Шпаргалка по "Анализу финансовой деятельности предприятия"

Влияние факторов первого порядка  на материалоотдачу или материалоемкость можно определить способом цепной подстановки:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10 Методика анализа численности работающих, их состава и движения.  Методика анализа фонда рабочего времени.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физ данными знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Трудовые ресурсы характеризуют по: 1. Возрастному составу; 2. образовательному; 3. квалификационному; 4. профессиональному и др.

Источники информации для анализа: 1. план по труду; 2. данные табельного учета; 3. данные отдела кадров; 4. статистическая отчетность «отчет по труду».

Обеспеченность предприятия трудовыми  ресурсами определяется путем сравнения  фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Для характеристики движения раб. силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

1. Коэффициент оборота по приему  персонала:  Кпр = Кол-во принятых / Среднесписач. численность

2. Коэф оборота по выбытию: Квыб = Кол-во выбывших / среднеспис. численность

3. Коэф текучести кадров = Кол-во уволившихся по неуважительной причине /  среднеспис. численность

4. Коэф постоянства персонала предприятия: Кпост = Кол-во работников проработавших весь год / среднеспис. численность

Среднесписочная численность раб-в = (Сумма явок + сумма неявок) / число календарных дней в месяце

Полноту использования персонала  можно оценить по кол-ву отработанных дней и часов 1-ним работником за анализируемый период времени, а  так же по степени использования  фонда рабочего времени (ФРВ)

Такой анализ проводится по каждой категории  раб-в, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

ФРВ зависит от: 1. численность рабочих; 2. кол-во отработанных дней 1-м работником в среднем за год; 3. средняя продолжительность  раб. дня.

ФРВ = КР * Д * П

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

11.Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов.

Одним из важных вопросов анализа  трудовых ресурсов является их эффективное  использование. При этом следует  различать эффективное использование  рабочего времени и самих работников. Источником информации анализа использования  рабочего времени является статистическая отчетность: форма № 1-т «Сведения  о численности и заработной плате  работников по видам деятельности»  и форма № 4-п «Сведения о  численности, заработной плате и  движении работников», раздел 2 «Использование рабочего времени». Кроме того, при  анализе привлекаются данные управленческой отчетности, т. е. внутренней отчетности разрабатываемой и утверждаемой руководством предприятия для внутреннего  пользования.

В зависимости от цели экономического анализа на предприятии определяют показатели годовой, месячной и часовой  производительности труда, которые  рассчитываются на одного работающего  и на одного основного рабочего. Каждый из них имеет различное  экономическое содержание. Часовая  производительность – это производительность труда за время чистой работы в  течение рабочего дня, без учета  влияния внутрисменных простоев. Производительность труда, рассчитанная на 1 человеко-день, зависит от внутрисменных  потерь и простоев, которые оказывают  влияние на длительность чистой работы в течение рабочего дня. На месячную, годовую производительность труда  влияет уже целый ряд факторов, таких как степень использования  рабочего времени в течение месяца, года, невыходы на работу по различным  причинам (болезнь, отпуск, выполнение различных общественных обязанностей и др.).

При анализе эффективности использования  труда необходимо вначале определить выработку продукции на одного работника  и ее изменение за год в действующих  и сопоставимых ценах 

На изменение объема произведенной  продукции оказывают влияние  факторы, связанные с изменением цен на продукцию, физический объем  произведенной продукции,  эффективности  труда (средняя выработка продукции) и численности производственных работников.

Рассмотрим методику определения  этих факторов.

1. Влияние изменения цен на  произведенную продукцию

Влияние изменения цен на объем  выпущенной продукции определяется как разница между выпуском продукции  в действующих ценах (Σg1р1) и в  ценах базисного периода (Σg1ро), по формуле:

DВПр = Σg1р1 –Σg1ро

2. Влияние изменения физического  объема произведенной продукции

Влияние изменения физического  объема произведенной продукции, т.е. фактического количества продукции  на сумму произведенной продукции  в ценах соответствующих лет  определяется как разница между  выпуском продукции в ценах базисного  периода (Σg1ро) и выпуском продукции  базисного периода (Σgоро), по формуле:

DВПg = Σg1ро –Σgоро

3. Влияние изменения численности  производственных работников

Чтобы определить влияние численности  работников на объем выпушенной продукции, необходимо отклонение численности работников умножить на базисную сумму производительности труда.

4. Влияние эффективности использования  труда

Чтобы определить влияние изменения  производительности труда на объем  выпущенной продукции, необходимо отклонение среднегодовой выработки одного работника в сопоставимых ценах  умножить на фактическую численность  рабочих.

Для более глубокого изучения эффективности  использования труда и принятия на их основе управленческие решения  необходимо определить влияние изменения  количества отработанных дней, часов  и выработки продукции на объем  произведенной продукции. Для этого  можно воспользоваться формулой:

 

ВП = ЧР ×  Дср. × Час. × ПТч/ч,

 

где: ВП –  выпуск продукции;

ЧР – численность  работников;

Дср. – среднее количество отработанных дней одним рабочим;

Час. – продолжительность рабочего дня, в часах;

ПТч/ч – выработка продукции на 1 человеко-час.

Кроме того, на производительность труда  оказывает влияние обеспечение  предприятий современной техникой и технологией. Чтобы достичь  высокого уровня качества производимой продукции, сделать товары конкурентоспособными, необходимо внедрять в производство самую современную технику и  технологию, осуществлять научно-технический  прогресс,  инновацию и модернизацию производства.

 

 

12Методика анализа фонда оплаты труда. Сопоставление темпов роста производительности труда и заработной платы.

С ростом производительности труда  создаются реальные предпосылки  для повышения уровня его оплаты. При этом важно, чтобы темпы роста  производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.

При проведении анализа рассчитывают следующие показатели:

1. Абсолютное отклонение определяется  сравнением фактически использованных  средств на оплату труда в отчетном периоде с базовой величиной фонда заработной платы в целом по предприятию, по производственным подразделениям и категориям работников.

2. Относительное отклонение рассчитывается  как разность между фактически  начисленной суммой заработной  платы в отчетном периоде и  базовой его величиной, скорректированной  на индекс объема производства  продукции. Следует учитывать,  что корректируется только переменная  часть фонда заработной платы,  которая изменяется пропорционально  объему производства. Это зарплата  рабочих по сдельным расценкам,  премии рабочим и управленческому  персоналу за производственные  результаты, сумма отпускных, соответствующая  доле переменной зарплаты.

3. Определение факторов абсолютного  и относительного отклонения  по фонду заработной платы.  Переменная часть заработной  платы зависит от объема производства  продукции (VВП ), его структуры (УДi ), удельной трудоемкости (ТЕi ) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТi ):

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется  его индексом (IСЗ ), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗ1 ) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ0 ).

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда.

Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получения прибыли  и рентабельности необходимо, чтобы  темпы роста производительности труда опережали темпы роста  его оплаты. Если такой принцип  не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости  продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

5. Определение суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно рассчитать по следующей формуле:

Эффективность использования средств  на оплату труда оценивается динамикой  показателей объема произведенной  продукции, выручки, чистой, реинвестированной  прибыли на рубль зарплаты:

ВП / ФЗП — выручка на рубль  заработной платы;

ПРП / ФЗП — прибыль от реализации на рубль заработной платы;

Пч / ФЗП — чистая прибыль на рубль заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

14 Методика анализа рентабельности капитала  и рентабельности продукции (формула Дюпона)

Рентабельность – это относительный  показатель, определяющий уровень доходности бизнеса. Показатели рентабельности идентифицируют эффективность работы предприятия  в целом, доходность различных направлений  деятельности (производственной, коммерческой, инвестиционной и т.д.). Они более  полно, чем прибыль, идентифицируют окончательные результаты хозяйствования, потому что их величина показывает соотношение эффекта с наличными  или потребленными ресурсами. Эти  показатели используют для оценки деятельности предприятия и как инструмент в инвестиционной политике и ценообразовании.

Показатели рентабельности можно  объединить в несколько групп:

• показатели, характеризующие окупаемость издержек производства и инвестиционных проектов;
• показатели, характеризующие рентабельность продаж;
• показатели, характеризующие доходность капитала и его частей.

Рентабельность продукции (коэффициент окупаемости затрат) исчисляется путем отношения прибыли от реализации (П_рп) до выплаты процентов и налогов к сумме затрат по реализованной продукции (З_рп):

Показывает, сколько предприятие  имеет прибыли с каждого рубля, затраченного на производство и реализацию продукции. Может рассчитываться по отдельным видам продукции и  в целом по предприятию. При определении  его уровня в целом по предприятию  целесообразно учитывать не только реализационные, но и внереализационные доходы и расходы, относящиеся к основной деятельности.

Рентабельность совокупного  капитала исчисляется отношением брутто-прибыли до выплаты процентов и налогов (БП) к средне-годовой стоимости всего совокупного капитала (КL).

Показывает эффективность использования  капиталовложений в деятельность организации  на длительный срок.

Рентабельность (доходность) операционного капитала исчисляется отношением прибыли от операционной деятельности до выплаты процентов и налогов (П_од) к средне-годовой сумме операционного капитала (ОК). Она характеризует доходность капитала, задействованного в операционном процессе:

В процессе анализа следует изучить  динамику перечисленных показателей  рентабельности, выполнение плана по их уровню и провести межхозяйственные сравнения с предприятиями-конкурентами.

Бухгалтерская рентабельность от обычной деятельности показывает сколько прибыли до налогообложения приходится от выручки, т.е уровень прибыли до выплаты налога:

Чистая рентабельность отражает величину чистой прибыли приходящуюся на 1 руб. выручки:

Валовая рентабельность отражает величину валовой прибыли приходящуюся на 1 руб. выручки:

Экономическая рентабельность показывает эффективность использования всего имущества организации:

Рентабельность продаж (оборота) рассчитывается делением прибыли от реализации продукции, работ, услуг до выплаты процентов и налогов на сумму полученной выручки (В_рп). Характеризует эффективность производственной и коммерческой деятельности: сколько прибыли имеет предприятие с рубля продаж. Этот показатель рассчитывается в целом по предприятию и отдельным видам продукции.

Формула Дюпона: соотношение рентабельности активов, рентабельности продаж и оборачиваемости  активов.

Числитель и знаменатель формулы  расчета рентабельности активов  умножается на объем реализации продукции.

ЧП/А=(ЧП*РП)/(А*РП)=(ЧП/РП)*(РП/А)

ЧП--чистая прибыль

А—стоимость всех активов компании

РП—объем реализованной продукции.

Формула Дюпона отражает зависимость  рентабельности активов не только от рентабельности реализации (ЧП/РП), но и от оборачиваемости активов (РП/А), а также показывает:

• Значение коэффициента оборачиваемости  активов для обеспечения конкурентоспособного уровня рентабельности активов;

•    Значение коэффициента реализации продукции;

•    Возможность выбора между  рентаб-ю реал. Продукции и скоростью оборота активов компании.

Дробление рентаб-ти активов помогает выявить, что является причиной недостаточно высокого уровня этого показателя: рент-ть реализации, скорость оборота или оба эти коэффициента вместе.

Увеличение рентабельности реализации может быть достигнуто:  снижением  расходов, увеличением цен на реализуемую  продукцию. Расходы могут быть снижены, например, за счет: использования более  дешевых сырья и материалов; автоматизации  производства в целях увеличения производительности труда; сокращания условно-постоянных расходов, таких как расходы на рекламу, на совершенствование системы управления. Повышение цен на продукцию тоже может служить средством увеличения рентабельности активов. Однако в условиях  развитой рыночной экономики это достаточно сложная задача. Повышение скорости оборота активов м. б. обеспечено посредством увеличения объемов реализации при неизменных активах, или же при уменьшении активов. Например: уменьшить мат.-сырьевые запасы, ускорить оплату дебеторской задолженности, выявить и ликвидировать неиспользуемые основные средства.