Главными  в объекте управления, в проблематике функционирования социально-экономической системы (фирмы, организации, предприятия, офиса и др.) являются проблемы, отражающие необходимые компоненты ее функционирования, такие как социальная система, экономическая, организационная, технологическая, система качества деятельности и поведения на рынке. Все это типичные источники проблем, требующих исследования для развития управления.

     Субъект управления чаще всего характеризуют  такие проблемы, как характеристики персонала, информационное обеспечение управления, использование времени, разработка стратегий, развитие организации управления и его техническая вооруженность.

     Характер  объекта и предмета исследования определяет также разнообразие подходов и приоритетов. Подход к исследованию характеризует ракурс видения проблемы, набор методов исследования, общее направление его проведения. Это исходная позиция при подступе к решению проблемы.

     Подходы могут быть эмпирическим или прагматическим. Первый построен главным образом на опыте и его реализации в исследовании, второй — на решении проблем, дающем сиюминутный успех, непосредственную отдачу. Такие исследования необходимы, и их игнорировать невозможно. Но наибольшую ценность имеют исследования, построенные на научно-концептуальном подходе. Это исследования по принципиальным проблемам, преследующие перспективные цели и использующие в полной мере современные методологии и научные достижения.

     Среди всей совокупности возможных подходов сегодня наибольшее значение имеют подходы, отражающие роль в управлении человеческого фактора. Он является альтернативой технократическому и организационно-административному подходам. В обобщенном представлении он может быть назван социально-экономическим подходом. Для него основной исходной позицией исследования является человек и его деятельность, в которой решающую роль играет экономический интерес.               

     По  факторам динамики различают функционально-структурный  подход и информационный, отражающий систему обработки информации. Но наиболее эффективным является диахронический, в котором главным фактором исследования выступают изменения, характеризующие функционирование и развитие системы управления, а также фактор времени.

Заключение

     В заключении данной работы по теме "Методологическая культура исследования ", можно сделать некоторые общие выводы:

       Любая деятельность человека характеризуется  методологией. Но в успехе исследовательской деятельности методология играет решающую, определяющую роль.  

     В современных условиях, менеджеру на предприятии необходимо знать, как использовать эти методы на практике для достижения наивысшего результата хозяйственной деятельности.

     Экономическая стабильность организации, ее выживаемость и эффективность деятельности в условиях рыночных отношений неразрывно связаны с ее непрерывным совершенствованием и развитием. При этом совершенствование организации должно осуществляться по принципу адаптации к внешней среде.

     Различного  рода нововведения проявляют себя на предприятиях в форме организационного совершенствования системы управления, что требует уточнения отдельных связей, параметров системы, применения более эффективных способов их реализации, повышения уровня надежности и т.д. Организационное совершенствование системы затрагивает уже не только отдельные связи, но и структуру управления в целом.

     Роль  методологии исходя из вышеизложенного  проявляет себя в наивысшем развитии этого направления деятельности управляющего предприятием, позволяет с уверенностью сказать, что методология и методы исследования систем играют высокую роль в достижении качественных показателей управления в современных условиях на любом предприятии.

Список литературы

1. Игнатьева, А.В. Исследование систем управления : Учебное пособие для вузов/А.В.Игнатьева - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2003 -157с.-39
2. Коротков, Э.М. Исследование систем управления : Учебник/ Э.М. Коротков – М.: ООО Издательско - консалтинговая компания “ДеКА”, 2000 –с.288-30
3. Малин, А.С. Исследование систем управления : Учебник для вузов/ А.С Малин, В.И. Мухин – М.: ГУ ВШЭ, 2002 – 400с.
4. Мишин, В.М. Исследование систем управления : Учебное пособие для вузов/В.М. Мишин – М.: ЮНИТИ – ДАНА,2005 -527с. -68