Таблица 4

Расчет единого социального налога индивидуального предпринимателя за I полугодие 2001 года

 

      Удержания из заработной платы

      Заработная  плата – главный источник доходов  физического лица. Как и все  другие доходы, она облагается подоходным налогом, суммы которого предназначены для перечисления в бюджет.

      С заработной платы удерживаются и  другие суммы, предназначенные для  целей социального и компенсационного характера. Это: удержания в пенсионный фонд и профсоюзный фонды, удержания по исполнительным листам и т.д.

      В соответствии с темой курсовой работы остановимся на удержании сумм, предназначенных  для целей социального характера.

      Следует различать понятие «удержание из заработной платы» и понятие «отчисления  от заработной платы». В первом случае речь идет о тех суммах выплат, которые удерживаются из заработной платы непосредственно у каждого конкретного физического лица. Во втором – речь идет о тех суммах, которые изымаются непосредственно у предприятия. Служат они целям социальной поддержки населения и пропорциональны начисленной оплате труда работников предприятия (фонду заработной платы). В бухгалтерском учете эта разница проявляется при оформлении проводок.

      Например:

1) Отчисления  в фонд социального страхования. Источником платежа являются издержки производства и обращения: 
                                       Д 20,44   К-69/1

Базой служит фонд заработной платы. Ставка 5,4%.

2) Отчисления  в пенсионный фонд. Источником  и базой платежа является начисленная  оплата труда по всем основаниям, ставка 1%:

                                       Д70   К69/2

Источником  платежа являются издержки производства и обращения.

Базой служит фонд заработной платы:

                                       Д20,44  К69/2

Ставка 28%.

3) Отчисления  в фонд обязательного медицинского  страхования. Источником платежа  являются издержки производства  и обращения:

                                       Д20,44  К69/3

Базой является фонд заработной платы. Ставка 3,6%. 
 

Расчет  пособий по временной нетрудоспособности

      Определение суммы пособий по временной нетрудоспособности (больничных листов) производится на основе среднего заработка. В соответствии с законодательством, средний заработок  для расчета оплаты больничных листов определяется за два предшествующих месяца. В начисленную оплату труда входят все виды заработка, в том числе, месячная, квартальная и годовая премии. Квартальная премия включается в размере 1/3 в каждом месяце, а годовая – в размере 1/12 в каждом месяце.

      По  закону в средний заработок не включаются:

• оплата за сверхурочные работы;
• плата за работу по совместительству;
• доплаты за работы, не связанные с основной обязанностью работника;
• оплата дней простоев, отпусков и компенсаций;
• единовременные пособия.

      Среднедневной заработок определяется путем деления суммы начисленной по всем основаниям заработной платы за два месяца на число рабочих дней в эти месяцы. Затем среднедневной заработок умножается на число больничных дней, приходящихся на рабочие дни.

      Если  же у работника предприятия интервал между больничными листами меньшеЮ чем два месяца, среднедневной заработок исчисляется по конкретному числу отработанных дней:

      З_д=ЗП_д/Д  ,  где ЗП_д – заработная плата за Д отработанных дней 

      Трудовое  законодательство предписывает оплачивать пособия по временной  нетрудоспособности  с  учетом непрерывного стажа работы сотрудника. Установлены следующие нормативы: 
а) 60% от среднего заработка при непрерывном стаже работы до 3 лет;

б) 80% от среднего заработка при непрерывном  стаже работы до 8 лет;

в) 100% от среднего заработка при непрерывном стаже работы свыше  
8 лет.

      Полностью 100% оплачиваются пособия по временной  нетрудоспособности сотрудникам, у  которых на иждивении трое или  более детей до 18 лет, инвалидам  войны, инвалидам по трудовому увечью, женщинам по беременности и родам.

      Больничный  лист оплачивается из фонда социального  страхования. Поэтому бухгалтеру необходимо сначала начислить сумму больничного  листа из данного фонда, получить эту сумму из фонда на расчетный  счет, затем перевести деньги в  кассу и потом выдать сотруднику.

      В бухгалтерском учете эти операции оформляются следующими проводками: 
Д69/1     К70 – начислена сумма пособия из фонда соцстрахования 
Д51        К69/1 – получена сумма пособия из фонда на расчетный счет

Д50        К51 – переведена сумма пособия в кассу

Д70        К50 – выдача пособия

Где сч.70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», сч.51 «Расчетный счет», сч.50 «Касса». 

 
 
 

                                     

 

ЗАДАНИЕ 1

         Сгруппировать хозяйственные средства  и источники их образования фабрики мягкой мебели (используя информацию таблиц 1 и 2) в таблицах 3 и 4, составить по данным группировки баланс на 1 марта 1999 г. 

Таблица 1

Состав  хозяйственных средств  фабрики мягкой мебели 
на 1 марта 1999 г.

 

         Справка: 
         1. Износ основных средств 44 160 000

         2. Износ нематериальных активов  4 000 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Таблица 2

Источники образования хозяйственных  средств 
фабрики мягкой мебели 
на 1 марта 1999 г.