Международная организация труда

В области занятости поставлена задача обеспечения экономически активного  населения достойной работой, то есть не только создания необходимого количества рабочих мест, но рабочих мест приемлемого качества. Однако нельзя забывать и о росте безработицы и неполной занятости во многих странах. Глобализация и структурная перестройка экономики создают как большие новые возможности, так и большие проблемы в области занятости.

В деле социальной защиты и социального обеспечения МОТ проделала большую работу. Но теперь почти повсеместно реформа систем социальной защиты и ее усиление становится одной из самых приоритетных задач. Все люди нуждаются в социальной защите и гарантированных доходах. Они определяются, конечно, уровнем развития общества, но социальная защита не происходит автоматически. Доклад отмечает рост бедности и неравенства в странах Восточной Европы, рост смертности и сокращение продолжительности жизни в бывших республиках СССР. В нем намечены пути совершенствования социальной зашиты и улучшения управления ею.

Решение социально-трудовых проблем требует  усиления трипартизма социального  диалога. МОТ намечает целый ряд  мер по развитию трипартизма в  его разных формах и уровнях, от трехсторонних  консультаций до сотрудничества на национальном и региональном уровнях до ведения  коллективных переговоров и заключения коллективных договоров на предприятиях. Намечена стратегия социального диалога для организаций трудящихся, организаций предпринимательства и правительств.

Заключение

Международная организация труда (МОТ) — это  международное специализированное учреждение по регулированию социально-трудовых отношений, защиты прав человека и обеспечения социального мира. Она была создана в 1919 г. в соответствии с Версальским мирным договором при Лиге Наций. В 1946 г. МОТ стала учреждением «Организации Объединенных Наций» (ООН) и по настоящее время является авторитетным международным органом, главная цель которого — содействие социально-экономическому прогрессу, повышению благосостояния и улучшению условий труда людей, защита их прав.

Основные  задачи МОТ следующие:

• разработка согласованной политики, программ и международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций, направленных на решение социально-трудовых проблем;

• помощь странам-участникам в решении  проблем занятости, сокращения безработицы  и регулирования миграций, борьба за улучшение жизненного уровня трудящихся

• защита прав человека (права на труд, на объединения, коллективные переговоры, зашита от принудительного труда, дискриминации и т.п.),

• разработка и осуществление программ в области улучшения условий  труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены  труда, охраны и восстановления окружающей среды.

В момент создания Организации в ней участвовали только 42 государства, а в наше время членами МОТ являются 175 государств.

Деятельность  всех органов MOT определяется и регламентируется следующими документами: устав МОТ, Филадельфийской декларацией, Декларацией об основополагающих правах и принципах в сфере труда, Регламентом МКТ.

Организация разработала десятки типовых инструкций по разным проблемам. Они относятся либо к отдельным отраслям (горнорудная промышленность, лесное хозяйство, судостроение и судоремонт), либо к областям особого риска (радиация, бензол, шумы и вибрация).

В последние годы МОТ уделяет большое внимание развитию системы социального обеспечения в странах Центральной и Восточной Европы.

Ряд конвенций направлен на создание необходимых условий труда для  женщин, особенно на вредных работах, их социальное обеспечение по беременности и родам. Но дискриминация женщин еще остается практически во всех странах мира. Не обеспечивается равенство женщин в занятости и оплате труда.

Еще меньше сделано Организацией в деле зашиты такой уязвимой категории трудящихся, как молодежь. В абсолютном большинстве стран уровень безработицы среди молодежи существенно выше, чем среди взрослых. Мало принято МОТ международных трудовых норм. Они касаются только профессиональной подготовки, профориентации, медицинского освидетельствования и ночного труда подростков.

В отличие от молодежи МОТ уделяет  большое внимание детскому труду  с самого начала ее существования. По вопросам детского труда принят целый ряд международных трудовых норм, определяющих минимальный возраст приема на работу, запрещающих детский труд в некоторых наиболее тяжелых и опасных отраслях и профессиях, обязывающих проводить медицинское обследование и т.п. С 1992 г. МОТ начала осуществление Международной программы за устранение детского труда (ИПЕК).

За  годы деятельности организации созданы  конвенции и рекомендации практически  по всем основным социально-трудовым проблемам, но эта деятельность требует серьезной  перестройки

В области занятости поставлена задача обеспечения экономически активного населения достойной работой, то есть не только создания необходимого количества рабочих мест, но рабочих мест приемлемого качества.

Список  используемой литературы

1. Богатыренко З. С. Новейшие тенденции  в нормотворческой деятельности МОТ // Труд за рубежом – 2003. - №3. –  С. 129-157
2. Бордадын А.Ф. МОТ и Россия. М.; Институт труда. -1999. – С.45-47
3. Доклад Генерального директора //Достойный труд. МБТ Женена. 1499. С. 129-326
4. Иванов С.А. МОТ: контроль за применением международных норм о труде и его проблемы// Государство и право, 1997.- № 7- С.35-37
5. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. - М.: Дело, 1999.- С. 56-58
6. Костин Л.А. Международная организация труда. - М.: Издательство «Экзамен», 2002.- С. 37-44
7. Российская газета, 2 августа 2003. С. 3-5
8. Рофе А. И., Рынок труда: учебник; Акад. труда и соц. отношений.- М.: МИК, 2003. – С. 95-108
9. Технология управления персоналом: настольная книга менеджера/ П. В. Журавлев, С. А. Карташов, Н. К. Маусов, Ю.Г. Одегов; Российская акад. Им. Г. В. Плеханова. – М.: Экзамен, 2000. – с. 335-367.
10. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова; – М.: Экзамен, 2004. – 736 с.
11. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) /Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. — М.: Экзамен, 2002. — С. 314—315.