Принятие управленческих решений на основе информации о затратах

 

Министерство образования  Российской Федерации

Московский государственный  университет экономики,

статистики и информатики (МЭСИ)

 

 

 

Курсовая работа по дисциплине                                                               «Бухгалтерский управленческий учет»

на тему: «Принятие управленческих решений на основе информации о   затратах»

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     

Руководитель:    Тварадзе Т.Н.

                           Выполнил: экстерн

Киселева Е.В.

 

 

 

 

 

 

 

                                                             Самара – 2012

 

Содержание

Введение……………………………………………………………………...		3
Учет оплаты труда и расчетов с персоналом……………………………...		5
1. Виды, формы и системы оплаты  труда…………………………………		5
1.1. Тарифная система оплаты труда………………..…………………….		6
1.1.1. Повременная форма оплаты труда………………………………..		7
1.1.2. Сдельная форма оплаты труда…………………………………….		8
1.2. Бестарифная система и другие системы оплаты труда……………		11
1.3. Основная и дополнительная оплата труда………………………….		11
2. Порядок начисления оплаты труда……………………………………...		13
2.1. Оплата труда при нормальных условиях труда…………………...		13
2.2. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда…………..		13
2.3. Расчет удержаний из заработной платы работников……………...		17
2.3.1. Обязательные удержания………………………………………….		17
2.3.2. Удержания по инициативе работодателя…………………………		20
2.3.3. Удержания по инициативе работника…………………………….		21
3. Учет оплаты труда и расчетов  с персоналом…………………………...		22
3.1. Синтетический учет расчетов по оплате труда…………………….		22
3.1.1. Первичные документы и аналитический учет оплаты труда…..		26
3.2. Учет удержаний из заработной  платы……………………………..		31
3.3. Учет расчетов с подотчетными  лицами……………………………		31
3.4. Учет расчетов с персоналом  по прочим операциям………………		33
Заключение…………………………………………………………………….		35
Список литературы……………………………………………………………		37

 

 

 

Введение

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается  в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать  прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и стимулирующим фактором.

В условиях рыночного хозяйствования в соответсвии  с изменениями в экономическом развитии страны существенно изменилась политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда.

В настоящее  время понятие «Заработная плата» охватывает все виды заработков, а  также различные виды премий, доплат, надбавок, социальных льгот, начисленных  в денежной и натуральной формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время¹. Работа в условиях рыночных отношений позволяет работникам получать дополнительные доходы в виде дивидендов, процентов, когда они являются акционерами или участниками хозяйственных обществ.

Целью данной курсовой работы является раскрытие  порядка учета оплаты труда и расчетов с персоналом, определение наиболее важных моментов по учету операций, которые связаны с начислением заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки. В соответствии с поставленной целью определяются задачи:

– Рассмотреть  нормативные акты по учету заработной платы.

– Изучить  формы, виды и системы оплаты труда;

– Ознакомиться с синтетическим учетом оплаты труда;

– Уделить  внимание организации учета удержаний  из заработной платы;

– Рассмотреть  документальное оформление личного  состава, начисления и выплат заработной платы.

– Рассмотреть  и освоить порядок учета расчетов с персоналом.

Такая последовательность анализа позволит обеспечить системный  подход в изучении темы «Учет оплаты труда и расчетов с персоналом».

Для раскрытия  темы курсовой работы проработаны различные  источники специальной литературы. Материал данной курсовой работы изложен  на базе Федерального закона «О бухгалтерском  учете», нового Плана счетов и Налогового кодекса Р.Ф., а также с учетом трудового законодательства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

1. Виды, формы и системы оплаты труда

Оплата  труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная  плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответсвии  с действующим законодательством  организациям предоставлено право самостоятельно устанавливать вид системы оплаты труда работников, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, фиксируя их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается.

В то же время при оплате труда своих работников организации в обязательном порядке должны соблюдать требования трудового законодательства о минимальном размере заработной платы. Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного на данный период законом минимального размера труда.

При оплате труда могут применяться как  тарифная, так и бестарифная системы оплаты труда

 

 

 

1. Тарифная система оплаты труда

Тарифная  система – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости  от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических  условий, интенсивности труда, характера  труда.

Тарифная  система включает²:

– тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;

– тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами рабочих;

– тарифно-квалифицированные  справочники, с помощью которых  можно определить разряд рабочих  в соответсвии с тарифной сеткой.

Тарифная  ставка³ – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени.

Тарифная  сетка – это совокупность тарифных разрядов, определенных в зависимости  от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью  тарифных коэффициентов. Каждый тарифный разряд отражает сложность труда  и уровень квалификации работника.

Сложность выполняемых работ определяется на основе квалификации. Квалификация определяется разрядом. Присвоение разрядов работникам производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих на основании решения квалификационной комиссии. Для руководителей, специалистов, служащих разработаны тарифно-квалификационные требования или тарифно-квалификационные справочники отдельно от рабочих.

В настоящее  время применяются две основные формы тарифной оплаты труда: повременная  и сдельная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной – учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной – учет проработанного времени.

 

1.1.1. Повременная форма оплаты  труда

Повременная оплата труда – это форма оплаты труда, при которой оплата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

При повременной  оплате труда заработная плата работника  определяется в соответствии с его  квалификацией и количеством  отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника  невозможно нормировать или выполняемые  работы не поддаются учёту. Сфера распространения повременной формы оплаты труда – руководящий и административно-хозяйственный персонал, дежурный персонал  и т.п.

Персоналу, работающему по повременной оплате, в зависимости от присвоенного им разряда устанавливается должностной  оклад (руководители, служащие, технические исполнители) или тарифная ставка (рабочие).

В зависимости  от характера выполняемых работ  и условий организации производства и труда применяют простую  повременную и повременно-премиальную  формы оплаты труда.

При простой  повременной оплате труда работник получает заработную плату за количество отработанного рабочего времени.

Заработок рабочих определяется умножением часовой  или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней. Заработок других категорий работников определяется следующим образом: если работники отработали все дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же отработано неполное количество рабочих дней, то их заработок определяется путем деления установленной ставки на полное  количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество отработанных дней.

При повременно-премиальной форме оплаты труда к сумме заработка прибавляется премия (за выполнение плана по объему и качеству продукции, экономию сырья и материалов, выполнение договорных обязательств организации и т.п.) в определенном проценте к тарифной ставке или другому измерителю⁴.

Первичными  документами по учету труда работников при повременной оплате труда  являются  табели.

 

1.1.2. Сдельная форма оплаты труда

Сдельная  оплата труда – это форма оплаты труда, при которой заработок  зависит от количества произведенных  единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

Сдельная  форма оплаты труда применяется  в случаях, когда есть реальная возможность  фиксировать количество показателей  результата труда. При использовании сдельной оплаты труда применяются нормы времени, нормы выработки и сдельные расценки.

Норма времени  – это время, необходимое для  выполнения единицы доброкачественной  продукции в нормальных условиях труда.

Норма выработки  – это количество доброкачественной  продукции, которое должен выполнить (выработать) рабочий в нормальных условиях труда.

Сдельная  расценка – установленная ставка заработной платы за единицу доброкачественной  продукции.

Формами сдельной оплаты труда являются: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, сдельно-регрессивная, косвенно-сдельная и аккордная.

Прямая  сдельная форма оплаты труда предполагает наиболее простой способ определения заработка путем умножения сдельной расценки на количество изготовленной продукции (произведенных операций).

Сдельная  расценка рассчитывается исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду  работы, и нормы выработки (применяется, как правило, в массовом и крупносерийном производстве) или нормы времени (применяется в единичном и мелкосерийном производстве).

Когда применяются  нормы выработки, расценки рассчитываются путем деления тарифной ставки на норму выработки. Когда используются нормы времени, сдельная расценка исчисляется  путем умножения тарифной ставки на норму времени.

Сдельно-премиальная  форма оплаты труда предусматривает  премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, снижение трудоемкости, освоение новой техники, экономия сырья и  материалом и т.п.). Премия, как и при повременной оплате труда, может устанавливаться в фиксированной сумме или в процентах от тарифной ставки работника или другого измерителя.