2

Структура фонду оплати праці

Показники	Одиниці виміру	2009рік	2010рік	Відхилення (+,-)	Темп зміни, %
Фонд основної ЗП	тис.грн	17808	22596,2	+4778,2	126,9
Фонд додаткової ЗП	тис.грн.	9366,4	11955,3	+2588,9	127,6
Інші заохочувальні  та компенсаційні виплати	тис.грн.	1080,8	1572,7	+419,9	145,5

З даних Таблиці 4.2. бачимо, що фонд основної зарплати виріс у 2010 році у порівнянні з 2009 роком на 4778,2 тис.грн., темп зміни при цьому склав 126,9%. Фонд додаткової зарплати збільшився у 2010 році у порівнянні з 2009 роком на 2588,9 тис.грн., при цьому темп зміни склав 127,6%. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати зросли у 2010 році на 419,9 тис.грн. порівнянно з 2009 роком.

Інші заохочувальні та компенсаційні  виплати також мають свою структуру. Отримані дані згрупуємо у Таблицю 4.3.

Таблиця 4.3.

Структура інших заохочувальних та компенсаційних виплат

Показники	Одиниці виміру	2009 рік	2010рік	Відхилення (+,-)	Темп зміни, %
1	2	3	4	5	6
Винагороди за підсумками роботи за рік;	тис.грн.	740	935,7	195,7	126,4
Премії	тис.грн.	340,8	637	296,2	186,9
Компенсаційні і інші грошові виплати, не передбачені  законодавством.	тис.грн.	-	-	-	-

Виходячи з даних Таблиці 4.3. можна зробити висновок, що загалом  показники заохочувальних та компенсаційних виплат у 2010 році зросли у порівнянні з 2010 роком. Винагороди за підсумками за рік у 2010 році збільшились на 195,7 тис.грн. порівнянно з 2009 роком, а виплати премій зросли у 2011 році на 296,2 тис.грн. порівнянно з 2009 роком.

 

Таблиця 4.4.

Показники ефективності використання трудових ресурсів

 підприємства ВАТ «ГРЕТА»

Показники	Одиниці виміру	Попередній період	Звітний період	Темп зміни, %	Відхилення (+;-)
Продуктивність праці	тис.грн./ чол.	496,9	616,4	124	+119,5
Трудомісткість	коеф.	0,002	0,0016	80	-0,0004
Виручка на 1 грн. фонду оплати праці	грн.	11,9	11,6	97,48	-0,3
Прибуток на 1 грн. фонду оплати праці	грн.	0,72	0,69	-95,8	-0,03

 

Таким чином, продуктивність праці на підприємстві збільшилася  в звітному періоді на 119,5 тис.грн., Що становить 124%, коефіцієнт трудомісткості зменшився на 0,0004, що складає 80%, прибуток на 1 грн. Фонду оплати праці зменшилася на 0,3 грн., Що складає 97,48%; прибуток на 1 грн. Фонду оплати праці зменшилася на 0,03 грн., Що становить 95,8%

Таблиця 4.5.

                            Оцінка ефективності трудових ресурсів                       (коеф.)                                

Показники	Попередній рік	Звітний рік	Темп зміни, %	Відхилення (+;-)
1	2	3	4	5
Ефективність  трудових ресурсів (Вр)	11,13	9,98	89,67	-1,15
Ефективність  трудових ресурсів (П)	0,11	0,07	63,64	-0,04
Ефективність  трудових ресурсів (Вр П)	1,22	0,69	56,55	-0,52

З даних Таблиці 4.3. можна зробити висновок, що ефективність трудових ресурсів (Вр) у 2010р. зменшилась на 1,15 у порівнянні з 2009р. темп зміни при цьому склав 89,67%. Ефективність трудових ресурсів (П) зменшилась у 2010р. порівнянно з 2009р. на 0,04, темп зміни при цьому склав 63,64.  Ефективність трудових ресурсів (ВрП) у 2010р. склала 0,69, що на 0,52 менше ніж у 2009р.

Використаємо інтегральний метод для факторної моделі ПП= Вр/ Ч:

ПП= Вр/ Ч

∆ПП = ПП1 – ПП0

∆ПП=616,4-496,9

∆ПП =119,5тис.грн.

∆Вр = 261999-212168

∆Вр =49831 тис.грн.

∆Ч=551-555

∆Ч=-4 ч.

∆ПП(Вр)= ∆Вр/∆Ч*Ln│Ч1/Ч0│

∆ПП(Вр)= 49831/(-4)* (-0,007)

∆ПП(Вр)=87,2 тис.грн.

∆ПП(Ч)= ∆ПП - ∆ПП(Вр)

∆ПП(Ч)= 119,5-87,2

∆ПП(Ч)=32,3

Отримані дані згрупуємо  у Таблицю 4.6.

Таблиця 4.6.

Оцінка впливу факторів на динаміку ПП

№	Фактори	Вплив
		позитивний	негативний
1	Виручка від реалізації(Вр)	53,28	-
2	Чисельність працівників(Ч)	32,3	-
3	Загальний вплив	85,58	-

 З даних Таблиці  4.6. можна зробити висновок:

На ПП вплинули такі фактори:

-виручка від реалізації  призвела до збільшення ПП на 53,28 тис.грн;

-чисельність також  позитивно вплинула на ПП.

Загальний вплив факторів склав 85,58.

Проаналізуємо вплив факторів на прибуток за допомогою метода ланцюгових підстановок:

П на 1грн. ФОТ = Пр/ФОТ

Пр= ФОТ* П на 1грн. ФОТ

Пр=16969*0.72

Пр=12217,68 тис.грн.

Пр'=(ФОТ0* П на 1грн. ФОТ 0)

Пр'=16969*0,72=12217,68 тис.грн

Пр''=(ФОТ1* П на 1грн. ФОТ0)

Пр''=(20776*0,72)=14958,72 тис.грн.

Пр'''=(ФОТ1* П на 1грн. ФОТ1)

Пр'''=(20776*0,69)=14335,44 тис.грн.

∆ Пр (П на 1грн. ФОТ)= Пр'''- Пр''

∆ Пр (П на 1грн. ФОТ)=14335,44-14958,72=-623,28 тис.грн.

∆ Пр (ФОТ)= Пр''- Пр'

∆ Пр (ФОТ)= 14958,72-12217,68=2741,04 тис.грн.

∆ Пр =∆ Пр(ФОТ)- ∆ Пр(П на 1грн. ФОТ)= Пр'''- Пр'

∆ Пр=14335,44-12217,68= 2117,76тис.грн.

Отримані дані згрупуємо  в Таблицю 4.7.

Таблиця 4.7.

Оцінка впливу ефективності використання трудового потенціалу на динаміку чистого прибутку

№	Фактори	Одиниці виміру	Вплив
			позитивний	негативний
1	ФОТ	тис.грн.	2741,04	-
2	П на 1грн. ФОТ	тис.грн.	2117,76	-
3	Прибуток (Пр)	тис.грн.	-	-
4	Загальний вплив	тис.грн.	4858,8	-

 

На чистий прибуток вплинули такі фактори:

- фонд оплати труда  позитивно вплинув на чистий прибуток і збільшив його на 2741,04 тис.грн.

- П на 1грн. ФОТ призвела  до збільшення прибутку на 2117б76 тис.грн.

Загалом підприємству треба  збільшити фонд оплати праці, що призведе до збільшення Прибутку на 1грн. ФОП та зростання чистого прибутку, та буде ефективно впливати на діяльність підприємства.

Таблиця 4.8

Вплив трудових факторів на виручку від реалізації ВАТ «ГРЕТА»

 

 

Показники	Од. виміру	Попередній період	Звітній період	Відхилення (+;-)	Темп зміни, %
Чиста виручка від реалізації в  порівняних цінах (Вр ч)	Тис.грн.	212168	238181	+26012	112,2
Середньооблікова чисельність  робітників (Ч)	Чол.	555	551	-4	99,2
Продуктивність праці (ПП)	Тис.грн./чол	496,9	616,4	+119,5	124

 

 

Таким чином, сума чистої виручки від реалізації в 2010 році збільшилась на 26012 тис.грн., порівняно з 2009 що складає 112,2%; середньооблікова чисельність робітників зменшилась на 4 чол., що складає 99,2%; продуктивність праці збільшилась на +119,5 тис.грн./чол.., що складає 124%.

 

 

 

 

 

 

 

 

5. ОСНОВНІ ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ  МОТИВАЦІЇ НА ПІДПРИЄМСТВІ