Учет удержаний из заработной платы

Актуальность данной работы заключается в том, что заработная плата – это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства.
Современное предприятие представляет собой не только имущественный, но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие. В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависит от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей. Неизменными для каждого предприятия остаются только базисные системы, одной из которых является система оплаты труда.

Теоретическая часть
Введение 3
1. Экономическая сущность заработной платы, ее роль и значение в
современных условиях хозяйствования коммерческих организаций 4
2. Удержания из заработной платы
2.1. Виды удержаний из заработной платы 7
2.2. Учет налога на доходы физических лиц 10
2.3. Учет удержаний на алименты 12
3. Нормативно-правовая база удержаний из заработной платы 15
Заключение 17
Список использованных источников 18
Приложение А Удержания из оплаты труда 19
Приложение Б Характеристика обязательных удержаний 20
Приложение В Характеристика удержаний по инициативе работодателя и
работника 21

Практическая часть