Автор: Пользователь скрыл имя, 04 Марта 2013 в 15:14, реферат
Для России Конвенция № 132 – это можно сказать пройденный этап. Дело в том, что, согласно одному из основных ее положений, ежегодный оплачиваемый отпуск ни в каком случае не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы (п. 3 ст. 3 Конвенции). В нашей стране еще КЗоТ 1971 г. предусматривал, что ежегодный отпуск составляет 24 рабочих дня плюс 4 выходных. Согласно ныне действующему Трудовому Кодексу, принятому в 2001 году, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
Причиной того что Конвенция рафинированна Россией только спустя почти 40 лет заключалась в правилах разделения отпуска на части и переноса неиспользованной части отпуска на последующие годы.
1. Конвенция №132 «Об оплачиваемых отпусках……………………………3
2. Сходства, различия Конвенции №132 с Трудовым Кодексом РФ. Изменения в Трудовом Кодексе
2.1 Сходства Конвенции 132 и Трудового Кодекса РФ……………………4
2.2 Различия Конвенции 132 и Трудового Кодекса РФ……………………4
2.3 Изменения в законодательстве в связи с принятием Конвенции……..5
3. Эксперты о принятии Конвенции 132……………………………………...6
4. Список использованной литературы………………………………………..8
Министерство образования РФ
Федеральное государственное бюджетное учреждение
высшего профессионального образования
«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»
Институт управления
и предпринимательства в
Реферат
по дисциплине «Международное регулирование социально-трудовых отношений»
на тему:
«Конвенция
№132 Международной организации
Москва 2012
Содержание:
С 06.09.2011 для Российской Федерации вступила в силу Конвенция N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», принятая 30.06.1973. Из 183 стран – участниц МОТ к Конвенции № 132 на данный момент присоединились только 35 стран. В их число не входят такие страны, как США, Канада, Франция, Великобритания и пр. Помимо России к Конвенции присоединились некоторые развитые европейские страны – Германия, Италия, Испания, Швеция. Кроме того, участниками также являются такие развивающиеся государства, как Йемен, Мальта, Армения, Украина и др. По мнению авторов журнала "Консультант" причиной того что большинство развитых стран не ратифицируют Конвенцию является то что они не готовы поставить перед бизнесом жесткое требование предоставить работникам хотя бы трехнедельный оплачиваемый отпуск. С другой стороны, для стран-лидеров мировой экономики важно сохранить взаимопонимание с мировым сообществом по вопросам социально-трудового характера и избежать возможных санкций.
Но для России Конвенция № 132 – это можно сказать пройденный этап. Дело в том, что, согласно одному из основных ее положений, ежегодный оплачиваемый отпуск ни в каком случае не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы (п. 3 ст. 3 Конвенции). В нашей стране еще КЗоТ 1971 г. предусматривал, что ежегодный отпуск составляет 24 рабочих дня плюс 4 выходных. Согласно ныне действующему Трудовому Кодексу, принятому в 2001 году, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
Причиной того что Конвенция рафинированна Россией только спустя почти 40 лет заключалась в правилах разделения отпуска на части и переноса неиспользованной части отпуска на последующие годы.
2.1 Сходства Конвенции 132 и Трудового Кодекса РФ
2.2 Расхождения между Конвенцией № 132 и Трудовым кодексом
В пункте 1 статьи 4 Конвенции № 132 предусмотрено следующее: «Лицо, продолжительность работы которого в течение года меньше той, что требуется для приобретения права на полный отпуск, может рассчитывать на оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности работы в течение этого года». В пункте 2 этой статьи разъясняется выражение «год» – это календарный год или любой период такой же продолжительности, определенный компетентным органом власти каждой страны. В российском трудовом законодательстве порядок пропорционального расчета предусмотрен только для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Но применить его к рассматриваемой ситуации по аналогии нельзя. Дело в том, что, согласно статье 7 Конвенции № 132, каждый отпускник получает за полный отпуск «по крайней мере свою нормальную или среднюю зарплату, подсчитанную в соответствии с методом, определяемым компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране».[3] Официальный метод, которым рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, таков, что компенсируемая сумма всегда меньше нормальной или средней зарплаты. Иными словами, чтобы применить положения статьи 4 Конвенции № 132 в российской практике, необходимо установить на национальном уровне соответствующую методику расчета.
2.3 Изменения в законодательстве в связи с принятием Конвенции.
Изменение первое: Сейчас работники могут брать отпуск частями. При этом в Трудовом кодексе закреплено, что одна из них должна быть не меньше 14 дней. Оставшиеся 2 недели можно брать как угодно - по неделе или даже по 1 - 2 дня. А неотгулянные дни просто копиться, а в случае увольнении работник может получить солидные отпускные.
После ратификации Конвенции же копить на длительный отпуск или солидную компенсацию, а также работать на износ не получится. По новому закону как минимум 1 раз в год сотрудник должен отгулять минимальный срок - 2 недели. Кроме того, оставшиеся дни он должен использовать в течение полутора лет, считая с конца года, за который предоставляется отпуск. Другими словами, к примеру, работник должен потратить 14 дней на отпуск в 2013 оду, а вторую половину отпуска за этот год обязан отгулять не позднее середины 2015 года. В противном случае неотгулянные 14 дней просто сгорят.
Если сравнить положения статьи
124 Трудового кодекса с
Изменение второе. Те же сотрудники, кому выгоднее получить деньги, чем пойти в отпуск, договариваются с работодателем о компенсации: то есть отпускные они получают, но плюс ко всему продолжают пребывать на рабочем месте и получать зарплату за этот же срок. Теперь такая подмена будет частично запрещена - 2 недели в году сотрудник просто обязан будет отгулять, обменять на деньги он сможет при желании лишь оставшиеся 14 дней.
В журнале «Российский налоговый курьер» № 7 июль 2010 года о ратификации конвенции № 132 рассказала заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Нина Заурбековна Ковязина
На вопрос о том что изменится для российских работников и работодателей после того, как положения Конвенции вступят в силу на территории Российской Федерации ответила: «Поскольку наше трудовое законодательство уже соответствует нормам Конвенции, у российских граждан не станет меньше прав, связанных с использованием ежегодных оплачиваемых отпусков. Однако после вступления Конвенции в силу на территории Российской Федерации у российских работников и работодателей появится возможность отстаивать свои права в сфере трудовых отношений и на международном уровне. Считаю именно это изменение наиболее важным, прежде всего для работников. Ведь их права впредь будут защищены не только российским, но и международным законодательством. И даже в случае внесения поправок в национальное трудовое законодательство изменить его в сторону сокращения прав работников на оплачиваемые отпуска будет уже невозможно»
По мнению Нины Заурбековны по некоторым аспектам, касающимся ежегодных оплачиваемых отпусков, в российском законодательстве установлены даже более широкие гарантии для работников чем в Конвенции №132. Например в статье 5 Конвенции указано, что для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск может требоваться минимальный период работы. Продолжительность такого периода устанавливается национальным законодательством и не должна превышать шести месяцев. Этим правилам корреспондируют нормы статьи 122 ТК РФ. В них говорится, что право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако в отличие от международных норм в статье 122 ТК РФ закреплено еще одно положение, предоставляющее российским работникам больше прав и гарантий, чем предусмотрено в Конвенции. Суть этого положения состоит в том, что работодатель может отпустить работника в оплачиваемый отпуск и до истечения шести месяцев непрерывной работы. Более того, в статье 122 ТК РФ оговорены случаи, когда работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск сотруднику, проработавшему у него менее шести месяцев. Так, отпуск он должен предоставить работнице перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, несовершеннолетнему работнику, а также работнику, усыновившему ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев. Еще один пример приведенный Ниной Заурбековной — согласно статье 6 Конвенции официальные и традиционные праздничные и нерабочие дни не засчитываются как часть ежегодного оплачиваемого отпуска. В статье 120 ТК РФ содержится аналогичная норма. В ней говорится, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного (дополнительного) оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Кроме того, в статье 6 Конвенции предусмотрено, что на усмотрение компетентных органов власти конкретной страны периоды нетрудоспособности из-за болезни или несчастного случая, возникших во время ежегодного оплачиваемого отпуска, также могут не засчитываться в фактическую продолжительность отпуска. Эта возможность уже реализована в статье 124 ТК РФ. В ней указано, что в случае временной нетрудоспособности работника его ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый с учетом пожеланий самого работника.
Список использованной литературы: