Формы и системы заработной платы

Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается на другие товары.

1.Введение………………………………………………………..…….3
2.Формы и системы заработной платы……………………….………6
3.Сдельная форма оплаты……………………………………….…….6
4.Прямая сдельная форма……………………………………..……….9
5.Сдельно-премиальная форма оплаты………………………………10
6.Сдельно-прогрессивная форма оплаты……………………………..11
7.Заключение…………………………………………………..……….13
8.Список литературы…………………………………………………..15