Роль государства в регулировании процессов, происходящих на рынке труда

________________________

* Французский ученый-математик  А. Пуанкаре подчеркивал, что  наука – «это прежде всего  классификация» (Пуанкаре А. Ценность науки. М., 1906. С. 106). 

Факторы, от которых зависит  стимулирующая роль заработной платы, можно разделить на две группы: внутренние и внешние.

К внутренним относится организация  заработной платы. Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами  его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты и  надбавки).

Из внешних факторов можно  выделить, например, преобразование системы  управления, организационных структур производства, правовых основ и норм хозяйствования, соответствие спроса и предложения на товары и услуги, устранение приписок, взяток, других видов  нетрудовых доходов и др.

В зависимости от способа, характера влияния внешних факторов на стимулирующую роль заработной платы  можно различать следующие:

– влияющие на действенность  организации заработной платы (преобразование системы управления, правовых основ  и норм хозяйствования и т.д.);

– влияющие на структуру  доходов трудящихся и долю в них  заработной платы (получение доходов  от собственности, приватизационных чеков, акций, нетрудовые доходы и т.д.);

– влияющие на настроение, психологическое  состояние человека, его стремление к высокопроизводительному труду  с целью получения большего вознаграждения (улучшение микроклимата, в трудовых коллективах и семьях трудящихся, условий труда, быта и отдыха работников, соответствие спроса и предложения  на товары и услуги и т.п.).