Звіт про проходження виробничої ознайомчої практики на базі дитячої міської поліклініки №1 м.Кіровоград

301  363

321  301

Акт перевірки  цінностей наведений у Додатку 28

 

У відповідності  з Порядком № 221 НАЗВА? бюджетними організаціями в органах державного казначейства відкриваються бюджетні рахунки для операцій клієнтів з бюджетним коштами, які призначаються для втілення операцій по асигнуванню, призначених на виконання відповідних програм в державному та місцевому бюджетах.

Реєстраційні  рахунки відкриваються розпорядниками бюджетних коштів по відповідним  кодам бюджетних класифікацій видатків для обліку операцій по коштам загального фонду, кошторису.

Спеціальні  реєстраційні рахунки відкриваються розпорядниками бюджетних коштів по відповідним кодам бюджетних класифікацій видатків для обліку операцій по коштам спеціального фонду, кошторису.

Для відкриття  рахунків подаються такі документи:

1. Заяві про відкриття рахунків встановленого зразка за підписом керівника та головного бухгалтера
2. Копія довідки про включення в ЕДРПОУ.
3. Довідка 1 ОПП
4. Копії документів про реєстрації в фондах.

Платіжне  доручення (Додаток 29) ЩО ЦЕ ОЗНАЧАЄ? ПОВЯЖИ ЯКОСЬ ТЕКСТ

Меморіальний  ордер по рахунку 32 (Додаток 30)

Після надходження виписок з УДК у м.Кіровограді (Додаток 34) бухгалтер робить розноску до меморіального ордеру № 2 (Накопичувальна відомість – Додаток № 30), де вказується дата надходження або вибуття коштів, субрахунок, залишок коштів на розрахунковому рахунку на кінець дня. Такі розноски виконуються по загальному, спеціальному та благодійному рахунках, тобто по всіх рахунках, на яких має місце рух коштів.

По рахунку 32 «Реєстраційні рахунки в казначействі» використовуються субрахунки:

321  кошти загального фонду

323  кошти спеціального фонду

При попередній оплаті рахунків постачальників за матеріальні  цінності та послуги, які будуть надані установі в майбутньому, проводиться запис по дебету субрахунку 364 в накопичувальній відомості форма 408 (меморіальний ордер №4)

Запис в меморіальний ордер №4 проводиться окремо по кожному дебетору і в розрізі КЕКВ.

Для розрахунку с постачальниками за отримані матеріальні  цінності, за надані послуги, використовується субрахунок 675, який ведеться в накопичувальної  відомості форма 409 (меморіальний ордер №6).

Записи в  меморіальний ордер №6 ведеться по кожному кредитору окремо в розрізі  КЕКВ, згідно підтверджуючих документів, розрахунків фактур.

Дебітори та кредитори ДМП №1 (Додатки 35-40):

• Кіровоград-водоканал – оплата за водопостачання та каналізацію;
• ПЛТ Кіровоградобленерго – оплата за використану електроенергію;
• ДП Кіровоградтепло – оплата за теплопостачання;
• ПП Іванько – оплата за запасні частини до автомобілів
• ТОВ «БоДМ» - за туберкулін;
• Інші

Оформлення  розрахунків з постачальниками  ведеться в меморіальному ордері №6, №4

Робиться  кореспонденція, якщо оприбутковуються

• матеріали    234  675
• продукти харчування  232  675
• медикаменти   233  675
• надані послуги  802  675

802  364

Інструкція  про службове відрядження в межах  України та за кордон затверджена  наказом Міністерства фінансів України  від 13.03.1998року № 59.

Постанова Кабінету міністрів України «Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон» від 23.04.1999року №663.

ЗАСТАРІЛА НОРМАТИВНА БАЗА!!!!!!!!!!

У додатку 41 приведений наказ про відрядження.

У додатку 42 меморіальний ордер № 8 – накопичувальна відомість за розрахунками з підзвітними особами.

Аналітичний облік розрахунків з підзвітними особами ведеться по кожній підзвітній особі з зазначенням залишку боргу на початок місяця сум, виданих під звіт і списаних згідно зі звітами, залишку боргу на кінець місяця.

Облік розрахунків  з підзвітними особами має  забезпечувати правильність і своєчасність розрахунків, тому він ведеться окремо по кожній виданій під звіт суми й кожній підзвітній особі.

Аналітичний облік розрахунків з підзвітними  особами здійснюється в єдиній системі  записів.

Організація повинна надати працівникові, який перебуває у відряджені, аванс, після повернення працівника з відрядження він повинен в 3-х денний строк надати авансовий звіт, в якому перераховує всі свої витрати.

Установа  повинна виконати взаєморозрахунок.

У додатку 43 наведений  взірець посвідчення на відрядження та звіт про використання коштів, що надані на відрядження.

У додатках 44-45 наведений зразок журналу реєстрації довіреності та довіреність.

Синтетичний облік розрахунків з підзвітними  особами здійснюється по рахунку 37, субрахунок 372 «Розрахунки з підзвітними особами».

Сальдо субрахунку може бути як дебетовим, так і кредитовим.

Такі показники  відображаються у балансі підприємства розгорнуто.

Дебетове  сальдо у складі оборотних активів, кредитове – в складі зобов’язань.

КОРЕСПОНДЕНЦІЯ РАХУНКІВ ЩОДО КАСОВИХ ТА БАНКІВСЬКИХ ОПЕРАЦІЙ.

 

2.4 Облік оплати праці та розрахунків з працівниками

 

Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників регламентуються  Законом України «Про оплату праці» від 24.03.95. Згідно з ним заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або вповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Держава регулює  оплату праці працівників бюджетних  установ

• установленням розміру мінімальної заробітної плати (з 1.01.2011 — 941 грн. А ДАЛІ? НАПРИКЛАД ЯКИЙ РІВЕНЬ НА ДАТУ ПРОХОДЖЕННЯ ПРАКТИКИ) та інших державних норм і гарантій;
• установленням умов і розмірів оплати праці працівників на підставі законодавчих та інших нормативних актів України, генеральної, галузевих і регіональних угод, колективних договорів у межах асигнувань за рахунок загального та спеціального фондів;
• оподаткуванням доходів працівників.

Основою організації  оплати праці є тарифна система, яка містить тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики. Умови та розміри оплати праці працівників бюджетних установ визначаються Кабінетом Міністрів України, Постановою якого від 7.02.2001 № 134 «Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» ВТРАТИЛА ЧИННІСТЬ затверджено схеми посадових окладів, що є інструментом державного регулювання оплати праці керівних працівників, спеціалістів, службовців і робітників бюджетних установ. На їх підставі розроблено галузеві схеми посадових окладів, які враховують специфіку та конкретні умови кожної галузі: Наказ Міністерства освіти і науки України від 29.03.2001 № 161 «Про затвердження розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати) А ЩО ПОЛІКЛІНІКА Є ЗАКЛАДОМ ОСВІТИ? працівників навчальних закладів, установ освіти на наукових установ» зі змінами та доповненнями від 22.10.2001 № 697; спільний Наказ Міністерства праці та соціальної політики і Міністерства охорони здоров’я України від 6.04.2001 № 161/137 «Про впорядкування та затвердження умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення»; Наказ Міністерства культури і мистецтв України від 19.04.2001 № 204 «Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій культури», ВТРАТИЛИ ЧИННІСТЬ інші нормативні документи. Відповідно до них здійснюється посадова і кваліфікаційна диференціація заробітної плати працівників бюджетної сфери.

Основною  формою оплати праці в бюджетних установах є погодинна, яка має два різновиди — штатно-окладну й погодинну системи оплати.

Штатно-окладна  система оплати праці передбачає встановлення кожному працівникові місячного окладу (ставки) відповідно до посади, яку він обіймає, та інших факторів. Вона має два варіанти. Для деяких бюджетних установ (охорони здоров’я, вищих навчальних закладів ІІІ—ІV рівня акредитації) у централізованому порядку встановлюється строго фіксований посадовий оклад. При цьому перевиконання працівником обов’язкової норми трудового навантаження не веде до підвищення заробітної плати

Для робітників, спільних для всіх бюджетних установ  та організацій, установлено місячні  оклади залежно від рівня кваліфікації роботи:

проста некваліфікована  або допоміжна робота;

малокваліфікована робота;

кваліфікована (складна робота);

висококваліфікована (особливо складна та відповідальна) робота.

Погодинна система  оплати праці передбачає наявність  погодинних ставок.

Почасова  форма оплати праці в бюджетних  установах має дві системи — просту почасову й почасово-преміальну. Ступінь поширення останньої в бюджетних установах визначається їхніми фінансовими можливостями.

Показники преміювання  залежать від характеру бюджетної  установи. Наприклад, у стаціонарних лікувально-профілактичних установах такими показниками є виконання плану розгортання ліжок і кількості днів функціонування ліжка; скорочення строків обстеження й виписування завдяки поліпшенню організації роботи та наступності в роботі стаціонарів і поліклінік; розбіжності патологоанатомічних і клінічних діагнозів (у відсотках до летальних випадків).

У Додатку 46 наведене положення про преміювання працівників  дитячої міської поліклініки  № 1.

Відповідно  до Закону України «Про оплату праці» заробітна плата поділяється  на основну, додаткову, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Головним  елементом основної заробітної плати  працівників бюджетних установ  є заробітна плата, нарахована за відпрацьований час (виконану роботу) за тарифними ставками, посадовими окладами чи за середнім заробітком незалежно від форм і систем оплати праці.

Додаткова заробітна  плата являє собою винагороду за працю понад установлені норми, за трудові успіхи й винахідливість та за особливі умови праці. До неї  належать надбавки й доплати до тарифних ставок посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством (за високу професійну майстерність, персональні надбавки, за високі досягнення у праці, за знання й використання іноземної мови, за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування чи збільшення обсягу виконаних робіт, за роботу у шкідливих умовах, інші надбавки й доплати); премії працівникам за виробничі показники, винагорода за вислугу років, стаж роботи; оплата праці працівників, які не перебувають у штаті установи, за виконання робіт згідно з договорами цивільного правового характеру; оплата праці у вихідні та святкові дні, понаднормовий час, оплата щорічних і додаткових відпусток відповідно до чинного законодавства, грошові компенсації за невикористану відпустку, оплата навчальних відпусток.

До інших  заохочувальних і компенсаційних виплат належать виплати у формі винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами й положеннями, компенсаційні та інші грошові й  матеріальні виплати, які не передбачено  актами чинного законодавства або такі, що здійснюються понад установлені зазначеними актами норми.

Основна й  додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні  виплати утворюють фонд заробітної плати, який має використовуватись  у суворій відповідності з його цільовим призначенням у межах сум, передбачених кошторисом доходів і видатків з урахуванням виконання плану розгортання мережі штатів і контингентів. Контроль за правильним витрачанням фонду заробітної плати здійснюють розпорядники коштів вищого рівня, Рахункова палата, органи Державного казначейства, фінансові органи й самі бюджетні установи.

Вищі розпорядники коштів, Рахункова палата й фінансові  органи контролюють використання фонду  заробітної плати, перевіряючи та затверджуючи кошториси доходів і видатків бюджетних установ, аналізуючи звіти про виконання кошторисів. До їхніх функцій належить проведення документальних ревізій фінансово-господарської діяльності, які є найефективнішою формою подальшого контролю.

Я ТАК  І НЕ ЗРОЗУМІЛА ЯК ЖЕ ВІДБУВАЄТЬСЯ НАРАХУВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В ЗАЛЕЖНОСТІ ВІД ТОГО ЯКИЙ ЦЕ ПЕРСОНАЛ, ЧИ АДМІНІСТРАТИВНИЙ, ЧИ МЕДИЧНИЙ….

У додатку 48 наведений  план асигнувань загального фонду бюджету  на 2011 рік.

Важливі контрольні функції виконують органи Державного казначейства, які видають дозвіл на отримання коштів на заробітну плату в межах планового фонду.

Контроль  за додержанням законодавства про  оплату праці здійснюють також Міністерство праці та соціальної політики України, професійні спілки й інші органи (організації), що представляють інтереси найманих працівників.

Вищий нагляд за додержанням законодавства про  оплату праці здійснює Генеральний  прокурор України й підпорядковані йому прокурори.

Для нарахування  заробітної плати, яка належить кожному  працівникові, розраховують заробіток за місяць і від цієї суми здійснюють відрахування.

У додатку 47 показана зведена відомість по нарахуванню  заробітної плати та стягнення податків.

Наведемо  приклад нарахування основної заробітної плати  та роботи за сумісництвом.

Згідно постанови Кабінету Міністрів України ЯКОЇ ПОСТАНОВИ? лікарю Шевчуку О.А. встановлений посадовий оклад в розміру 1419 грн. та надбавка за мед. стаж, також лікар працює за сумісництвом 0,5 ставки