Трудовой договор и трудовой контракт, содержание, порядок заключения, основные отличия

Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме  на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде  и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение  правового положения работника.

Отметим признаки, отличающие контракт от обычного трудового договора:

• трудовой контракт всегда заключается на определенный срок, а трудовой договор может заключаться и на неопределенный срок;
• трудовой контракт содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Особенности могут как улучшать, так и ухудшатьправовое положение работника по сравнению с общими нормами законодательства о труде;
• трудовой контракт предусматривает, что работнику выплачивается минимальная компенсация за ухудшение его правового положения при досрочном расторжении контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя;
• трудовой контракт согласно п. 1 Декрета № 29 заключается на срок не менее 1 года. По общему правилу, верхний предел контрактов не превышает 5 лет.

Однако в ряде случаев  наниматель независимо от профессионального  уровня подготовки, квалификации работников, продолжительности стажа работы в организации заключает с работниками контракты на срок не более 1 года, что создает социальную напряженность в трудовых коллективах. 

Важно обратить внимание на то, что при заключении трудового  контракта с работником, работающим у нанимателя по трудовому договору с неопределенным сроком, есть изменение  существенных условий труда для  работника. При этом изменение существенных условий труда - заключение контракта - осуществляется в связи с обоснованными  производственными, организационными и экономическими причинами, о чем  работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за 1 месяц до заключения контракта.

Согласно ст. 32 ТК существенными  условиями труда работника признаются: 1) система оплаты труда; 2) размеры оплаты труда; 3) гарантии; 4) режим работы; 5) наименование профессии; 6) наименование должности; 7) установление неполного рабочего времени; 8) отмена неполного рабочего времени; 9) совмещение профессий и другие условия.

5.Общие основания прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора – окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Наличие  предусмотренных законом оснований  прекращения и установленный  порядок прекращения трудового  договора по каждому основанию –  важная юридическая гарантия права  на труд. Стороны трудовых отношений  не абсолютно свободны в выборе оснований  их прекращения.

Прекращение – более объемное понятие, включающее и расторжение, и увольнение, а также и такие  основания, как событие, например, истечение  срока договора.

Общие основания прекращения  трудового договора – контракта (на основании ГК РФ):

1. соглашение сторон; 
2. истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. расторжение трудового договора по инициативе работника;
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6. 6отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
9. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11. призыв или поступление работника на военную службу;
12. нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может  быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными  федеральными законами

Расторжение – это волевое  прекращение трудовых отношений, как  по инициативе сторон трудового договора, так и определенных органов, имеющих  право требовать этого расторжения. К таким органам относится  суд, вынесший приговор в отношении  работника и установивший такую  меру наказания, как лишение свободы, запрещение занимать определенную должность  или исправительно-трудовые работы не по месту работы. Решение, обязывающее к увольнению, может вынести военкомат в связи с призывом работника в ряды Вооруженных Сил или при поступлении на военную службу по контракту, а также профсоюзный орган (не ниже районного), потребовавший расторгнуть трудовой договор с руководящим работником, нарушающим законодательство о труде, не выполняющим обязательств по коллективному договору, и в других случаях, указанных в КЗоТ.

В отличие от расторжения  увольнение предполагает прекращение  трудовых отношений по инициативе администрации.⁵

Заключение

Договорное регулирование  труда является на сегодняшний день одним из доминирующих направлений  проведения реформирования трудового  законодательства.

В Конституции РФ закреплена свобода труда, право каждого  свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного  труда. Трудовой договор является той  юридической формой, которая в  максимальной мере предоставляет возможность  работодателю для свободного осуществления  интересов и потребностей.

Составить юридически грамотный  трудовой договор – значит, избавить себя от многих проблем. Причем это  утверждение одинаково верно  для обеих сторон трудового договора: и для работника, и для работодателя.

Трудовой договор –  это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда  и не может это делать через  другое лицо. Поэтому данный договор  охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования  труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.

Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме  на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде  и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение  правового положения работника.

Значимость трудового  законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его  социальной ролью: с одной стороны, это – правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой – соблюдение интересов работодателя для обеспечения  эффективного производства.

Отметим еще одно свойство трудового договора: способность  человека к труду может быть реализована  только самим человеком. Ее нельзя поручать другому лицу. На стороне работника  в трудовом договоре всегда выступает  живая человеческая личность, физическое лицо, лично реализующее как присущую ему фактическую способность  к труду, так и весь комплекс вытекающих из этого факта юридических прав и обязанностей. Напротив, сторонами  гражданско-правового договора могут  выступать и физические, и юридические  лица.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2009
2. Белянинова Ю.В. Трудовое право. Учебный курс. – М.: Приор-издат, 2009
3. Власов А.А. Трудовое право. Конспект лекций. – М.: Юрайт, ИД Юрайт, 2009
4. Пресняков М.В., Чанов С.Е. Трудовое право России. – М.: Юристъ, 2007
5. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации для студентов вузов. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009

¹1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2009

²2. Белянинова Ю.В. Трудовое право. Учебный курс. – М.: Приор-издат, 2009

³Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации

⁴1. Пресняков М.В., Чанов С.Е. Трудовое право России. – М.: Юристъ, 2007

⁵3. Власов А.А. Трудовое право. Конспект лекций. – М.: Юрайт, ИД Юрайт, 2009