Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Января 2012 в 20:25, реферат
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Однако оплата труда не может быть ниже установленного государством минимума.
Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой
работы, личного трудового вклада.
Кроме тарифной ставки (должностного оклада), в трудовом договоре могут быть
предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего
характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за
классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и
др. Различные виды поощрений работников, действующие на предприятии, также
могут быть отражены в трудовом договоре, заключаемом с конкретным работником.
К числу таковых относятся: премиальное вознаграждение; вознаграждения по
итогам года, выплаты за выслугу лет, натуральная оплата и т.д.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, когда
приостановка работы в соответствии с Кодексом невозможна (ст. 142 ТК).
Законодательством установлена материальная ответственность работодателя за
нарушение сроков выплаты работникам заработной платы.);
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);