Пособия по временной нетрудоспособности

Порядок предоставления отпусков при усыновлении ребенка определен  Постановлением Правительства Российской Федерации “Об утверждении порядка  предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка ”.  

Для получения отпуска  по уходу за усыновленным ребенком представляются:     

-  заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности;

-  решение или копия решения суда об установлении усыновления ребенка;  копия свидетельства о рождении ребенка.   

При усыновлении ребенка  обоими супругами дополнительно  представляется справка с места  работы (службы, учебы) супруга о  том, что данный вид отпуска ему  не предоставляется или что супруга  не находится в отпуске по беременности и родам. Женщинам, усыновившим ребенка, вместо отпуска по усыновлению ребенка  может быть по их желанию предоставлен отпуск по беременности и родам той  же продолжительности. Основанием для  предоставления отпуска по беременности и родам являются больничный лист и заявление.

Оплата выходных дней по уходу за ребенком инвалидом.

В соответствии со статьей 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни также могут быть

использованы одним из родителей либо разделены между ними по их усмотрению. Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней установлен Постановлением Минтруда Российской Федерации №26, ФСС РФ №34 “Об утверждении разъяснения “О порядке предоставления и оплаты  дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми – инвалидами”. Дополнительные выходные дни предоставляются приказом (распоряжением) администрации на основании:     

- заявления о предоставлении дополнительных выходных;   

- справки органов социальной защиты об инвалидности ребенка  с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении. Такая справка представляется ежегодно;       

- справки с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные выходные дни в этом же календарном месяце ему не предоставлялись или предоставлялись частично. Справка представляется при каждом обращении; документ (или его копия), подтверждающий, что другой родитель не состоит в трудовых отношениях с работодателем или является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой в соответствующих случаях. Такой документ представляется при каждом обращении.      Если дополнительные выходные дни в календарном месяце частично использованы одним родителем, то оставшиеся дни могут быть предоставлены в этом же месяце другому родителю.          О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами, работающему родителю, воспитывающему ребенка - инвалида, предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные  дни без предъявления справки с места работы другого родителя в случае:     - документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка – инвалида;           

- документального подтверждения смерти другого родителя;        

- лишения родительских прав одного из родителей; в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и тому подобного).      Если один из родителей не состоит в трудовых отношениях с работодателем либо самостоятельно обеспечивает себя работой (например, занимается предпринимательской деятельностью и тому подобным), дополнительные оплачиваемые выходные дни (4 в месяц) предоставляются другому родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно

обеспечивающим себя работой.                 Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются, если родитель находится в очередном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В этот период дополнительные выходные дни могут быть предоставлены другому родителю. Кроме того, если ребенок-инвалид или инвалид

с детства в возрасте до 18 лет содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном  обеспечении, то дополнительные оплачиваемые выходные дни также не предоставляются родителям.        Следует отметить, что детские дома-интернаты на условиях пяти-шести дневного пребывания в неделю к вышеуказанным учреждениям не относятся. Это указано в Постановлении Минтруда Российской Федерации №26, ФСС РФ №34 “Об утверждении разъяснения “О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами ”.          Если работающему родителю (опекуну, попечителю) были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни, но он не использовал их в календарном месяце в связи с болезнью, ему предоставляются дополнительные

 оплачиваемые выходные  дни в этом же календарном  месяце, при условии окончания  временной нетрудоспособности в  указанном календарном месяце  и предъявления листка нетрудоспособности.             Не увеличивается количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней в случае, если в семье более одного ребенка-

инвалида. Кроме того, не суммируются дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые для  ухода  за ребенком - инвалидом, если родителями по каким-либо причинам не использованы эти дни.     

Женщинам, работающим в сельской местности, согласно статье 262 ТК РФ, может еще предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.          Оплата дополнительных выходных дней производится за счет средств ФСС РФ в размере дневного заработка. Дневной заработок рассчитывается в порядке, установленным статьей 139 ТК РФ.              Расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Оплата перерывов  в  работе кормящих матерей.

Трудовое законодательство содержит специальные нормы об охране труда  женщин, которые предусматривают:         

- запрещение применять женский труд на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах;    

- запрещение переноски и передвижения женщинами тяжестей, превышающих установленные законом предельной нормы;    

- запрещение привлекать женщин к работе в ночное время ( с 22 часов до 6 часов), за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры;  

-  установление женщин пониженных требований по возрасту и стажу при назначении государственных пенсий.        

Закон содержит специальные нормы, охраняющие трудовые права женщины  – матери: не разрешается привлекать к работам в ночное время, в  выходные дни, к сверхурочным работам, а также направлять в командировки беременных женщин, кормящих матерей, женщин, имеющих детей в возрасте до 1 года. Женщины, имеющие детей  в возрасте от 1 года до 8 лет, не могут  быть привлечены к сверхурочным работам  или направляться в командировку без их согласия.     Кроме отпуска по беременности и родам, женщине, по ее заявлению администрация должна предоставить отпуск без сохранения заработной платы с сохранением за ней места работы и должности. Отпуск может быть использован полностью или частично. Время отпуска зачитывается в общий непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности.           

Беременных женщин и матерей, дети которых моложе 12 лет, нельзя привлекать к дежурствам на предприятиях и в  учреждениях после окончания  рабочего дня и в ночное время, а также  в выходные и праздничные  дни.       На время беременности женщин, при наличии врачебного заключения, переводят на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если кормящие матери и женщины, имеющие детей в возрасте до 1 года, не могут выполнять прежнюю работу, их переводят на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе  на все время кормления ребенка или до достижения им 1 года. При переводе на другую работу за беременными женщинами и кормящими матерями сохраняется ряд льгот, которы-

 ми они пользовались до  перевода.             Кормящим матерям и женщинам, имеющим детей в возрасте  до 1 года, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут.

При наличии двух или более детей  в возрасте до 1 года  продолжительность

 

перерыва устанавливается не менее одного часа. Такие перерывы предоставляются матери в течение всего периода фактического кормления ребенка.    

При искусственном кормлении перерывы должны предоставляться матерям  до достижения ребенку одного года. Допускается присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному перерыву или объединение двух перерывов  и перенесение на их на конец рабочего дня.      

Перерывы для кормления ребенка  включаются в рабочее время и  оплачиваются по среднему заработку.       

Сроки и порядок предоставления устанавливает администрация совместно  с комитетом профсоюза с учетом пожеланий матери. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать  им заработную плату по мотивам, связанным  с беременностью или  кормлением ребенка. Администрация не в праве уволить беременных женщин, кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1 года. Нарушение указанных правил влекут строгую ответственность должностных лиц, вплоть до уголовной.        

За женщиной, оставившей работу в  связи с рождением ребенка, сохраняется  непрерывный стаж при условии, если она поступила на работу не позднее  одного

года со дня рождения ребенка. Время  перерыва и работе стаж не включается. Женщины – члены профсоюза, временно прекратившие работу в связи с  воспитанием детей, сохраняют право  состоять в рядах профсоюза в  течение одного года и пользоваться  культурно-бытовым обслуживанием  наравне со всеми работниками  профсоюза.

 

 

3.3 Другие виды пособий  социального характера

 

 

К другим видам пособий  социального характера относятся:

- возмещение ущерба при несчастном случае или профзаболевании на производстве;

- пособие на погребение.

Возмещение ущерба при  несчастном случае или профзаболевании  на производстве.

        Основанием для таких выплат является ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний», а также нормативные акты, принимаемые в соответствии с ним.

Работнику, пострадавшему  в результате несчастного случая на производстве

или получившему профзаболевание, за счет средств ФСС оплачиваются:

• пособие по временной нетрудоспособности;
• страховые выплаты;
• расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Как указано в п.1 ст.8 Федерального закона № 125 – ФЗ, обеспечение по страхованию осуществляется в виде:

- пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет на обязательное социальное стра-

 хование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний; 

• единовременной страховой выплаты застрахованному лицу либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
• ежемесячных страховых выплат застрахованному лицу либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
• оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской и профессиональной реабилитацией застрахованного лица при наличии прямых последствий страхового случая.

Оформление выплат при  несчастном случае на производстве.

Обязанности работодателя при  несчастном случае на производстве и  оформление соответствующих документов установлены ст. 228 – 230 ТК РФ.

При несчастном случае на производстве работодатель или его     представитель обязаны:

• немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости обеспечить доставку его в учреждение здравоохранения;
• принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
• сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку;
• обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет в соответствии с нормативными правовыми актами;
• немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и организации, определенные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами.