Формы и системы оплаты труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Февраля 2013 в 18:30, курсовая работа

Краткое описание

Целью работы является рассмотрение форм и систем оплаты труда. Здесь рассматриваются такие задачи, как: особенности организации оплаты труда, основные формы, бестарифная система оплаты труда, анализ заработной платы. Объект исследования – предприятие ОАО «ВПО «Точмаш», предмет исследования – система оплаты труда на предприятии.

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………..3
1. Организация и оплата труда…………………………………………………...5
1.1. Особенности организации оплаты труда………………………………...5
1.2. Основные формы оплаты труда…………………………………………..7
1.3. Бестарифная система оплаты труда…………………………………….11
1.4. Дополнительная оплата труда…………………………………………...13
2. Анализ заработной платы на предприятии ОАО «ВПО «Точмаш»……..16
2.1. Краткая характеристика предприятия…………………………………16
2.2. Анализ заработной платы………………………………………………...17
Заключение………………………………………………………………………23
Список используемой литературы……………………………………………...25

Файлы: 1 файл

Курсовая по экономике.doc

— 159.50 Кб (Скачать)

 

Структура выпуска  товарной продукции ОАО «ВПО «Точмаш» в 2008 году

 

 

2.2. Анализ заработной  платы.

В настоящее время  среднесписачное количество работников – 3000 человек.

Рассчитаем заработную плату работников цеха автоприборов за январь 2010г.

Выпуск автоприборов в январе составил – 1000000 штук.

Расценки приведены  в расчете на 1000 штук готовых автоприборов.

СД – совокупный доход

СНВ – совокупный налоговый  вычет

НБ – налоговая  база

НДФЛ – налог на доходы физических лиц

Ставка налога – 13%

Премия – 30%

  1. Пирогов А.А. – мастер, оплата труда – сдельно-премиальная, 1966г. рождения, детей нет, оклад 6000 руб., из 16 рабочих дней отработано 15 дней (1 за свой счет).

        Расчет зарплаты за январь:

Основной заработок: 7000/16 дней*15 дней=6562,5 руб.

Премия: 6562,5*0,3=1969 руб.

СД=6562,5+1969=8531,5 руб.<40000 руб.

СНВ=400(работник) руб.

НБ=8531,5-400=8131,5 руб.

НДФЛ=8131,5*0,13=1057 руб.

З/пл.к выдаче=8531,5-1957=7474,5 руб.

  1. Петров А.С. – слесарь-ремонтник 4 разряда, оплата труда – повременно-премиальная, 1982г. рождения, 1 несовершеннолетний ребенок, оклад 9000 руб., месяц отработан полностью.

Расчет зарплаты за январь:

СД=9000+9000*0,3(премия)=11700 руб.<40000руб.

СНВ=1200(дети)+400(работник)=1600 руб.

НБ=11700-1600=10100 руб.

НДФЛ=10100*0,13=1313 руб.

З/пл.к выдаче=11700-1313=10387 руб.

  1. Сидоров С.В. – мастер, оплата труда – сдельно-премиальная, 1966г. рождения, 3 детей, расценка 10,10 руб., месяц отработан полностью.

Расчет зарплаты за январь:

Основной заработок: 1000000: 1000*10,10=10100 руб.

Премия: 10100*0,3=3030 руб.

СД=10100+3030=13130 руб.<40000руб.

СНВ=2*1200+400=2800 руб.

НБ=13130-2800=10330 руб.

НДФЛ=10330*0,13=1343 руб.

З/пл.к выдаче=13130-13943=11787 руб.

  1. Титова А.В. – тех. служащая, оплата труда – повременно-премиальная, 1960г. рождения, оклад 5500 руб., 1 ребенок, месяц отработан полностью.

Расчет зарплаты за январь:

СД=5500+5500*0,3=7150 руб.<40000руб.

СНВ=1200(дети)+400(работник)=1600 руб.

НБ=7150-1600=5550 руб.

НДФЛ=5550*0,13=721,5 руб.

З/пл.к выдаче=7150-721,5=6428,5 руб.

  1. Паньчук Г.Н. – наладчик оборудования, оплата труда – повременно-премиальная, 1968г. рождения, 2 несовершеннолетних детей, оклад 12000 руб., алименты 30%, месяц отработан полностью.

Расчет зарплаты за январь:

Основной заработок: 12000 руб. – оклад

Премия: 12000*0,3=3600 руб.

СД=12000+3600=15600 руб.<40000руб.

СНВ=2400(дети)+400(работник)=2800 руб.

НБ=15600-2800=12800 руб.

НДФЛ=12800*0,13=1664 руб.

З/пл.=15600-1664=13936 руб.

Алименты 30%: 13936*0,3=4181 руб.

З/пл.к выдаче=15600-1664-4181=9755 руб.

  1. Васин Г.О. – загрузчик выгрузчик пластмасс, стекла, металлов, оплата труда – сдельно-премиальная, расценка 17 руб. с выгруженной тонны металла, 1975г. рождения, 1 ребенок, месяц отработан полностью.

Расценка устанавливается  с учетом вредности работы.

Расчет зарплаты за январь:

На 1000 выпущенных автоприборов норма металла – 623кг.

Вагон металла – 650000кг.

На 1000000 автоприборов необходимо 623*1000=623000кг, т.е. 10 вагонов.

Основной заработок: 650000*17=11050 руб.

Премия: 11050*0,3=3315 руб.

СД=11050+3315=14365 руб.<40000руб.

СНВ=1200+400=1600 руб.

НБ=14365-1600=12765 руб.

НДФЛ=12765*0,13=1659 руб.

З/пл.к выдаче=14365-1659=12706 руб.

  1. Светов П.П. – транспортерщик пластмасс, стекла, оплата труда – сдельно-премиальная, 1988г. рождения, детей нет, расценка 5,1 за 1000 штук автоприборов, месяц отработан полностью.

Расчет зарплаты за январь:

Основной заработок:1000000:1000*5,1=5100 руб.

Премия: 5100*0,3=1530 руб.

СД=5100+1530=6630 руб.<40000руб.

СНВ=400 руб.

НБ=6630-400=6230 руб.

НДФЛ=6230*0,13=810 руб.

З/пл.к выдаче=6630-810=5820 руб.

  1. Козлов О.Г. – транспортировщик вагонов, оплата труда – сдельно-премиальная, 1988г. рождения, детей нет, расценка 5,9 руб., месяц отработан полностью.

Расчет зарплаты за январь:

Основной заработок:1000000:1000*5,9=5900 руб.

Премия: 5900*0,3=1770 руб.

СД=5900+1770=7670 руб.<40000руб.

СНВ=400 руб.

НБ=7670-400=7270 руб.

НДФЛ=7270*0,13=945 руб.

З/пл.к выдаче=7670-945=6725 руб.

  1. Борисов А.В. – оператор пульта управления оборудованием, оплата труда – сдельно-премиальная, 1981г. рождения, 1 ребенок, расценка 5,9 руб., месяц отработан полностью.

Расчет зарплаты за январь:

Основной заработок:1000000:1000*5,9=5900 руб.

Премия: 5800*0,3=1740 руб.

СД=5800+1740=7540 руб.<40000руб.

СНВ=1200+400=1600 руб.

НБ=7540-1600=5940 руб.

НДФЛ=5940*0,13=772 руб.

З/пл.к выдаче=7540-772=6768 руб.

  1. Сорокин И.К. – механик, оплата труда – повременно-премиальная, 1988г. рождения, 1 ребенок, оклад 8000 руб., месяц отработан полностью.

Расчет зарплаты за январь:

Основной заработок:8000 – оклад.

Премия: 8000*0,3=2400 руб.

СД=8000+2400=10400 руб.<40000руб.

СНВ=1200+400=1600 руб.

НБ=10400-1600=8800 руб.

НДФЛ=8800*0,13=1144 руб.

З/пл.к выдаче=10400-1144=9256 руб.

11. Федоров Н.И. – фрезеровщик, оплата труда – повременно-премиальная, 1990г. рождения, 1 несовершеннолетний ребенок, оклад 11000 руб., алименты 25%, месяц отработан полностью.

Расчет зарплаты за январь:

Основной заработок:11000 руб. – оклад.

Премия:11000*0,3=3300 руб.

СД=11000+3300=14300 руб.<40000руб.

СНВ=1200+400=1600 руб.

НБ=14300-1600=12700 руб.

НДФЛ=12700*0,13=1651 руб.

З/пл.=14300-1651=12649 руб.

Алименты 25%:12649*0,25=3162 руб.

З/пл.к выдаче=14300-1651-3162=9487 руб.

  1. Иванов И.И. – инженер, оплата труда – сдельно-премиальная, 1968г. рождения, 3 детей, расценка 10,30 руб., месяц отработан полностью.

Расчет зарплаты за январь:

Основной заработок:1000000:1000*10,30=10300 руб.

Премия:10300*0,3=3090 руб.

СД=10300+3090=13390 руб.<40000руб.

СНВ=3*1200+400=4000 руб.

НБ=13390-4000=9390 руб.

НДФЛ=9390*0,13=1221 руб.

З/пл.к выдаче=13390-1221=12169 руб.

 

 

 

 

 

 

 

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

 

Данная курсовая работа состоит из двух глав:

  1. Сущность, особенности организации оплаты труда, виды форм и систем оплаты труда;
  2. Расчет заработной платы на предприятии ОАО «ВПО «Точмаш».

В первой главе дается понятие (сущность) оплаты труда. В этой главе говорится о том, как  формируется оплата труда (цена рабочей  силы) на предприятии и какие включает в себя элементы.

В условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда –  признание рынком продукта труда  в качестве товара. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.

В данной главе раскрывается сущность, содержание основных форм и  систем оплаты труда:

- сдельная оплата труда  и ее виды;

- повременная оплата  труда и ее виды;

- бестарифная система  оплаты труда.

Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждый предприниматель выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.).

Во второй главе дается характеристика предприятия ОАО  «ВПО «Точмаш» и анализ расчета заработной платы.

В данной главе описываются  основные виды деятельности.

Что касается учета оплаты труда, то в данной главе рассказывается, как рассчитывается заработная плата каждого работника.

Далее приводятся премии и порядок их исчисления на примере  отдельных работников, а также  говорится о том, какие существуют удержания из заработной платы работников.

Для того чтобы у работников был стимул к труду, их нужно поощрять, предоставляя им путевки в санатории, базы отдыха, предоставлять путевки в лагеря детям работников и так далее.

Материальное стимулирование заключается в различных премиях, надбавках, доплатах к заработной плате  работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

 

1. Горфинкель В.Я., Швандар  В.А. Экономика предприятия. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 718 с.

2. Кондраков Н.П. Бухгалтерский  учет. – М.: ИНФРА – М, 2003. – 318 с.

3. Липсиц И.В. Экономика.  – М.: ВИТАпресс, 2001. – 224 с.

4. Абрашкина А.В., Белан И.П., Киреева С.Н., Приходько В.И. Ассоциация работодателей и товаропроизводителей Владимирской обл. – РАСКО, 2005. – 28 с.

5. Болонин А. Запас прочности // Владимирский Бизнес-журнал, № 21-22. ноябрь, 2008. с 7,8 //

6. Какшина Е. Точность, укрепляющая мощь России // Газета «Призыв», №5, 16 января 2009. с 8 //

7. Сайт в интернете www. vpotochmash. ru




Информация о работе Формы и системы оплаты труда