Трудовой договор и трудовой контракт, содержание, порядок заключения, основные отличия

Трудовые договоры с надомниками. Надомниками считаются лица, заключившие  трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых  надомником за свой счет.

Трудовой договор, заключаемый  работником с работодателем —  физическим лицом. Данный трудовой договор  является трудовым договором, обе стороны  которого физические лица. В одних  случаях работодатели — физические лица используют труд граждан в целях  личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, в  других — граждане заключают трудовой договор с индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица. Работодателем — физическим лицом  может быть и глава крестьянского (фермерского) хозяйства.

Согласно ст. 303 ТК при  заключении трудового договора с  работодателем — физическим лицом  работник обязуется выполнять не запрещенную Трудовым кодексом или  иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

Это означает, что работник может выполнять как работы, содержащиеся в тарифно-квалификационных справочниках, так и работы, по которым отсутствуют  квалификационные характеристики.

В Трудовом кодексе имеется  специальная ст. 304, предусматривающая, что трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Практически эта статья предусматривает дополнительное по сравнению с ч. 2 ст. 59 ТК основание заключения срочного трудового договора по соглашению сторон.

Дополнительный акцент на возможность заключения срочного трудового  договора с работником, поступающим  на работу к работодателю — физическому  лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, объясняется заинтересованностью  в заключении срочного трудового договора как работодателя, который не всегда может гарантировать работнику работу на неопределенный срок, так и работника, условия труда которого могут оказаться для него неприемлемыми из-за не сложившихся личных отношений с работодателем.

2.3Содержание и  порядок заключения трудового  договора

Обычно под содержанием  трудового договора понимаются права  и обязанности его сторон. Трудовой договор в этом плане специфичен: его содержание составляют сведения и условия.

Одной из основных особенностей содержания трудовых договоров в  трудовом праве является выделение  сведений. Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

– фамилия, имя, отчество работника  и наименование работодателя, заключивших трудовой договор.

– сведения о документах, удостоверяющих личность работника  и работодателя.

– идентификационный номер  налогоплательщика.

– сведения о представителе  работодателя, подписавший трудовой договор, и основание, в силу, которого он наделен соответствующими полномочиями.

– место и дата заключения трудового договора.

Если при заключении трудового  договора в него не были включены какие-либо сведения, то недостающие данные вносят непосредственно в текст трудового договора. При таком внесении сведений необходимы удостоверяющие подписи работника и надлежащего представителя работодателя – юридического или физического лица.

Порядок и гарантии заключения трудового договора

Заключение трудового  договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Установление минимального возраста приема на работу является важной гарантией охраны здоровья подростков. КЗоТ РФ разрешал прием на работу лиц, достигших 15 лет, однако настоящий Кодекс устанавливает, что заключение трудового  договора допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста.

Лица, достигшие 15 лет, могут  заключать трудовой договор только в случаях, если они уже получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования, либо продолжения освоения программы  основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С учащимся, достигшим 14-летнего  возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнения в свободное  от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и  не нарушающего процесса обучения. При этом заключение такого договора возможно только с согласия одного из родителей (попечителя). Форма, в  которой должно быть выражено согласие, законодательством не установлена, однако в целях предотвращения возможных  споров о правомерности приема учащегося  на работу работодателю следует получать такое согласие в письменной форме.

Работа, выполняемая учащимся, должна производиться в свободное  от учебы время и не должна нарушать процесса его обучения, поэтому работодатель вправе потребовать от поступающего на работу учащегося предоставления справки из соответствующего образовательного учреждения о режиме его обучения.

Не допускается применение труда лиц моложе 18 лет на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, на подземных работах, а также  на работах, выполнение которых может  причинить вред их нравственному  развитию и здоровью (в игорном  бизнесе, ночных кабаре и клубах, в  производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными  изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Кроме этого лица, не достигшие  возраста 18 лет, не могут быть приняты (на основании ГК РФ):

• на работу по совместительству;
• на государственную должность государственной службы;
• на муниципальную должность муниципальной службы;
• на работу, выполнение которой потребует от работника заключения договора о полной материальной ответственности, поскольку с несовершеннолетним такой договор заключен быть не может;
• на работу, выполняемую вахтовым методом, поскольку такая работа связана с выездом в другую местность и невозможностью ежедневно возвратиться к месту жительства, на работу с наркотическими средствами и психотропными веществами.

При заключении трудового  договора гражданин, поступающий на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор с гражданином заключается впервые или он поступает на работу на условиях внешнего совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового  договора с гражданином впервые  трудовая книжка и страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования  оформляются работодателем.

Без предъявления указанных  документов прием на работу не допускается. В то же время работодатель не вправе требовать от работников каких-либо других документов: характеристик, справок  о семейном положении, наличии жилплощади и т.д., – кроме случаев, специально предусмотренных законом.

При приеме на работу иностранный  гражданин должен представить не только документ, подтверждающий законность его нахождения на территории Российской Федерации, но и документы, подтверждающие его личность, а также у иностранного гражданина должно быть в наличии  разрешение на работу

Трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в  двух экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами. Один экземпляр  трудового договора передается работнику, другой – хранится у работодателя.

К обязательным условиям трудового договора относят:

• место работы,
• трудовая функция,
• срок договора и его начало,
• режим работы и отдыха, оплата туда,
• компенсации за условия труда и характер работы.
• Обязательное социальное страхование³

3.Понятие трудовой контракт

Трудовой контракт в последнее  время приобрел у нас незаслуженную  популярность. Действительно, для работодателя эта форма трудовых отношений  весьма удобна. Но мало кто знает, что  положение большинства работников подобная разновидность трудового  договора только ухудшает: ведь изначально она была предназначен исключительно  для первых лиц организации

Трудовой контракт является разновидностью трудового договора. Причем не обычного трудового договора, а срочного, то есть заключаемого на определенный срок. В чем же заключаются  его особенности?

Во-первых, он заключается  исключительно в письменной форме, тогда как для договора между  работником и работодателем, как  уже говорилось выше, письменная форма  необязательна.

Во-вторых, в контракте  указывается целый ряд моментов, которые в «классическом» трудовом договоре не фигурируют. Это основные должностные обязанности, размеры  зарплаты (с непременным упоминанием  о конфиденциальности информации), виды и формы премирования и иных вознаграждений, текущим законодательством не предусмотренных, и т.д.

В-третьих, в этом документе  непременно указывается срок действия и условия его расторжения, тогда  как от обычного трудового договора о трудовых взаимоотношениях, заключаемого при приеме на работу, законодательство подобного не требует.

Дополнительно контракт нередко  предусматривает ответственность  работника за те или иные действия (как правило, нарушения положений  контракта), причем более жесткую, чем  предусматривает трудовое законодательство.

Таким образом, трудовой контракт делает работника зависимым от работодателя в гораздо большей степени, чем  любая другая форма трудовых отношений, в том числе и трудовой договор. Проще говоря, он заметно снижает  социальную защищенность работника. И  это при том, что ни трудовым законодательством , ни тем более международными конвенциями, подписанными, подобное снижение не допускается!

Трудовой  контракт заключается со строго определенными категориями работников. Нормативные документы уточняют, что таких категорий две.

Первая – руководители организаций. Соответствующие должности  первых лиц – их свыше двадцати – внесены в специальный перечень. Вторая категория работников, с которыми трудовое законодательство (вкупе с разъясняющими нормативными документами) допускает заключение контракта – научные работники, вышедшие на пенсию и еще ряд работников – всего свыше тридцати пунктов.

А упоминаются ли в нормативных  документах медики? Да, и даже в двух пунктах, согласно которым заключение трудового контракта с врачом (если он не входит в список первых лиц  организации) допускается только в  том случае, если врач работает в 30-километровой зоне – в медицинских или детских  учреждениях. И – все! В остальных  случаях заключение контракта с  врачами и медсестрами текущим  законодательством  не допускается.

Таким образом, там, где при  оформлении официальных трудовых отношений  между работодателем и врачом во многих случаях используется контракт, должен использоваться трудовой договор, заключаемый на определенный срок.

Тем не менее, сейчас все  работодатели правдами и неправдами стараются заставить сотрудников (или будущих сотрудников) подписать  контракт. И под давлением обстоятельств  врачу или медсестре нередко  приходится на это соглашаться.Если трудовой контракт уже подписан

Если Вы – вынужденно или по незнанию – уже подписали  контракт, не огорчайтесь. На Вашей  стороне Кодекс Законов о Труде, который, как мы помним, защищает интересы работника.

Поскольку данное соглашение о трудовых взаимоотношениях, снижая социальную защищенность работника, однозначно ухудшает его положение, самое время  обратиться к статье №9 КЗоТ, которая гласит, что условия договора с работодателем (в данном случае трудового контракта), ухудшающие положение работника по сравнению с текущим законодательством о труде, являются недействительными.

Но это, так сказать, крайний  случай! Пока же он не наступил, «заложникам» контракта рекомендуется взять  свой экземпляр этого документа (согласно текущему законодательству, экземпляров их должно быть два –  у работника и у работодателя) и сходить на консультацию к юристу. Юрист разъяснит, как быть и что делать в каждом конкретном случае.⁴

4.Основные отличия трудового договора от трудового контракта

Прием на работу может осуществляться в соответствии с трудовым договором  или контрактом.

Трудовой договор - соглашение между работниками и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей  квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется  предоставлять работнику обусловленную  трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные  законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением  сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату