Автор: Пользователь скрыл имя, 04 Марта 2013 в 15:14, реферат
Для России Конвенция № 132 – это можно сказать пройденный этап. Дело в том, что, согласно одному из основных ее положений, ежегодный оплачиваемый отпуск ни в каком случае не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы (п. 3 ст. 3 Конвенции). В нашей стране еще КЗоТ 1971 г. предусматривал, что ежегодный отпуск составляет 24 рабочих дня плюс 4 выходных. Согласно ныне действующему Трудовому Кодексу, принятому в 2001 году, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
Причиной того что Конвенция рафинированна Россией только спустя почти 40 лет заключалась в правилах разделения отпуска на части и переноса неиспользованной части отпуска на последующие годы.
1. Конвенция №132 «Об оплачиваемых отпусках……………………………3
2. Сходства, различия Конвенции №132 с Трудовым Кодексом РФ. Изменения в Трудовом Кодексе
2.1 Сходства Конвенции 132 и Трудового Кодекса РФ……………………4
2.2 Различия Конвенции 132 и Трудового Кодекса РФ……………………4
2.3 Изменения в законодательстве в связи с принятием Конвенции……..5
3. Эксперты о принятии Конвенции 132……………………………………...6
4. Список использованной литературы………………………………………..8