Учет оплаты труда

Заключение

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

Одним из основных мотивов  взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важными и равнозначными для понимания являются вопросы сущности, функций, принципов организации и учета оплаты труда персонала.

В условиях перехода к рыночной экономике меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Они самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования и его результаты.

Работа в условиях рыночных отношений позволяет работникам получать дополнительные доходы в виде дивидендов, процентов, когда они  являются акционерами или участниками хозяйственных обществ, имеющими свою долю и голос в управлении организацией.

Трудовые доходы каждого  работающего определяются его личными  вкладами, с учетом конечных результатов  деятельности предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается.

Вопросы оплаты труда  в настоящее время решаются непосредственно  организацией, их регулирование обычно осуществляется в соответствии с  Трудовым Кодексом РК или с другим равносильным законодательным актом. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека.

Многие авторы посвящают  свои труды теме «Учет расчетов с  персоналом по оплате труда», так как, они понимают, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Они также уверены, что высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятия эффективно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения  важнейших задач учета труда  и заработной платы:

- своевременно (в установленные  сроки) производить расчеты с  персоналом по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

- своевременно и  правильно относить на себестоимость  продукции (работ, услуг) суммы  начисленной заработной платы  и отчисления органами социального  страхования;

- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.

Учет труда и  заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством  и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов.

В своей работе я  стремилась как можно шире раскрыть вопрос учета труда и заработной платы, потому что он по праву занимает одно из центральных мест в системе  бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Для раскрытия данной темы мной было проработано более 20 источников специальной литературы.

Материал данной курсовой работы изложен на базе Закона о  бухгалтерском учете, нового плана  счетов и Налогового Кодекса, а также с учетом трудового законодательства, изложенного в издании для специалистов по работе с кадрами, бухгалтеров, юристов, руководителей организации «Труд-зарплата-пенсия в Казахстане»

Главной целью данной курсовой работы являлось раскрытие порядка учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов. В соответствии с поставленной целью определялись задачи:

- ознакомиться с  понятием состава и численности  персонала предприятия;

- изучить порядок  организации заработной платы,  формы и системы оплаты труда;

- рассмотреть документальное  оформление учета личного состава  и использование рабочего времени;

- ознакомиться с  аналитическим и синтетическим  учетом оплаты труда;

- уделить внимание  организации учета удержаний  из заработной платы.

Грамотное и своевременное  начисление заработной платы важно, как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет производительность труда, что приносит дополнительную прибыль.

Список  используемой литературы

1. Большая экономическая  энциклопедия. Самое новое современное издание Москва Эксмо 2007 г.;

2. Бухгалтерский учет  на предприятии. Независимая аудиторская

компания «Центраудит - Казахстан» Радостовец В.В, Радостовец В.К, Шмид О.И. «Бухгалтерский учет на предприятии» Алматы 2002 г.;

3. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / под редакцией профессора Бабаева Ю.А. - Москва, Вузовский учебник * ВЗФЭИ, 2;

4. Бюллетень бухгалтера  за 2008 год:

1) Налоговый учет  расходов на оплату труда;

2) Премирование работников;

3) Пособия на детей  по новым правилам;

5. Налоговый Кодекс  Республики Казахстан официальные  документы с изменениями и  дополнениями. Приложение к газете  файл Бухгалтера 2009г.;

6. Применение единых  правил по исчислению средней  заработной платы и методических  указаний к ним. Г Матюгина;

7. Самоучитель по бухгалтерскому учету и налогообложению. Новая брошюра из серии Актуальное в текущем году. « Исчисление заработка при различных формах оплаты и режимах работы». Издательский дом «БИКО» Алматы 2006 г.;

8. Справочник бухгалтера. Теория и практика бухгалтерского сопровождения предприятий любой формы собственности и видов деятельности. А Г. Колодин Москва 2007 г.;

9. Трудовой Кодекс  Республики Казахстан;

10. «Труд-зарплата-пенсия  в Казахстане» с №1(121) по №36 (156) за 2008 год. Издательский дом  «БИКО.» Алматы.