Нормирование труда

Фотография рабочего времени - это метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и измерения всех без исключения затрат труда на протяжении полного рабочего дня или определенной его части. Может проводиться нормировщиком или самим работником (самофотография). Различают фотографии: 

- индивидуальную, т.е.  одного работника; 

- маршрутную, когда  ведется наблюдение за группой работников, занятых на разных участках; 

- бригадную; 

- групповую; 

- многостаночную. 

Наблюдения и замеры, сделанные за время фотографирования рабочего времени, заносятся на фотокарту  текстом, с помощью индексов или  путем построения линий на графике. 

Метод моментных  наблюдений - это статистический способ получения средних данных о фактической  загруженности рабочих и оборудования. Наблюдения осуществляются нормировщиком, который обходит работником по определенному  маршруту и фиксирует на бумаге то, что в момент обхода делает рабочий. Эффективность метода зависит от числа наблюдений. Этот метод используется в процессах, не поддающихся хронометражным замерам. 

Микроэлементное нормирование устанавливает меру трудовых действий работника, детализированных на микроэлементы, т.е. простейшие движения в краткий момент времени. Для замеров этим методом применяются разнообразные системы микроэлементных нормативов времени и их модификации, которые различаются составом микроэлементов, порядком учета факторов, влияющих на их продолжительность, и другие. Может использоваться специальная аппаратура, например при киносъемке или компьютер. Этот метод в перспективе, очевидно, станет основным в нормировании труда, так как его использование эффективнее других ранее применявшихся. Например, при хронометраже использование даже электронных секундомеров позволяет провести лишь 2-3 замера, использование микро-ЭВМ - до 6-8, а вот с помощью новейших компьютерных технологий можно наблюдать до 20 различных действий и движений работника. 

Экономико-математические методы нормирования труда - это обоснование  трудовых норм посредством математических формул, уравнений и неравенств. К эти методам относятся методы линейного программирования, многофакторного  и регрессионного анализа, разновидности статистических методов изучения материальных, трудовых и временных затрат. Для использования ЭММ в нормировании труда создают- 

ся специальные  программы, которые базируются на системном  подходе и внедряются в несколько  этапов: 

1) проводится финансово-экономическое обоснование необходимости нормирования труда и выбираются его направления; 

2) обосновывается  сам проект программы на базе  расчета различных показателей,  в том числе размера прибыли  на единицу затрат. 

Современные методологические основы нормирования труда предполагают решение следующих задач: 

Ё расширение сферы  нормирования труда; 

Ё обеспечение высокого качества норм труда и их максимальное приближение к общественно необходимым  затратам труда; 

Ё научное обоснование  с учетом организационно-технических, социально-экономических и психофизиологических факторов; 

Ё гуманизацию норм труда, что способствует максимальному  удовлетворению творческих, производственных и материальных потребностей работников. Это предполагает и отказ от мелочного  регламентирования работ. 

Рыночные преобразования в России закономерно ведут к  повышению интенсивности труда  наемных работников. Этому способствует и тот факт, что вопросы нормирования труда становятся прерогативой самих  предприятий. В этой связи могли  бы оказаться полезными меры государственного характера, например разработка законодательных мер ответственности работодателей за превышение нормалей труда. 

Вопросы нормирования труда в стране сейчас регламентируются условиями трудовых договоренностей. Поэтому важной мерой контроля над интенсивностью труда является позиция профсоюзной организации при заключении коллективного договора или отраслевого соглашения. В коллективном договоре должно предусматриваться то, что изменение норм труда возможно лишь при соответствующих изменениях организационно-технических параметров работы. Кроме того, актуальным является установление минимального уровня выполнения норм труда и темпа работы. 

Для российской экономики  значимыми являются следующие направления  совершенствования нормирования труда: 

Ё разработка комплекса  мер по рациональному использованию  трудового потенциала работника; 

Ё повышение обоснованности применяемых норм труда и их взаимозависимость  с планированием, ценообразованием, организацией производства, определением численности работников и оценкой их трудового вклада; 

Ё нормирование труда  руководителей, специалистов и служащих предприятия. 

Каждое предприятие, использующее нормы труда, должно строить  свою систему нормирования труда, которая  может включать: 

1) законодательные акты страны в области организации и нормирования труда, предусматривающие функции органов государственного управления, обязанности работодателей по обеспечению обоснованности и равнонапряженности действующих норм труда; 

2) определение задач  и выбор направлений совершенствования организации и нормирования труда в целом на предприятии, в его подразделениях, цехах и на рабочих местах; 

3) разработку системы  нормативов и норм труда, включая  требования к ним, основные  положения, теоретические и методические основы комплексного обоснования; 

4) организационно-методические  основы системы нормирования  труда, качества действующих норм, трудозатрат, оценки условий труда  на рабочем месте; 

5) критерии для  пересмотра норм, прежде всего  за счет усовершенствования производственного и трудового процессов; 

6) отражение вопросов  организации и нормирования труда  в трудовых соглашениях и договорах; 

7) методы исследования  и комплексного проектирования  трудовых процессов и оптимальных  затрат рабочего времени; 

8) учет особенностей конкретного труда работников при различном его содержании и разных уровнях механизации (автоматизации): а) для основных рабочих различных профессий при разных формах организации труда и условиях производства; б) для вспомогательных рабочих; в) для специалистов; г) для служащих; 

9) обеспечение взаимосвязи  нормирования и оплаты труда. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

Мировой опыт свидетельствует  о постоянном расширении сферы применения нормирования труда. В зарубежной практике, как правило, лишь небольшие предприятия с численностью работающих до 50 человек не применяют нормы труда, ограничиваясь соблюдением элементарных правил организации труда. Зарубежные специалисты отмечают, что внедряя и совершенствуя нормы труда, предприниматели получают значительный эффект, выражающийся в увеличении объемов выпуска и повышении качества продукции (услуг) при неизменных производственных мощностях, в росте прибыли за счет сокращения издержек, а также социальный эффект за счет снижения текучести кадров, уменьшение числа трудовых конфликтов. 

Таким образом, нормирование труда, являясь инструментом учета, анализа и планирования трудозатрат, влияет на издержки и соответственно на прибыль предприятия. Разработка нормативов и норм труда включает различные методы, среди которых  наиболее перспективным считается метод микроэлементного нормирования. Однако в последние годы, в связи с усилением значимости теории качества трудовой жизни, наблюдается отказ от мелочного регламентирования трудовых движений ради обогащения труда и снижения монотонности в работе. В России ослабление внимания к нормированию труда вызвано объективными причинами реформирования экономики. В перспективе каждое предприятие должно будет строить свою систему нормирования труда, учитывающую как ее общеметодологические основы, так и особенности труда в отрасли. 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Бычин В.Б., Малинин  С.В. Нормирование труда: Учебник./ Под ред. Одегова Ю.Г. - М.: Издательство  «Экзамен», 2003.-320 с. 

2. Владимирова Л.П.  Экономика труда: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2002.-300 с.