Принятие управленческих решений на основе информации о затратах

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и стимулирующим фактором.

Введение……………………………………………………………………...
3
Учет оплаты труда и расчетов с персоналом……………………………...
5
1. Виды, формы и системы оплаты труда…………………………………
5
1.1. Тарифная система оплаты труда………………..…………………….
6
1.1.1. Повременная форма оплаты труда………………………………..
7
1.1.2. Сдельная форма оплаты труда…………………………………….
8
1.2. Бестарифная система и другие системы оплаты труда……………
11
1.3. Основная и дополнительная оплата труда………………………….
11
2. Порядок начисления оплаты труда……………………………………...
13
2.1. Оплата труда при нормальных условиях труда…………………...
13
2.2. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда…………..
13
2.3. Расчет удержаний из заработной платы работников……………...
17
2.3.1. Обязательные удержания………………………………………….
17
2.3.2. Удержания по инициативе работодателя…………………………
20
2.3.3. Удержания по инициативе работника…………………………….
21
3. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом…………………………...
22
3.1. Синтетический учет расчетов по оплате труда…………………….
22
3.1.1. Первичные документы и аналитический учет оплаты труда…..
26
3.2. Учет удержаний из заработной платы……………………………..
31
3.3. Учет расчетов с подотчетными лицами……………………………
31
3.4. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям………………
33
Заключение…………………………………………………………………….
35
Список литературы……………………………………………………………
37