Эффективность использования трудового потенциала предприятия

    Анализируя  информацию представленную в таблице, следует отметить, что производственная себестоимость зерновых, по сравнению с 2003г., увеличивается в 2004г. на 105%, в 2005г. на 109,5%, при росте средней цены реализации в 2004г. на 25,7%, в 2005г. на 27%. Производственная себестоимость картофеля по сравнению с 2003г., в 2004г. увеличивается на 39%, в 2005г. уменьшается на 28,5%, при уменьшении средней цены реализации в 2004г. на 23,5%, в 2005г. на 29,5%. Производственная себестоимость КРС по сравнению с 2003г., увеличивается в 2004г. на 70%, в 2005г. на 33%., при уменьшении средней цены реализации в 2004г. на 20% и увеличении в 2005г. на 44%. Средняя цена реализации лошадей имеет тенденцию к сокращению на 15%. Производственная себестоимость молока имеет тенденцию к увеличению в 2004г. на 33%, в 2005г. на 70%, при увеличении средней цены реализации в 2004г. на 37%, в 2005г. на 60%. Следовательно, можно сделать вывод, что денежная выручка от реализации зерновых уменьшается с каждым годом. Денежная выручка от реализации картофеля во сравнении с 2003г. тоже уменьшается. Денежная выручка от реализации КРС по сравнению с 2003г., увеличилась в 2004г. на 40%, в 2005г. на 26%. Денежная выручка от реализации молока по сравнению с 2003г, увеличилась в 2004г. на 6%, в 2005г. на 5%. Так как во многих случаях средняя цена реализации больше производственной себестоимости, предприятие не окупает свои затраты на производство продукции. Для повышения эффективности работы предприятия необходимо выявление резервов увеличения объемов производства и реализации, снижения себестоимости продукции. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Заключение.

    Цели  и задачи курсовой работы выполнены, можно сделать вывод, что главным  показателем эффективности использования  трудовых ресурсов предприятия является производительность труда. Чтобы повысить производительность труда необходимо:

1. Повысить технический уровень производств, за счет использования новой техники и новых технологий. Это приведет к снижению трудоемкости изготовления продукции.
2. Совершенствовать организацию производства, труда и управления, за счет упрощения структуры управления, нормирования труда, повышения квалификации работников предприятия, изменения рабочего периода, повышения уровня специализации производства.
3. Следует изменить систему мотивации труда (повысить заработную плату рабочим). Так как заработная плата выполняет мотивационную и  воспроизводственную функцию, является важным стимулом для улучшения результатов труда.

Так как эффективность использования  трудовых ресурсов предприятия выражается в изменении производительности труда, следовательно, чем выше производительность труда, тем выше эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Увеличивая уровень производительности труда, повышается эффективность использования трудовых ресурсов. 

Список  используемой литературы.

1. Волков О.И., Девяткина О.В. Экономика предприятия (Фирмы). Москва 2005г.
2. Федоточкин В.М., Николаев А.В., Кантор Е.Л. Экономика предприятии. Питер 2004г.
3. Пелих А.С. Экономика предприятия. Москва 2004г.
4. Слепухин В.Г. Экономика предприятия. Москва 1997г.
5. Чуев И.Н., Чуева Л.Н. Экономика предприятия. Москва 2007г.
6. Туганаев В.В. Энциклопедия Удмуртская Республика. Ижевск 2000г.
7. Удмуртская республика. Ижевск 2004г.
8. Журнал Экономика сельского хозяйства России №7’01.
9. Журнал Экономика сельского хозяйства России №5’02.
10. Журнал Экономика сельского хозяйства России №7’06.