Принятие управленческих решений на основе информации о затратах

Это расчеты  за ущерб, причиненный работниками  организации в результате хищений, брака, недостач и т.д. Подобные расчеты  производятся на основании распоряжения руководителя организации, либо по решению  суда.

Суммы, подлежащие взысканию с работников организации, списываются в дебет счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет «Расчеты по возмещению материального  ущерба», с кредита счетов 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей», 28 «Потери  от брака» и др.

Взысканные  с работников суммы  удержаний  относятся с кредита счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет «Расчеты по возмещению материального  ущерба» в дебет счетов 50 «Касса» на сумму внесенных платежей, 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на сумму удержаний из заработной платы; 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» - на сумму списанных недостач при отказе во взыскании ввиду необоснованности иска.

Аналитический учет по счету 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» ведется по работникам организации.

 

Заключение

Учет  оплаты труда и расчетов с персоналом по праву занимает одно из центральных  мест в системе бухгалтерского учета  на любом предприятии.

Многие  авторы посвящают свои труды теме «Учет оплаты труда и расчетов с персоналом» так как они понимают, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на эффективное использование рабочей силы, рост производительности труда, модернизацию производства, на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы связаны решения  важнейших задач учета труда: своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление заработной платы, сумм к удержанию и выдаче на руки); собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.

Учет  оплаты труда и расчетов с персоналом должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов.

На сегодняшний  день организациям предоставлено право  самостоятельно формировать политику оплаты труда и организовывать бухгалтерский учет.

В настоящее  время при расчете заработной платы предприятия всех форм собственности  должны руководствоваться нормами  действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда и расчетов с персоналом регулируются коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения данных документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

Таким образом, доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и удержаниями из заработной платы и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

При решении  проблемы доведения минимальной  оплаты труда до уровня прожиточного уровня возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей стране, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г.             № 129-ФЗ.
2. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Р.Ф. Утверждено приказом Минфина Р.Ф. от 29.07.1998г. № 34н, с изменениями и дополнениями от 26.03.2007г. № 26н.
3. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и инструкция по его применению. Утвержден приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н, с изменениями и дополнениями от 18.09.2006 № 115н.
4. Налоговый Кодекс Р.Ф.
5. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 с изменениями и дополнениями от 18.07.2011
6. Е.В. Акчурина, Л.П. Солодко. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. – М.: Экзамен, 2006.
7. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Серия «Экономика и управление». Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2002.
8. Н.П. Барышников. В помощь бухгалтеру и аудитору. Справочно-методическое пособие. – М.: Филинъ, 2006.
9. И.Н. Богатая, Н.Н. Хахонов. Бухгалтерский учет. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2010.
10. Богаченко В.М., Кириллова Н.А., Ханова Н.Н. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2004
11. Н.Л. Вещунова, Л.Ф. Фомина. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. Учебно-практическое пособие. – М.: Финансы и статистика, 2008.
12. Е.В. Воробьева. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: практические рекомендации. Второе издание, с изменениями и дополнениями. – М.: Экономики и жизнь, 2005.
13. Г.Ю.Касьянова. Комментарий к новому плану счетов бухгалтерского учета. – М.: АБАК, 2010.
14. Г.Ю. Касьянова. Практические рекомендации для бухгалтера и руководителя. 10 000 и одна проводка. – М.: АБАК, 2007.
15. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: Инфра-М, 2008.
16. В.А. Луговой  Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. – М.: Бухгалтерский учет, 2009.
17. Н.В. Пошерстняк, М.С. Мейскин. Заработная плата в современных условиях. – СПб.: Герда, 2007.
18. Ю.Н. Самохвалова. Бухгалтерский учет: практикум. Учебное пособие – М.: Инфра-М, 2009.
19. Справочник бухгалтера. Заработная плата. – М.: ПРИОР, 2007.

 

 

 

 

¹ Богаченко В.М., Кириллова Н.А., Ханова Н.Н. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2004

² Ст. 143 ТК РФ

³ Ст. 129 ТК РФ

⁴ Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Серия «Экономика и управление». Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2002.

⁵ Ст. 137 ТК РФ

⁶ НК РФ

⁷ Г.Ю.Касьянова. Комментарий к новому плану счетов бухгалтерского учета. – М.: АБАК, 2010.