Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2012 в 20:47, курсовая работа
Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п. В своей курсовой работе я рассмотрел учет труда и его оплату, системы и формы оплаты труда и т.д. согласно ТК РФ, "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
1. Учёт личного состава……………………………………………………………..4
2. Условия оплаты труда…………………………………………………………....5
3. Формы и системы оплаты труда…………………………………………………9
4. Учёт основной заработной платы………………………………………...…….12
5. Учёт дополнительной заработной платы……………………………………....13
5.1. Стимулирующие и специальные доплаты и надбавки……………………...13
5.2. Дополнительная оплата труда в особых условиях…………………………..14
5.3. Оплата очередного отпуска (в календарных днях)……………………….…16
5.4. Пособие по временной нетрудоспособности………………………….……..17
6. Синтетический учёт начисленной заработной платы………..…………….….19
7. Порядок производства удержаний из заработной платы и их ограничения…21
7.1 Учёт удержаний из заработной платы………………………………….……..22
8. Учёт депонированной заработной платы………………………………………24
9. Учёт расчётов с органами социального обеспечения и страхования………...25
9. Организация учёта отработанного времени……………………………………27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………..30
Сверхурочные работы в организации
могут производиться в порядке,
установленном действующим
Учет времени простоев осуществляется на основе соответствующих документов (листков о простое, накопительных ведомостей о простое и др.). Учет внутрисменных простоев ведется, как правило, начиная от 5 минут, а принимая во внимание специфику организации производства и труда, а отдельных производствах (конвейерах, поточных линиях и т.п.), начиная от 1 минуты.
Учет времени работников, находившихся во всех видах отпусков, в период временной нетрудоспособности, выполнения государственных и общественных обязанностей, в командировках, перерывах, засчитываемых в рабочее время и других случаях осуществляется в табеле на основании приказов (в частности о предоставлении отпуска по форме № Т-6), листков нетрудоспособности, командировочных удостоверений и других документов.
Учет выходных дней и праздничных дней осуществляется в табелях в соответствии с графиком и режимом работы организации.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
В работе большое внимание уделено существующим формам и системам оплаты труда. Особое внимание уделено учету расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Несмотря на то, что эта тема достаточно хорошо изучена и освещена в специальных изданиях, у бухгалтеров часто возникают вопросы по поводу правильного отражения и налогообложения заработной платы. В работе даны ответы практически на все вопросы, указаны: правильность учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям, начисления и удержания из заработной платы, а также отчисления во внебюджетные фонды Российской Федерации, какими документами ведётся учёт сотрудников в организации.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. «План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению», утв. приказом Минфина России.
2. НК РФ
3. ТК РФ
4. П. И. Камышанов, А. П. Камышанов «Бухгалтерский финансовый учет» учебник, 3-е издание.
5. К. Н. Середа «Новый расчет заработной платы» 2008 год.
6.
Систему «Консультант Плюс» (ww
7. В. М. Богачева, Н. А. Кириллова, Н. Н. Хоханова «Бухгалтерский учет» учебное пособие.
Информация о работе Учёт расчетов с персоналом по оплате труда