Учёт расчетов с персоналом по оплате труда

Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п. В своей курсовой работе я рассмотрел учет труда и его оплату, системы и формы оплаты труда и т.д. согласно ТК РФ, "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
1. Учёт личного состава……………………………………………………………..4
2. Условия оплаты труда…………………………………………………………....5
3. Формы и системы оплаты труда…………………………………………………9
4. Учёт основной заработной платы………………………………………...…….12
5. Учёт дополнительной заработной платы……………………………………....13
5.1. Стимулирующие и специальные доплаты и надбавки……………………...13
5.2. Дополнительная оплата труда в особых условиях…………………………..14
5.3. Оплата очередного отпуска (в календарных днях)……………………….…16
5.4. Пособие по временной нетрудоспособности………………………….……..17
6. Синтетический учёт начисленной заработной платы………..…………….….19
7. Порядок производства удержаний из заработной платы и их ограничения…21
7.1 Учёт удержаний из заработной платы………………………………….……..22
8. Учёт депонированной заработной платы………………………………………24
9. Учёт расчётов с органами социального обеспечения и страхования………...25
9. Организация учёта отработанного времени……………………………………27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………..30