Контрольная работа по "Безопасность жизнедеятельности"

Министерство  сельского хозяйства Российской Федерации 

Департамент кадровой политики  и образования

ФГБОУ ВПО Иркутская государственная сельскохозяйственная академия

Факультет биотехнологии  и ветеринарной медицины

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

По БЖД

Выполнил:  Студент 4-го курса, заочного отделения факультета

БВМ .Специальности  «технология» Шульга П.В ,шифр 05788

 Проверил: Чугунова Г.Г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Иркутск 2012г.

 

18.Общие  принципы организации работы  по охране труда на предприятии.  Управление безопасностью труда на предприятии.

Система обеспечения безопасности профессиональной деятельности должна быть органично  встроена в систему управления производством (здесь имеется в виду производство не только товаров, но и всевозможных услуг: транспортных, торговых, информационных, банковских и т.д.).

Управление  охраной труда на предприятии - это  подготовка, принятие и реализация решений по сохранению здоровья и  жизни профессионала в процессе его производственной деятельности. Управление охраной труда является частью общей системы управления предприятием. Объектом управления охраной труда является деятельность функциональных служб и структурных подразделений предприятия по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах и на предприятии в целом.

В соответствии со ст. 12 Основ в целях обеспечения  соблюдения требований охраны труда, осуществления  контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В организации с численностью 100 и менее работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации. При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

Создание  на предприятии службы охраны труда  вовсе не означает, что другие службы и подразделения не должны заниматься проблемами безопасности работающих. Если функции прогнозирования, планирования, координации, контроля, возлагаться главным образом на эту службу, то обучение сотрудников и исполнение принятых решений в той или иной мере касается всех структурных единиц организации. Поскольку мероприятия по обеспечению безопасности профессиональной деятельности касаются абсолютно всех сотрудников, общее руководство или и координацию действий различных служб и подразделений должен осуществлять либо руководитель организации, либо один из его заместителей, наделенный достаточными полномочиями.

В работе по созданию безопасных условий труда необходимо руководствоваться следующими общими принципами:

1. Комплекс  мер и средств безопасности  должен быть адекватен возможным  угрозам и рискам и достаточен  с точки зрения действующего  законодательства и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы обеспечения безопасности личности.

2. Организационные  и технические меры безопасности  не должны мешать персоналу  выполнять свое производственное  задание. В полной мере этот  принцип реализовать невозможно, т. к. любые методы и средства обеспечения безопасности вызывают определённые неудобства.

3. Применяемые  методы и средства сами не  должны представлять опасности  для работающих. Для реализации  этого принципа должны быть  предусмотрены дополнительные организационные  (а по возможности и технические) меры и жёсткий контроль за их выполнением.

4. Меры  безопасности не должны противоречить  действующему законодательству.

Стратегическим  направлением политики в области  охраны труда является обеспечение  приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности. Для успешной реализации этой стратегии следует руководствоваться следующими принципами организации работы по охране труда на предприятии (в организации):

1. Обязательность учета проблем безопасности труда при решении всех вопросов производства и на всех уровнях управления. Это значит, что на всех стадиях, начиная от проектирования, строительства и эксплуатации вплоть до выпуска продукции, должны соблюдаться и выполняться правила и нормы охраны труда.
2. Ответственность каждого из руководителей, от работодателя до мастера, за безопасность труда на предприятии (в организации). Функциональные обязанности по вопросам охраны труда, права и ответственность каждого руководителя (должностного лица) должны быть четко зафиксированы в должностных обязанностях либо иных документах (положениях, приказах и т.д.).
3. Непосредственная подчиненность службы охраны труда высшему руководству предприятия (организации).
4. Четкое разграничение задач, стоящих перед службой охраны труда, и другими службами предприятия (организации) при ключевой роли службы охраны труда в организации безопасного производства.
5. Преобладание в мероприятиях службы охраны труда инспекторских проверок условий труда на рабочих местах.
6. Вовлечение в решение проблем охраны труда всех сотрудников предприятия (организации); тесное взаимодействие службы охраны труда с уполномоченными представителями трудового коллектива.
7. Координация действий по обеспечению безопасности и гигиены труда на производстве в рамках общей программы рационализации труда.
8. Проведение глубоких исследований риска и опасностей на рабочих местах. Такие исследования не должны ограничиваться только анализом несчастных случаев, имевших место в прошлом.
9. Компетентность организаторов и участников работы по охране труда. Обучение безопасности труда всех работников, включая руководителей и специалистов, должно быть неотъемлемой частью профессионального обучения и повышения квалификации.

Общая ответственность за состояние условий  и охраны труда на предприятии возлагается на работодателя. Руководители производственных подразделений имеют следующие функциональные обязанности по охране труда:

• определение перечней профессий и работ, для выполнения которых необходим предварительный и периодический медосмотр;
• определение перечня тяжелых работ, на которых запрещается применение труда женщин детородного возраста и лиц в возрасте до 21 года;
• ознакомление работника с условиями и охраной труда на рабочем месте, с возможным риском повреждения здоровья, с должностными обязанностями, включающими в себя требования по охране труда, с льготами и компенсациями по условиям труда;
• определение перечня профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте, перечня работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда;
• проведение инструктажей по безопасности труда;
• ознакомление руководителей и специалистов с состоянием условий труда на объекте, средств защиты, травматизмом, нормативными актами и должностными обязанностями по охране труда;
• разработка и обеспечение работников инструкциями по охране труда и производственными инструкциями;
• разработка перечней работ и профессий, по которым должны выдаваться индивидуальные средства защиты, и осуществление контроля за правильностью их применения;
• организация первой помощи пострадавшему и доставка его в медучреждение;
• сообщение о несчастном случае в установленные адреса;
• разработка мероприятий по предупреждению несчастных случаев, улучшению и оздоровлению условий труда, приведению рабочих мест в соответствие с требованиями норм и правил труда;
• проведение сертификации рабочих мест;
• оснащение производственных помещений, оборудования и рабочих мест средствами коллективной защиты и организация их эффективной эксплуатации;
• организация контроля за уровнем вредных и опасных производственных факторов;
• обеспечение работающих санитарно-бытовыми помещениями и устройствами исходя из специфики производства.

Функциональные  обязанности руководителей служб  предприятия:

Отдела  кадров:

• организация предварительного медосмотра при поступлении на работу;
• определение контингента, подлежащего периодическим медицинским осмотрам;
• профессиональный отбор работающих отдельных специальностей;
• определение перечня тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда;
• ознакомление поступающих на работу с льготами и компенсациями по условиям труда.

Отдела  снабжения:

• обеспечение подразделений предприятия средствами защиты, контроля и сигнализации.

Бухгалтерии:

• выплата работнику возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем;
• осуществление обязательного страхования работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Отдела  главного механика:

• обеспечение безопасности эксплуатируемого производственного оборудования;
• обеспечение безопасного состояния эксплуатируемых зданий и сооружений.

Отдела  главного энергетика:

• обеспечение безопасности электрических сетей и электроустановок.

Медсанчасти:

• организация лечебно-профилактического обслуживания работающих.

Распределение функциональных обязанностей по охране труда среди руководящего состава  должно быть подкреплено изданием приказа  по предприятию или утверждением соответствующего Положения.

 

 

28. Порядок  разработки и согласования проектно-сметной документации на строящиеся(реконструируемые объекты производственного и социального назначения

Одним из центральных звеньев социальной сферы, которому должно придаваться  приоритетное значение при проектировании предприятий, является обеспечение охраны труда в качестве основы высокопроизводительной и творческой деятельности работников предприятий.

Практика проектирования доказывает, что реализация проектных решений, в которых профессионально, на базе современных требований и нормативных правовых актов были решены вопросы охраны труда и условий труда, обеспечивает сохранение работоспособности и здоровья работников, снижает потери рабочего времени, способствует достижению высокой производительности труда.

Проектирование условий труда приобретает особое значение при рыночной экономике, применительно к различным формам собственности, предполагающим не только государственные, но любые другие виды инвестиций. В проектной документации должна обеспечиваться защищенность работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда на предприятиях, в учреждениях, организациях, кооперативах и других видах производств, независимо от применяемых форм собственности.

Уровень и глубина содержания мероприятий  по охране труда при проектировании в значительной мере зависит от наличия и качества нормативных правовых актов в этой области.

Структурные подразделения предприятия  необходимо проектировать с учетом социальных групп работающих (женщин, подростков, людей пожилого возраста и с пониженной трудоспособностью), для которых должны предусматриваться условия труда и социально-бытового обеспечения, учитывающие специфику их трудовой деятельности (с созданием специальных производственных участков и цехов, в том числе для беременных женщин, щадящих режимов труда и отдыха, оздоровительных комплексов и центров трудовой реабилитации).

Проектирование благоприятных  условий, формирующихся и изменяющихся

в ходе научно-технического прогресса, следует осуществлять с  учетом возможного в перспективе  расширения и изменения производства.

В тех случаях, когда при проектировании предприятия по техническим причинам временно не представляются возможности  обеспечить благоприятные условия  труда, в проектах указываются физические их отклонения от установленных нормативов и предусматривается для работников перечень технических средств коллективной и индивидуальной защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов и организация необходимых оздоровительно-восстановительных центров и помещений.

Постановлением Минстроя России от 30 июня 1995 года № 18-64 принят СНиП 11-01-95 "Инструкция о порядке разработки, согласования, утверждения и составе проектной документации на строительство предприятий, зданий и сооружений". Этот СНиП введен в действие с 1 июля 1995 года и согласно ему разработка проектной документации осуществляется при наличии утвержденного решения о предварительном согласовании места размещения объекта, на основе утвержденных (одобренных) обоснований инвестиций в строительство или иных предпроектных материалов, договора, задания на проектирование и материалов инженерных изысканий.

При проектировании предприятий, зданий и сооружений производственного  назначения следует учитывать решения, принятые в схемах и проектах районной планировки, генеральных планах городов, поселков и сельских поселений, проектах планировки жилых, промышленных и других функциональных зон.