Анализ фонда оплаты труда

• увеличение количества отработанных часов в смену на 0,03 часа увеличило среднегодовую заработную плату на сумму 730,0 руб.;
• рост среднечасовой оплаты труда на 14,5 рублей позволило увеличить среднегодовую заработную плату на сумму 14430 руб.

     Снижение  количества отработанных дней в среднем  за год одним рабочим на 78,8 дня  снизило среднюю заработную плату  рабочего-повременщика на 17690 руб.

     В сравнении с 2008 годом в 2009 году среднегодовая  заработная плата рабочего сократилась  на -11477,4 руб. прежде всего за счет значительного  сокращения количества отработанных дней. Незначительное увеличение продолжительности  рабочей смены (0,04 часа) увеличило  среднегодовую заработную плату  рабочего на 140,0 руб.

     Аналогично  проведенный анализ изменения среднегодовой  зарплаты одного работника аппарата управления показал, что в 2009 году по сравнению с 2007 и 2008 годами среднегодовая  зарплата работника сократилась, соответственно на 37153,1 руб. и 38597,1 руб. Прежде всего, на это повлияло резкое сокращение количества отработанных дней по каждому году, что сократило среднегодовую  заработную плату в 2009 году по сравнению  с 2007 годом и 2008 годом на 48080,0 руб. и 47730,0 руб. соответственно.

     В ходе анализа использования оплаты труда работников предприятия, необходимо установить соответствие между темпами  роста средней заработной платы  и производительностью труда. Для  расширенного воспроизводства, получения  прибыли и рентабельности, нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста  его оплаты. Если такой принцип  не соблюдается, то происходят перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли [24, с.119].

     Изменение среднего заработка работающих за тот  или иной отрезок времени (год, месяц, час) характеризуется его индексом (Iсз):, который определяется отношением средней зарплаты за 2009 год (СЗ9) к средней зарплате в 2008 году (СЗ8). Индекс изменения среднего заработка сопоставляется с индексом среднегодовой выработки за этот же период.

     Расчет  индекса среднего заработка и  годовой выработки в 2009 году в  сравнении с 2007 и 2008 годами:

     Iсз = СЗ9 / СЗ8 = 84140,3 / 68208,2 руб. = 1,233

     Iсз = СЗ9 / СЗ7 = 84140,3 / 55272,5 руб. = 1,522

     Iгв = ГВ9 / ГВ8 = 59033798 руб. / 24372902руб. = 2,422

     Iгв = ГВ9 / ГВ7 = 59033798руб. / 103155599руб. = 0,572

     Таким образом, в 2009 году в сравнении с 2008 годом рост темпов оплаты труда  ниже темпов роста производительности труда. Коэффициент опережения равен: 

Коп = Iгв / Iсз = 2,422/ 1,233 = 1,96. 

     В сравнении с 2007 годом наблюдается, что темпы роста оплаты труда  опережают темпы роста производительности труда. Коэффициент опережения равен:

     Коп = Iгв / Iсз = 0,572/ 1,522= 0,38. 
 
 
 
 
 
 

     Заключение 

     В России в сфере труда и социально-трудовых отношений в связи с переходом  к экономике рыночного типа произошли  принципиальные изменения, причем изменения  в области оплаты труда не только не способствовали успешному развитию рыночных отношений, но и явились  тормозом их становления, так как  значительно ухудшили положение  работников и членов их семей.

     Проблема  установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его  критериев приобретает значение, которое трудно переоценить [38, с 5].

     В современных условиях на предприятиях России применяются различные системы  оплаты труда, в том числе тарифная, бестарифная и стимулирующая, а  так же их модификации. Преобладающая, эффективная система оплаты труда  в экономике России еще не сложилась.

     Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных  выплат, а также соотношение в  их размерах между отдельными категориями  персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных  актах [39,с78].

     Выбор предприятием той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная  система должна отражать стоящие  перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся  в его распоряжении ресурсы и  материальные интересы работников. Критерием  правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая  эффективность.

     От  того, какая система оплаты труда  используется на предприятии, зависит  структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия и др.)

     Существенный  элемент организации оплаты труда  – тарификация работ и ее увязка с заработной платой. Тарифная система  предполагает две формы оплаты труда: сдельную и повременную [40,с.93].

     Наиболее  отсталой и экономически неэффективной  является сдельная система оплаты труда. Такая система оплаты труда, не связанная  с качеством продукции и объемом  продаж, становится губительной для  любого предприятия.

     Применение  повременной системы оплаты труда  дает возможность ориентироваться  на рынке труда. Потенциальный работник с учетом собственного опыта и  знаний, а также сложившейся рыночной конъюнктуры может назначить  цену за свой труд, а работодатель –  выбрать кандидатуру сотрудника, соответствующую его запросам и  экономическим возможностям. При  повременной системе обе стороны  получают достаточную определенность в отношении будущих доходов (работник) и расходов (работодатель). Основным недостатком повременной системы  оплаты труда для работника является отсутствие стимулов повышения качества труда.

     Реформирование  системы оплаты труда в России и Татарстане заключается в осуществлении  последовательных и согласованных  между собой изменений по совершенствованию  отношений на рынке труда, нормализации структуры оплаты труда, усилению трудовой мотивации.

     В Российской экономике государственное  регулирование доходов, должно рассматриваться  как необходимое условие стабилизации производства и экономического подъема [41,с.73].

     При совершенствовании организации  заработной платы в России следует  учитывать опыт развитых зарубежных стран, особенно в части форм стимулирования персонала компании.

     В практике развитых стран наряду с  выплатой заработной платы широко используются отсроченные платежи (например, в  пенсионный фонд), участие в прибылях компании, участие в акционерном  капитале. Наряду с этим применяется различные дополнительные стимулы – оплата транспортных расходов, субсидии на питание, скидки на покупку товаров фирмы, помощь в обучении, страхование жизни, медицинское обследование и др. Это, с одной стороны, заинтересовывает работников в получении дополнительных доходов, с другой – способствует социальному партнерству наемных работников и собственников фирмы [42,с.239].

     Проведенный анализ деятельности предприятия ОАО  «СГ-Транс» показывает, что на анализируемом  предприятии не применяется сдельная оплата труда. При анализе использования  фонда заработной платы в ОАО  «СГ-Транс» за 2007 год в сравнении  с 2005 и 2006 годами установлен рост фонда  заработной платы на 20590,5 и 12024,7 тыс. руб. соответственно. Однако относительное  отклонение фонда заработной платы  скорректированного на коэффициент  изменения объема производства при  сравнении с 2006 годом составило 10515,8 тыс. руб., что свидетельствует о  перерасходе фонда заработной платы.

     В 2007 году в сравнении с 2006 годом  рост темпов оплаты труда опережают  темпы роста производительности труда, соответственно кроме перерасхода  фонда заработной платы, происходит увеличение себестоимости продукции  и уменьшение суммы прибыли.

     Отрицательным моментом является уменьшение суммы  чистой прибыли, как в сравнении  с 2005, так и 2006 годами, за счет увеличения среднегодового заработка одного работника, снижения удельного веса рабочих  в общей численности производственного  персонала, уменьшения количества отработанных дней одним рабочим, снижения удельного  веса выручки в стоимости произведенной  продукции и снижения рентабельности продаж.

     При анализе структуры фонда оплаты труда в 2007 году в сравнении с 2005 и 2006 годами по направлениям использования, можно считать увеличение доли постоянной части фонда заработной платы, преимущественно  за счет увеличения численности рабочих, увеличения продолжительности рабочего дня и роста среднечасовой оплаты труда.

     Положительным моментом можно считать тенденцию  увеличения в структуре фонда  оплаты труда премий за производственные результаты, напрямую зависящие от результатов производства, удельный вес которых в 2007 году составил 17,9% .

     Факторный анализ изменения среднего уровня оплаты труда рабочего-повременщика показал, что в 2007 году по сравнению с 2005 и 2006 годами среднегодовая заработная плата одного рабочего увеличилась  на 21913 руб. и 8820 руб. соответственно, за счет увеличения продолжительности  смены и роста среднечасовой  зарплаты, которая зависит от уровня квалификации работников и интенсивности  их труда, пересмотра норм выработки  и расценок, изменения разрядов работ  и тарифных ставок, различных доплат и премий.

     Таким образом, для решения проблемы эффективного использования средств оплаты труда  на предприятии должна быть разработана  общая концепция (программа), которая  должна ежегодно корректироваться с  учетом изменившихся на предприятии  обязательств. Эта программа должна носить комплексный характер, т. е. должна учитывать все факторы, которые  влияют на эффективность использования  средств оплаты труда и повышение  уровня оплаты труда. На рассматриваемом  предприятии, существуют следующие  пути повышения эффективности использования  средств на оплату труда: осуществление  систематического контроля за использованием фонда заработной платы, сокращение целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени, повышение  коэффициента реализуемости продукции, увеличение доли чистой прибыли в  общей сумме. 

 

      Список использованных источников и литературы 

     1 Шабанова, Г.П. Система оплаты  труда и компенсаций на предприятии  / Г.П. Шабанова. - СПб.: ДНК, 2007. – 192с.: ил.

     2 Рофе, А.И. Организация и нормирование  труда: учеб. для вузов /А.И.  Рофе. - М.: МИК , 2008. - 368с.:ил.

     3 Середа, К.Н. Расчет заработной  платы: справочник бухгалтера. –  Рн/Д: Феникс, 2003. – 352с.: ил.

     4 Адамчук, В.В. . Экономика и социология  труда: учеб. для вузов / В.В.  Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 407 с.: ил.

     5 Рофе, А.И. Экономика и социология  труда: учеб. пособ. для вузов/А.И.  Рофе. – М.: МИК, 2008. – 228с.: ил.

     6 Горелова, Н.А. Политика доходов  и качество жизни населения  / Н.А. Горелова. – СПб.: Питер, 2004. - 653 с.: ил.

     7 Положение об оплате труда  и премировании работников // Экономика  и учет труда. - 2009. - №4. – С.12-28.

     8 Шуклин, И.Н. Экономика и социология  труда: учеб. пособ. - 2-е изд., перераб.  и доп. – Киров: ВятГУ, 2001. - 212с.: ил.

     9 Ананьев, А.Н. Политика доходов  и заработной платы: учеб. / А.Н.Ананьев,  Л.Н. Лыкова, И.В. Ильин ; под  ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. – 2-е изд., перераб. и доп.  – М.: Экономистъ, 2007. – 525с.: ил.

     10 Ракоти, В.Д. Заработная плата  и предпринимательский доход  / В.Д. Ракоти. – М.: Финансы и  статистика, 2005. – 224 с.: ил.

     11 Усачев, В.Л. Проблемы правового  регулирования структуры заработной  платы /В.Л. Усачев // Государство  и право. - 2005. - №8. – С.20-24.

     12 Бороненкова, С.А. Управленческий  анализ: учеб. пособ. / С.А. Броненкова. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 384 с.: ил.

     13 Середа, К.Н. Расчет заработной  платы: справочник бухгалтера / К.Н.  Середа. – Рн/Д: Феникс, 2003. – 352 с.: ил. (Библиотека бухгалтера).

     14 Хыдыров, Р. Динамика и структура  оплаты труда в России /Р.В.  Хыдыров // Общество и экономика. - 2009. - №2. – С.126-132.

     15 Амосов, А. Проблемы занятости,  оплаты труда и регулирования  цен / А.В. Амосов // Экономист. - 2006. - №4. – С.66-70.

     16 Лапуста, М.Г. Справочник директора  предприятия / М.Г. Лапуста; под  ред. М.Г. Лапусты. - 5-е изд., измен.  и доп. – М.: ИНФРА – М, 2003 – 750 с.: ил.