Трудовой кодекс

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Обязательными условиями трудового договора являются:

• место работы (наименование предприятия, куда принимается работник, с указанием структурного подразделения);
• дата начала работы (определяется соглашением сторон при заключении

трудового договора. Эта дата связывается с началом действия договора, который

вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное

не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами

или самим договором (ст. 61 ТК РФ). Трудовой договор считается вступившим в

силу и тогда, когда он не был надлежащим образом оформлен, но работник был

допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его

представителя. В этом случае договор вступает в силу со дня, когда работник фактически приступил к работе.);

• трудовая функция (при заключении трудового договора работник, прежде всего,

договаривается с работодателем о характере той работы, которая должна будет

им выполняться. В договоре указывается наименование профессии или должности,

а также специальность и квалификация, характеризующие трудовую функцию

работника, обусловленную соглашением сторон.);

• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• режим труда и отдыха (режим рабочего времени определяется правилами внутреннего

распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. При

этом следует иметь в виду, что в отдельных случаях может возникнуть

необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о

неполном рабочем дне, гибком графике работы и т.д.);

• условия оплаты труда (решаются непосредственно на

предприятиях. Их регулирование осуществляется в локальном нормативном акте.