Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Марта 2012 в 12:58, курсовая работа
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
ВВЕДЕНИЕ ...................................................................................................................................3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ РЕДПРИЯТИЯ ..5
1.1. Состав, структура и функции трудовых ресурсов предприятия ...................................5
1.2. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами ...................................................6
1.3. Анализ использования фонда рабочего времени ...........................................................9
1.4. Анализ производительности и оплаты труда ................................................................10
2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ООО «ПЛАСТИК» ...........................................16
2.1. Краткая характеристика предприятия ...........................................................................16
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами .....................................19
2.3. Анализ производительности труда и фонда оплаты труда ..........................................21
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ...........................................................................................................23
3.1 Мероприятие по снижению трудоемкости за счет автоматизации упаковки готовой
продукции ................................................................................................................................23
3.2. Мероприятие по повышению объема реализации за счет расширения ассортимента
выпускаемой продукции ........................................................................................................25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..........................................................................................................................27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ..........................................................................................................29
ПРИЛОЖЕНИЯ .......................................................................................................................
Таблица №2
Анализ движения кадров
№ п/п | Наименование показателя | Значение | |||
2007г. | 2008г. | 2009 г. | |||
план | факт | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 |
Среднесписочная численность, чел.
| 36 | 37 | 38 | 37 |
2 | Принято, чел. | 2 | 2 | 1 | 1 |
3 | Уволено, чел. в том числе по собственному желанию и нарушение трудовой дисциплины (по причинам текучести) | 2 1
| 1 1
| - -
| 1 1
|
4 | Коэффициенты: -общего оборота, % - оборота рабочей силы по приему, % -оборота рабочей силы по увольнению, % - текучести, % | 11,1 5,5 5,5 2,8 | 8,1 5,4 2,7 2,7 | 2,6 2,7 0 0 | 5,4 2,7 2,7 2,7 |
Коэффициент общего оборота - Коб = (Чвыб + Чпр) / Ч*100;
За 2007г.: Коб=(2+2)/36*100=11,1%
За 2008г.: Коб=(1+2)/37*100=8,1%
За 2009г. план: Коб=1/38*100=2,6%
За 2009г. факт: Коб=(1+1)/37*100=5,4%
Коэффициент оборота по приему - Кпр = Чпр / Ч*100;
За 2007г.: Кпр=1/36*100=2,8%
За 2008г.: Кпр=2/37*100=5,5%
За 2009г.план Кпр=1/37*100=2,7%
За 2009г. факт Кпр=1/37*100=2,7%
Коэффициент оборота по увольнению - Квыб = Чув / Ч*100;
За 2007г.: Квыб=2/36*100=5,5%
За 2008г.: Квыб=1/37*100=2,7%
За 2009г. план: Квыб=0%
За 2009г. факт: Квыб=2,7%
Коэффициент текучести - Ктек = Чу / Ч*100;
За 2007г.: Ктек=1/36*100=2,8%
За 2008г.: Ктек=1/37*100=2,7%
За 2009г. план: Ктек=0%
За 2009г. факт: Ктек=2,7%
Так как количество выбывших сотрудников незначительно, можно сделать вывод, что работники довольны условиями труда и уровнем заработка.
2.3. Анализ производительности труда и фонда оплаты труда
Произведем анализа производительности труда и выявим резерв для роста. В процессе анализа оценим динамику производительности труда в целом по предприятию и по отдельным категориям работников.
Проанализировав производительность труда на предприятии (см. приложение №3), мы выявили следующее: среднегодовая выработка одного работающего увеличилась в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 63,7%, что в абсолютном выражении составило 158880 руб; среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 50,6%, что в абсолютном выражении составило 203060 руб.; по сравнению с 2008 годом увеличились показатели среднедневной и среднечасовой выработки одного рабочего на 49,5% и 47,6% соответственно, что в абсолютном выражении это составило 757,6 руб. и 93 руб. соответственно.
Таблица №3
Состав фонда оплаты труда работников предприятия
№ п/п | Категория работников | Основная заработная плата | Текущая премия | Доплаты | Оплата вечерних часов |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Руководители Специалисты Служащие | 300 000 240 000 204000 | 75 000 60 000 51 000 | - - - | - - - |
2 | Основные рабочие | 2745600 | 411840 | 109824 | 274560 |
3 | Вспомогательные рабочие | 768768 | 115315,2 | 30750 | 76876,8 |
Таблица №4
Анализ заработной платы
№ п/п | Показатели | Ед. изм. | 2007г. | 2008г. | 2008г. к 2007г.,% | 2009г. | 2009г. к 2008г.,% |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
1 | Объем реализации продукции | тыс. руб. | 5530 | 9350 | 169,07 | 15015 | 160,59 |
2 | Фонд заработной платы | тыс. руб. | 3532,248 | 4139,2895 | 117,18 | 4616,747 | 111,53 |
3 | Среднесписочная численность | чел. | 36 | 37 | 102,77 | 37 | 100 |
2 | Среднегодовая зарплата 1 раб. | тыс. руб. | 98,118 | 111,872 | 114 | 124,777 | 111,53 |
3 | Кол-во отработанных дней 1 раб. за год | дней | 240 | 262 | 109,16 | 264 | 110,7 |
4 | Среднедневная зарплата 1 раб. | руб. | 408,83 | 426,99 | 104,44 | 472,64 | 110,69 |
5 | Средняя продолжительность смены | час. | 7,9 | 7,9 | 100 | 8 | 101,3 |
6 | Среднечасовая зарплата 1 раб. | руб. | 51,75 | 54,05 | 104,4 | 59,08 | 109,3 |
7 | Средняя выработка одного работника | тыс. руб. | 153,61 | 252,7 | 164,5 | 405,81 | 160,58 |
8 | Заработная плата на один руб. объема реализации | тыс. руб. | 0,638 | 0,443 | 69,4 | 0,307 | 69,3 |
За анализируемый период общий фонд заработной платы увеличился на 30,7% по сравнению с 2007 годом. Увеличение фонда заработной платы по годам составило 17,9% и 11,5% соответственно, в связи с индексацией и общим уровнем инфляции.
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
3.1. Мероприятие по снижению трудоемкости за счет автоматизации упаковки готовой продукции.
По результатам проведенного анализа на исследуемом предприятии для снижения трудоемкости и повышения эффективности использования трудовых ресурсов, требуется закупить новое оборудование.
Для этого нужно приобрести и ввести в эксплуатацию упаковочный механический комплекс Hansen max 2000
Таблица №5
Расчет экономической эффективности мероприятия,
связанного с изменением трудоемкости единицы продукции
Показатель | Формулы |
Снижение трудоемкости единицы продукции (услуги), % | а = 100 * (1 - t2 / t1) t1, t2 – трудоемкость операции до и после мероприятия а = 100 * (1- 16.6 / 18) = 8 % |
Прирост производительности труда на основе снижения трудоемкости, в % | Δ ПТ = (100 * a) / (100 – a) Δ ПТ = (100 * 8) / (100 – 8) = 8.69 % |
Условная экономия численности в целом по предприятию, чел. | Эч = Чисх * Δ Пт / (100 + Δ Пт) Эч = 37 * 8.69 / (100 + 8.69) = 2.96 чел. |
Экономия себестоимости по заработной плате, руб. | Эзп = Эч * Зср Эзп = 2.96 * 124777 = 369339.9 руб. |
Экономия себестоимости по социальным отчислениям, руб. | Эсоц = Эзп * 0.26 (до изменения норматива ЕСН Правительством РФ) Эсоц = 369339.9 * 0.26 = 96028.37 руб. |
Экономия себестоимости на условно-постоянных расходах, руб. | Эупр= (Зупр / Ор1 – Зупр / Ор2) * Ор2 где Ор2 = Ор1 * ↑Пт Ор2 = 10 500 000 * 1.869 = 19624500 шт. Эупр = (2 050 000 / 10 500 000 - 2 050 000 / 19624500) * 19624500 = 1781450 руб. |
Общая условно-годовая экономия по мероприятию, руб. | Эу-г = Эзп + Эсоц + Эупр – Зтек Зтек – затраты текущие Эу-г = 369339.9 + 96028.37 + 1781450 – 942000 = =1304818.27 руб. |
Годовой экономический эффект, руб. | Эг = Эу-г + Ен * К Ен – нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (0,2 - 0,3) К-инвестиции Эг = 1304818.27 + 0.3 * 630000 = 1493818.27 руб. |
Срок окупаемости капитальных затрат, лет. | Ток = Зкап / Эу-г Зкап – капитальные затраты Ток = 630000 / 1304818.27 = 0.48 года |
Результаты расчета экономической эффективности мероприятия:
• снижение трудоемкости единицы продукции составило 8%;
• прирост производительности труда на основе снижения трудоемкости составил 8.69%;
• условная экономия численности в целом по предприятию составила 2,96 чел.;
• экономия себестоимости по заработной плате составила 369339.9 руб.;
• экономия себестоимости по социальным отчислениям составила 96028.37 руб.;
• экономия себестоимости на условно-постоянных расходах составила 1781450 руб.;
• общая условно-годовая экономия по мероприятию составила 1304818.27 руб.;
• годовой экономический эффект составил 1493818.27 руб.;
• срок окупаемости капитальных затрат составил 0.48 года.
В результате проведения данного мероприятия трудоёмкость процесса изготовления единицы продукции уменьшится на 8%. В результате численность упаковщиков снизится с 4 до 2 человек, а производительность труда увеличится на 8.69 %. Результатом проведения данного мероприятия станет общий положительный экономический эффект.
3.2. Мероприятие по повышению объема реализации за счет расширения ассортимента выпускаемой продукции.
По результатам проведенного анализа на исследуемом предприятии для повышения объема реализации и повышения эффективности использования трудовых ресурсов, требуется закупить новое оборудование.
Для этого нужно приобрести и ввести в эксплуатацию два термоформовочных автомата 510Х580
Таблица №6
Расчет экономической эффективности внедрения мероприятия,
связанного с ростом объема реализации продукции
Показатель | Формулы |
Прирост объема реализации в относительном выражении после внедрения мероприятия, % | Δ ↑Ор = (Ор2 - Ор1) / Ор1 * 100, где Ор1, Ор2 – годовой объем реализации до и после мероприятия: Ор = (10 860 000 - 10 500 000) / 10 500 000 * 100 = 3.4 % |
Прирост производительности труда, % | Δ Пт = (Впл – Вф) / Вф * 100, где Впл – выработка одного работающего после внедрения мероприятия Впл = Ор2 / Чср Δ Пт = (554.63 – 408.129) / 408.129 * 100 = 35.89 % |
Условная экономия численности, чел. | Эч = Чисх * Δ Пт / (100 + Δ Пт) Эч= 37 * 35.89 / (100 + 35.89) = 9.77 чел. |
Экономия себестоимости по заработной плате, руб. | Эзп = Зср * Эч Эзп = 124777 * 9.77 = 1219071.2 руб. |
Экономия себестоимости по социальным отчислениям, руб. | Эсоц = Эзп * 0.26 (до изменения норматива ЕСН Правительством РФ) Эсоц = 1219071.2 * 0.26 = 316958.51 руб. |
Экономия себестоимости на условно-постоянных расходах, руб. | Эупр = (Зупр / Ор1 – Зупр / Ор2) * Ор2 где Ор2 = Ор1 * ↑Пт Ор2 = 10 500 000 * 1.3589 = 14268450 шт. Эупр = (2 050 000 / 10 500 000 - 2 050 000 / 14268450) * *14268450 = 735745 руб. |
Общая условно-годовая экономия по мероприятию, руб. | Эу-г = Эзп + Эсоц + Эупр – Зтек Зтек – затраты текущие Эу-г = 1219071.2 + 316958.51 + 735745 – 1284160.5 = =987614.2 руб. |
Годовой экономический эффект, руб.
| Эг = Эу-г + Ен * К, Ен – нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (0,2 - 0,3) К-инвестиции Эг = 987614.2 – 0.3 * 1 000 000 = 687614.2 руб. |
Срок окупаемости капитальных затрат, лет | Ток = Зкап / Эу-г, Зкап – капитальные затраты Ток = 1 000 000 / 987614.2 = 1.01 года |