Контрольная работа по «Экономика предприятия»

• порядка отгрузки и времени, необходимого для приемки готовых изделий из цехов;
• времени, необходимого для комплектования и подбора изделий до величины отгружаемой партии и в ассортименте соответственно заказам, нарядам, договорам;
• времени, необходимого для упаковки, маркировки продукции;
• времени, необходимого для доставки упакованной продукции со склада предприятия до железнодорожной станции, пристани и др.;
• времени погрузки продукции в транспортные средства;
• времени хранения продукции на складе.

     Норматив  оборотных средств в запасах готовой продукции (Н_гп) на складе  Н_гп = В_д * Н_г,

     где В_д – однодневный выпуск каждого изделия по производственной себестоимости, руб.;

           Н_г – норма оборотных средств, дни;[5].

     1.5 Основные формы оплаты труда

     Порядок начисления суммы оплаты труда определяют формы оплаты труда. Основные формы оплаты труда – это сдельная и повременная (см. таблицу 1.3).

     Таблица 1.3 – Основные формы оплаты труда

 

     При сдельной форме оплаты труда заработок  начисляют по заранее установленной  расценке за каждую единицу качественно  произведенной продукции (выполненной  работы). Сдельная расценка устанавливается за каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

     Если  установлена норма выработки, то сдельная расценка

     Р_ед. = Т_тс / Н_в,

     где Р_ед. – сдельная расценка за единицу выполняемой работы, р./ед.;

           Т_тс – дневная тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы;

           Н_в – сменная норма выработки, ед. в смену.

     Если  применяются нормы времени, то сдельная расценка

     Р_ед. = Т_ч * Н_вр,

     где Т_ч – часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы, р./час.;

           Н_вр – норма времени на единицу выполняемых работ, час/ед.

     Сдельный  заработок рабочего при прямой сдельной индивидуальной оплате труда исчисляется путем суммирования соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку по каждому виду выполняемых работ за расчетный период.

     Сдельно-премиальная  система: рабочему-сдельщику сверх  заработка по прямым сдельным расценкам  начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы (рост производительности труда, объемов производства, повышение качества продукции, экономию сырья, материалов, топлива, отсутствия рекламаций).

     Аккордная оплата – размер оплаты труда устанавливается  не за каждую производственную операцию в отдельности, а на весь комплекс работ, взятых в целом. Размер оплаты труда определяют по калькуляции, в  которой указывают полный перечень всех работ (операций), включаемых в общее задание, их объем, расценку на одну операцию и общая стоимость выполнения всех операций, общий размер оплаты за выполнение задания. Рабочих премируют за сокращение сроков выполнения работ. Окончательный расчет по наряду за работу осуществляют после окончания и приемки всех работ по наряду.

     Косвенная сдельная форма оплаты – для обслуживающих  рабочих размер оплаты ставится в  зависимости от результатов труда  обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков в основном производстве.

     Сдельно-прогрессивная  форма предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных  норм по прямым расценкам, а изделия  сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной  шкале.

     Повременной называют такую форму оплаты труда, которая определяется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. При простой повременной форме оплаты труда заработная плата находится в прямой зависимости от присвоенной работнику тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. По способу начисления заработной платы данная форма оплаты труда подразделяется на почасовую, поденную, помесячную.

     Простая повременная оплата труда, дополненная  премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы, называется повременно-премиальной. Сущность ее в том, что в оплату труда работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям [1].

     Формы оплаты труда могут также разделены  на индивидуальные и коллективные.

     Коллективные  формы оплаты труда, как правило, рассматриваются как действенный  инструмент стимулирования заинтересованности работника выполнять задание  с большим количеством и качественно. Например, потеря коллективной доплаты или премии из-за нерадивости одного члена коллектива обернется для него мощным давлением со стороны остальных членов коллектива (бригады).

     При использовании бестарифной системы  оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работаем, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. При бестарифной системе оплаты труда присвоение работнику определенного квалификационного уровня не подразумевает установления соответствующей тарифной ставки или оклада. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику не известен.

     В последние годы наряду с тарифной и бестарифной системами применяются  так называемые смешанные системы оплаты труда, имеющие признаки одновременно  и тарифной, и бестарифной систем, индивидуальных и коллективных форм оплаты труда.

     К числу смешанных систем оплаты труда  можно отнести систему плавающих  окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.

     Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания  по выпуску продукции в зависимости  от результатов труда работников (роста или снижения производительности труда, повышения или снижения качества продукции, выполнения или невыполнения норм труда и т.д.) происходит периодическая корректировка тарифной ставки (должностного оклада).

     Комиссионная  форма оплаты труда применяется для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентов и т.п. Комиссионные устанавливаются в виде фиксированного процента от объема реализации.

     Дилерский механизм заключается в следующем. Работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату [4]. 

     1.6 Классификация расходов на условно-переменные и  
условно-постоянные

     Важное  значение для анализа и управления издержками производства на предприятии  с целью их снижения имеет классификация  затрат на условно-постоянные и условно-переменные.

     Условно-постоянные затраты – затраты, которые не изменяются или изменяются незначительно в зависимости от изменения объема производства. К ним относятся: амортизация зданий и сооружений, расходы на управление производством и предприятием в целом, арендная плата и др.

     Условно-переменные затраты – затраты, которые изменяются прямо пропорционально изменению объема производства. К ним относятся: сдельная заработная плата рабочих, расходы на сырье, материалы, комплектующие изделия, технологическое топливо и энергию и др.

     С увеличением объема производства и реализации продукции себестоимость единицы продукции снижается за счет снижения условно-постоянных расходов на единицу продукции [4]. 

     1.7 Сущность точки безубыточности  и ее расчет аналитическим  и графическим методами

     Точка (норма) безубыточности – это минимальный размер партии выпускаемой продукции, при котором достигается «нулевая прибыль», т.е. равенство доходов от продаж и издержек производства. Дальнейшее увеличение объема продаж приводит к появлению прибыли. Точка безубыточности находится графическим и аналитическим способами. Графически точка безубыточности находится на пересечении линий объема продаж и полных издержек производства (в разбивке последних на постоянные и переменные). Аналитически точка безубыточности определяется по формуле:

     

,

     где Н₀ – точка (норма) безубыточности по объему реализации продукции в натуральных единицах;

           И_пост – суммарные постоянные издержки производства;

           Ц_ед – удельная цена продукции, руб.;

           И_пер – удельные переменные издержки производства, руб. [3]. 

     1.8 Основные показатели оценки эффективности  инвестиций

     Под эффективностью инвестиций понимается получение экономического или социального  результата на один рубль инвестиций.

     Чаще  всего критерием для определения  величины экономической эффективности инвестиций, вложенных в основной капитал, в зарубежной практике является такой показатель, как норма чистой прибыли, определяемая из выражения

     

,

     где Н_чп – норма чистой прибыли;

           П_ч – величина полученной чистой прибыли от вложения инвестиций в основной капитал;

           И – величина инвестиций в основной капитал.

     В отечественной практике для определения  экономической эффективности инвестиций в основной капитал используются формулы

     

    или   ,

     где Э_и – абсолютная эффективность инвестиций в основной капитал;

           П – прибыль (бухгалтерская, чистая), полученная в результате вложения инвестиций в основной капитал;

          К – инвестиции в основной капитал (капитальные вложения);

           Т_ок – срок окупаемости капитальных вложений.

     Эффективность инвестиций в основной капитал на макроуровне определяется из выражения

     

,

     где Э_н/х – эффективность инвестиций в основной капитал;

           ΔНД – прирост национального дохода за счет вложения инвестиций в основной капитал;